‘Technologie zal hr-processen gaan domineren in 2018’
Dit nieuwe jaar moet dé doorbraak worden voor de integratie van digitale tools in de hr-wereld.
Om het grote tekort aan technisch geschool personeel in te vullen, wordt steeds vroeger begonnen met jongeren warm te maken voor studiekeuzes in de zogenaamde STEM-richtingen (wetenschap, techniek, engineering en wiskunde). Ze worden gestimuleerd om spelenderwijs hun voorliefde voor deze vakken te laten ontluiken.
Met die doelstelling werd de wedstrijd OO Techniekspektakel georganiseerd, een initiatief van het overheidsorgaan STEM-Academie. Het ging om een praktische proef, waarbij teams van telkens 4 leerlingen opdrachten moesten bedenken voor een escape room. Daarbij moesten ze gebruik maken van technische hulpmiddelen, een flinke dosis creativiteit en veel teamspirit. De boodschappen moesten via versleutelde computertaal uitgewisseld worden.
In de regiofinale moesten teams van Kindercampus Catharina uit Hasselt het opnemen tegen leeftijdsgenoten van Freinetschool De Pit uit Diest. Het waren uiteindelijk 2 teams van de Vlaams-Brabantse school de met de overwinning aan de haal gingen en ons land mogen vertegenwoordigen op de internationale wedstrijd in het Nederlandse Arnhem.
(kme)
23 november 2018Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Dit nieuwe jaar moet dé doorbraak worden voor de integratie van digitale tools in de hr-wereld.
Voor het voortbestaan van organisaties moeten ceo's meer innoveren op technologisch vlak. Dat stelt consultancybureau McKinsey in een recent onderzoek.
Bedrijven hebben nood aan technische medewerkers. Een ‘Factory of the Future’ laat technische scholen kennismaken met de recentste technologieën.
“Technologie en robots bedreigen onze jobs”, is weleens de teneur in de media. Of dit ook klopt, valt nog af te wachten.
Ingenieurs en technici zijn gegeerd goed op de arbeidsmarkt, maar sommige niches doen het nog beter dan andere. Dit zijn de technologiejobs van de toekomst!
We hebben het allemaal druk, druk, druk... En vaak komt het door zaken die we onszelf opleggen of door het alomtegenwoordige internet.
Met de zomer in aantocht kan je eindelijk dat goede voornemen voor dit jaar in de praktijk brengen: naar het werk fietsen. De pro's en contra's.
Minder onderweg, hybride werken, groener verplaatsen: aan deze uitdagingen kunnen organisaties vandaag niet voorbij. Maar hoe pakken ze die concreet aan?
De traditionele werkdag, met werkuren van pakweg negen uur ‘s ochtends tot vijf uur ‘s avonds, heeft zijn beste tijd gehad.