De verschillen tussen statutairen en contractuelen
Wie voor de overheid werkt, zit gebeiteld voor de rest van z’n leven: waar of niet? Het antwoord hangt vooral af van het statuut waarin je aan de slag bent.
Het verlof zonder wedde is wettelijk niet geregeld. Dit betekent dat je als werknemer geen recht hebt op verlof zonder wedde en jouw werkgever een verzoek daartoe zonder meer kan afwijzen.
Wordt het verlof zonder wedde toegestaan, dan staat het je werkgever en jezelf vrij vast te leggen waarmee jullie zich akkoord verklaren. Het vastleggen van dergelijke schriftelijke afspraken is niet verplicht, maar wel aan te raden.
Niets belet je om tijdens deze periode een interimjob uit te oefenen. Een werknemer mag tegelijkertijd verbonden zijn met verschillende werkgevers. De enige verplichting die blijft bestaan, is dat je als werknemer geen ‘daden van oneerlijke concurrentie’ verricht, of daaraan je medewerking verleent.
Stel dat je als vertegenwoordiger werkt en tijdens je periode van verlof zonder wedde via een interimjob als vertegenwoordiger aan de slag gaat voor een werkgever van een concurrerend product en dezelfde klanten benadert, dan schiet je ernstig tekort in de loyauteit tegenover je eerste werkgever. Dit is oneerlijke concurrentie en daar kan een sanctie op volgen.
Goed om weten is dat tijdens je verlof zonder wedde je arbeidsovereenkomst gewoon blijft bestaan. Denk er ook aan dat je niet beschermd bent tegen ontslag, in tegenstelling tot werknemers die tijdskrediet of ouderschapsverlof opnemen.
Onbetaald verlof wordt ook niet gelijkgesteld met ‘effectieve arbeidsdagen’, wat dan weer een invloed heeft op je vakantierechten en op de berekening van je pensioen.
Vergeet ook zeker niet de duur van het verlof formeel vast te leggen met je werkgever, anders moet je achteraf een nieuw akkoord sluiten om het verlof stop te zetten.
Wie verlof zonder wedde neemt, doet er met andere woorden goed aan enkele schriftelijke afspraken te maken met zijn werkgever. Dit vermijdt veel discussie achteraf.
12 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wie voor de overheid werkt, zit gebeiteld voor de rest van z’n leven: waar of niet? Het antwoord hangt vooral af van het statuut waarin je aan de slag bent.
Duurzaamheid op het gebied van corporate wellbeing gaat verder dan alleen het aanbieden van wellbeingprogramma's en fitnessruimtes op de werkvloer...
Het HR-team van waterzuiveraar Aquafin werd verkozen tot HR-ambassadeur 2021-2022. Een eretitel die de organisatie een jaar lang mag dragen.
Een opvallend goed voornemen van werknemers: het plan om in 2024 van job te veranderen. De cijfers...
Dokter Prandy Bernardo Feliz Feliz waagde de sprong naar Adviserend Arts bij de Christelijke Mutualiteit en heeft zich dat nog geen moment beklaagd.
Werken in een kerncentrale: dat is zonder meer een unieke en speciale job. Natasja doet het intussen al bijna twintig jaar.
Wat je functie ook is, binnen Zorggroep UPC Duffel wordt je mening serieus genomen. Dat merken verpleegkundige Allen en sociotherapeut Katrien elke dag.
De zorgsector schreeuwt om personeel. Om dit te kunnen bewerkstelligen zijn er diverse opleidingsstelsels in het leven geroepen. Hoe gaat dat in zijn werk?
De tijd dat enkel horecazaken zich konden beroepen op flexijobs, is voorbij.