Gebrek aan ict-kennis kost 19 miljard euro per jaar
De productiviteit van een gemiddelde werknemer daalt met 8 procent door een gebrek aan kennis over of technische problemen met computers.
Ik ben verantwoordelijk voor alles wat licht en geluid betreft op school. Dit wil zeggen dat elke keer er iets geprojecteerd, opgevoerd of gespeeld wordt en er komt licht en geluid aan te pas, ik degene ben die er voor zorgt dat alles aanwezig is, werkt en bediend wordt. Er zijn op de 2 campussen samen ongeveer 700 computers. Die moeten allemaal blijven werken en performant blijven, dus kleine interventies en soms herstellingen behoren ook tot mijn taak. Hierbij komen nog een aantal "administratieve" taken.
Officieel werk ik wekelijks 36u, maar we maken vaak (onbetaalde) overuren omdat er regelmatig nevenprojecten in de school zijn die buiten de schooluren vallen.
Ik vind mijn job geweldig! Ik kom uit de privésector en heb bewust gekozen om het hele carrièreverhaal achter mij te laten en te kiezen voor meer levenskwaliteit en mijn kinderen. Dit was tot nog toe mijn beste beslissing ooit! Mijn job is top omdat ik in een leuke omgeving werk, erg gevarieerd werk heb, nooit stil zit, kort bij huis kan werken in een eerder familiale sfeer en veel contact met leerlingen heb (en dat houdt een mens jong). En ik krijg de kans om me steeds bij te scholen, wat ook mooi meegenomen is.
Dit is jammer genoeg erg laag en zou gerust hoger mogen liggen. Zoals ik reeds zei kom ik uit de privé waar ik toch meer dan het dubbele verdiende. Er zijn natuurlijk wel andere voordelen zoals de vele schoolvakanties, al is dat een beetje dubbel. Want aangezien je enkel vakantie hebt tijdens de schoolvakanties wil dit zeggen dat je alleen in de “duurste” periode op vakantie kan en dat is dan weer niet in verhouding met je loon... Wat natuurlijk ook niet onbelangrijk is, is de "pensioenszekerheid" die ik opbouw, en de werkzekerheid.
De grootste kosten blijven wonen en energie. Wij huren nog op dit moment, maar staan op het punt om te kopen en dit is toch even slikken als je de prijzen ziet van tegenwoordig. Ook is het praktisch onmogelijk om zonder hulp van thuis uit een huis te kopen aangezien banken je niet meer dan de volledige waarde van het huis willen lenen.
Ik spaar zoveel ik kan, wat niet veel is en heel onregelmatig. De ene maand kan er wel 200 euro gespaard worden en de andere maand ben je alle extra's inclusief spaarcenten kwijt aan rekeningen van gas/water/elektriciteit of verzekeringspremies. Sparen is in deze tijden dus zeker niet eenvoudig. Zeker niet voor een nieuw samengesteld gezin waarbij je dus niet ten volle van de bijdragen zoals kindergeld of bepaalde belastingvoordelen kan genieten.
Overbodige luxe-artikelen, dure telefoons, een dure wagen en A-merk kleding zijn dingen waar ik geen geld kan aan uitgeven. Maar dat vind ik eigenlijk niet zo erg. Ik kan perfect zonder leven.
Aan de dagdagelijkse dingen die er voor zorgen dat mijn gezin niets te kort komt.
Als ik de lotto zou winnen, zou de aankoop en afbetaling van een goed en leuk huis het eerste op het lijstje zijn. Daarnaast zouden degenen in mijn directe omgeving die het kunnen gebruiken allemaal een stukje van het gewonnen bedrag krijgen. Ik zou wel blijven werken, maar dan halftijds en er alles aan doen om van mijn hobby mijn beroep te maken: een studio bouwen en muziek maken tot ik grijs en versleten ben. Met het geld zou ik jong talent de kans geven om door te breken.
Op dit moment steun ik "Broederlijk delen" en de "Damiaanactie”. Meer is gewoon financieel niet haalbaar. Mijn gezin komt op de eerste plaats.
(jn)
11 februari 2013De productiviteit van een gemiddelde werknemer daalt met 8 procent door een gebrek aan kennis over of technische problemen met computers.
Dokter Prandy Bernardo Feliz Feliz waagde de sprong naar Adviserend Arts bij de Christelijke Mutualiteit en heeft zich dat nog geen moment beklaagd.
Veel bedienden mogen een of twee dagen thuis werken, maar niet iedereen maakt daar gebruik van. Er zijn immers voordelen én nadelen aan hybride werken.
Bij de federale overheid zijn diversiteit en inclusie geen holle woorden. Het thema leeft op de werkvloer! Twee medewerkers geven hun kijk...
Gen Z kijkt met andere ogen naar de wereld, waardoor ze zich op het werk mogelijk ook anders gedragen. Wat moet je weten over de professionele omgang met Gen Z?
Je bent gestrest en je grijpt naar iets lekkers, meestal iets ongezond zoals snoep, cola of koekjes. Herkenbaar? Enkele tips om dit te doorbreken!
Meer dan de helft van de professionals, die in de laatste jaren van job veranderden, staan open voor een terugkeer naar hun werkgever van voor de coronatijd...
We kennen het allemaal: het zwarte gat na een lange loopbaan. Sommigen staan te springen om het te vullen, anderen cirkelen er angstig omheen...
Elke dag samenwerken met diverse persoonlijkheden kan een uitdaging zijn, zeker als er ook een generatiekloof tussen zit. Toch kunnen we best van elkaar leren.