Wie blogt, werkt efficiënter
Bloggen bevordert niet alleen de persoonlijke relaties op het werk, het maakt werknemers ook productiever. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit van New York.
Dat zegt immers Mark Penn, strateeg achter de verkiezingscampagne van Hillary Clinton. Hij berekende dat 452.000 van de 22,6 miljoen bloggende Amerikanen, zo’n 2 procent, hun geld verdienen door een online dagboek bij te houden.
De meeste bloggers hebben een kleine 60 euro onkosten en houden het 35 maanden vol. Dat levert hen een paar honderd euro op. Het meeste geld valt er te verdienen via advertentieprogramma’s als GoogleAdSense. In ons land hield Luc Van Braekel in 2007 ruim 5.000 euro bruto over aan zijn blog.
Wie 1.300 euro investeert om GoogleAdwords op andere sites te plaatsen en zo trafiek naar zijn blog te genereren zou daar bijna 4.400 euro aan kliks op terugverdienen. Mooi meegenomen, toch?
19 mei 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Bloggen bevordert niet alleen de persoonlijke relaties op het werk, het maakt werknemers ook productiever. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit van New York.
Twitter kan een nuttig instrument zijn, niet het minst bij je zoektocht naar werk. Hoe je dat juist moet aanpakken? Jobat.be geeft vijf tips!
Louisa en Silke werken bij FOD Financiën: “Er is hier oog voor wat je graag doet en waar je goed in bent”
Ingenieurs gaan klassiek aan de slag bij grote bedrijven, klinkt het vaak. Maar om welke sector en functie gaat het dan vooral?
LinkedIn deed onderzoek naar de meest gegeerde hard en soft skills. En daar kwam een opmerkelijke conclusie uit naar voren ... Tijd voor een lijstje!
Wist je dat je tijdens je job een opleiding kunt volgen die deels/volledig door de overheid wordt vergoed? En dat je daar opleidingsverlof voor kunt inzetten?
Je kunt tevreden zijn over je werk, maar nog beter is het om engagement en passie te tonen in je job. Al heeft de medaille twee kanten.
Werk je graag op jezelf? Dit zijn 10 toffe jobs waarin je rust en ruimte vindt én enkel samenwerkt met je eigen skills.
Het is een klassieke vermelding in veel jobadvertenties: ‘Je hebt geen 9- tot-5-mentaliteit.’ Maar heel wat kandidaten kunnen zo’n 9-to-5-aanpak wél waarderen.