Bij Unilin krijgen medewerkers veel verantwoordelijkheid en kansen
Unilin let er van bij de selectie op dat werknemers passen bij de waarden van het bedrijf. Een fit met de job is belangrijk, maar ook met de cultuur.
Ward Snoeck (24) uit Kortrijk kwam in april van dit jaar, tijdens zijn laatste masterjaar, met UNILIN in contact. Na het behalen van zijn diploma Burgerlijk Ingenieur Energie aan de KU Leuven volgde hij een masterjaar Energy, Innovation and Smart Cities in Stockholm en een opleiding General Management aan Vlerick Business School. “Ik kende UNILIN vooral van de laminaatvloeren, maar het viel me meteen op hoe veelzijdig dit bedrijf is”, zegt Ward Snoeck.
Tijdens de rekrutering werd Ward Snoeck grondig gebrieft over de inhoud van het Young Graduate-programma bij UNILIN (zie pagina 2). “De sterke focus op het eigen ‘entrepreneurship’ van de medewerkers binnen het bedrijf was opvallend”, weet hij. “Dat ik mijn eigen functie mag uitbouwen en invullen, sprak me enorm aan.”
Ward is sinds twee maanden Young Graduate Energy, een functie die voor zijn komst niet bestond binnen UNILIN. Maar op basis van zijn profiel en zijn opleiding zag het bedrijf die taak voor hem weggelegd. “Bij andere bedrijven waar ik contact mee had, waren de functies en het opleidingstraject heel duidelijk afgelijnd”, zegt Ward Snoeck. “Doordat ik hier mijn rol zelf mag vormgeven, kan ik meteen al veel meer impact hebben op de organisatie. Vanaf dag één werd ik uitgedaagd om dingen te analyseren en te veranderen, en in de korte tijd dat ik hier ben, heb ik al veel kunnen doen. Ook dankzij de brede ondersteuning. Want je mag dan wel een onervaren young graduate zijn, er wordt wel naar je geluisterd.”
Als Young Graduate Energy moet Ward zich buigen over energiebesparende maatregelen. “Energie is een heel belangrijke kostenfactor in het bedrijf. De onzekerheid op de energiemarkt en de Europese energiekostenhandicap hebben sowieso een grote invloed op productiebedrijven”, legt Ward Snoeck uit.
“Ik moet de energiekosten naar beneden krijgen, onder meer door een energiemonitoringsysteem op poten te zetten. Ik heb ook al suggesties gedaan voor makkelijk te implementeren energiebesparende maatregelen die een onmiddellijke return hebben, zoals het isoleren van bepaalde warmteleidingen. Dat ik hier na twee maanden al tastbare resultaten kan voorleggen, vind ik bijzonder, en dat is een rechtstreeks gevolg van de manier waarop UNILIN het Young Graduate Program opvat. Mijn toekomstige rol in de organisatie zal vooral afhangen van hoe we het ‘energieverhaal’ in UNILIN zullen organiseren, bijvoorbeeld door het uitwerken van een energiemanagementsysteem, wat voor een groot deel mijn taak kan zijn. Ook een bredere managementrol is op termijn een mogelijkheid. Mijn interesse beperkt zich niet tot energie.”
(jd) - Foto: (jdp)
14 november 2014Unilin let er van bij de selectie op dat werknemers passen bij de waarden van het bedrijf. Een fit met de job is belangrijk, maar ook met de cultuur.
We vroegen Igor Vandersmissen (47) uit Bastogne hoeveel hij verdient ...
Tussen de feestdagen door is het niet altijd gemakkelijk om gefocust te blijven op het werk. 8 tips om productief te blijven tijdens de kerstperiode ...
Jobat selecteert 5 spannende of beklijvende boeken, zowel fiction als non-fiction. Sommige hebben een link met werk en jobs, maar niet altijd.
Artificiële intelligentie duikt steeds vaker op bij rekrutering... Blijft menselijke input nog wel nodig in het wervingsproces?
In 2 op 3 kmo’s zien werknemers onvoldoende kansen op promotie, zo blijkt uit onderzoek van Hogent, KU Leuven, UGent en Securex.
Ook op werkvlak zijn er heel wat handige apps waarmee je niet alleen tijd en werk bespaart maar die jouw carrière zelfs kunnen boosten. Een overzicht!
Misschien is die ene openstaande vacature op je huidige werk wel geknipt voor jou? Intern solliciteren, hoe pak je dat best aan? Ontdek hier enkele tips.
Een loonsverhoging vragen aan je werkgever blijft lastig, zeker als young graduate. Maar wat als je het echt verdiend hebt?