Waarom jouw technische job in gevaar is

“Beperkte vaardigheden op vlak van people management zijn een risico op ontslag.” (Annemie Bergen, A Priori)

Annemie Bergen van selectiekantoor A Priori in Aarschot interviewt dagelijks kandidaten voor technische jobs. Zo hoort ze diverse ontslagmotieven. Kathy Rosseel is Manager Career Management bij Daoust in Brussel en Vilvoorde. Haar team van outplacement begeleiders vertellen haarfijn waarom je zelfs met een technisch profiel de bons kan krijgen van je werkgever. Vijf redenen:

1. De economie

Bill Clinton zei het al in 1992: “It’s the economy, stupid!”. Zelfs al pronk je met het juiste diploma en een schat aan ervaring, een goed draaiend bedrijfsleven is cruciaal voor de overlevingskansen van je job. “Ik zie kandidaten die het slachtoffer dreigen te worden van een faillissement, een sluiting van een site of een productielijn”, vertelt Kathy Rosseel. “Of wanneer het bedrijf verhuist naar een ander land of regio”, vult Annemie Bergen aan.

2. Je lichaam

“Wij ontmoeten talloze ontslagen medewerkers die hun job fysiek niet meer aankunnen. Denk maar aan jobs in de bouw of industriële productie. Sommige werkgevers tolereren niet dat medewerkers fysiek minder paraat zijn. Dat geldt zeker voor de zware beroepen. Ze wisselen oudere en duurdere werknemers vaak in voor een jongere collega. De concurrentie van buitenlandse werkkrachten loert om de hoek”, legt Kathy Rosseel uit.

3. Technologie

Het favoriete domein van technici en ingenieurs? Niet als je blijft hangen in verouderde technologie of als jouw expertise niet inzetbaar is in andere sectoren. Kathy Rosseel: “Wanneer een bedrijf investeert in nieuwe machines, bijvoorbeeld robot-gestuurde, moeten operatoren die leren hanteren. Voldoende opleiding en coaching organiseren gebeurt niet altijd spontaan. Geraak je als technisch medewerker achterop? De marge om fouten te maken, is helaas soms klein. Een gouden tip: stap zelf tijdig naar je baas om opleiding te vragen. En volhard, want technologie evolueert razendsnel.”

4. Peter Principle

“Ontslaat een bedrijf een leidinggevend ingenieur, dan is de reden soms te zoeken bij diens people management vaardigheden”, spreekt Annemie Bergen uit ervaring. “Ingenieurs en technici zijn vaak uitstekende experten die prima resultaten behalen. Gevolg: het bedrijf promoveert ze op de hiërarchische leidinggevende ladder. Op die plaats worstelen ze met delegeren, blijven ze overwegend taakgericht handelen en ontwikkelen ze te weinig een helikopterview. De prestaties gaan achteruit. De promotie keert zich tegen hen. Een burn-out of het ontslag dreigt”.

5. Veiligheid

“Bedrijven tolereren nauwelijks inbreuken op de veiligheid”, aldus Kathy Rosseel. De risico’s op onveilige situaties duiken nochtans gauw op. Denk bijvoorbeeld aan medewerkers met een beperkte kennis van de tweede landstaal die veiligheidsinstructies verkeerd begrijpen. De taalbarrière maakt trouwens dat veel anderstalige Brusselaars de weg onvoldoende vinden naar technische jobs in Vlaanderen.”

Ontslagen? Zo vind je snel opnieuw een kwalitatieve technische job

1. Mentale leerbereidheid
   Ontwikkel een houding die gericht is op leren. Neem bijvoorbeeld zelf het initiatief om een opleiding te volgen.
    
2. Vaardigheden pimpen
   Geef je technische, taalkundige en digitale vaardigheden een moderne impuls zodat jouw expertise morgen niet op de stoep van het museum staat.
    
3. Ga weg van de kerktoren
   Je verplaatsen naar de Brusselse agglomeratie? Of als Brusselaar in de Vlaamse rand komen werken? Dan vergroot je je kansen op een technische job aanzienlijk.
    
4. Weet hoe je solliciteert
   Maak een fris cv, update je profiel op jobsites en sociale media en vooral … ken jezelf. Dat is een pittige uitdaging voor heel wat technische experten die het niet gewoon zijn om te reflecteren over zichzelf en hun loopbaan. Tip: praat er over met een vertrouweling.
    
5. Verwerk de klap van het ontslag
   Hoe menselijker en correcter de afhandeling van het ontslag gebeurde, hoe vlotter het verwerkingsproces.
    
6. Laat het achterste van je tong zien bij een sollicitatiegesprek
   Want recruiters zijn allergisch voor vraagtekens. Ze willen duidelijkheid over je ontslag. Introverte experten worstelen met die volledige openheid. Nochtans duurt eerlijkheid het langst.

(gv)