Mannen gebruiken LinkedIn het best
Uit een onderzoek van netwerksite LinkedIn blijkt dat mannen beter zijn in zakelijk netwerken op het internet dan vrouwen.
Kwantiteit of kwaliteit, that’s the question. “Volgens de ouderwetse netwerkgedachte kunnen mensen maximaal 150 contacten onderhouden”, vertelt Tom Scholte, specialist in personal branding en medeauteur van het boek Personal brand.nl. “Dus hoe geloofwaardig en waardevol is dan iemand met een netwerk van meer dan 500 LinkedIn-contacten? Hoe kan je van al die mensen onthouden wie ze zijn en wat ze doen? Antwoord: dat kan je niet, en dat hoeft ook niet. Die oude netwerkgedachte kan in de vuilbak. Op LinkedIn geldt: hoe meer connecties hoe beter.”
Zie LinkedIn dus als een puur zakelijk netwerk dat professionals kunnen gebruiken om hun organisatie- en loopbaandoelen te realiseren. Een onuitputtelijk netwerk van mensen die elkaar verder willen helpen. “Dan is iedereen erbij gebaat dat het zo groot en toegankelijk mogelijk is. En zo hoef je niet krampachtig te doen over wie je wel en niet toelaat.”
Voeg je dan werkelijk iédereen toe? “De enige personen die je niet toevoegt, zijn mensen die je niet vertrouwt, mensen waarmee je niet geassocieerd wil worden of die LinkedIn gebruiken als reclame- en verkoopkanaal. Verder accepteer je best gewoon iedereen die je ‘in real life' ook kent of die een persoonlijke uitnodiging schrijft waarom hij of zij met jou in verbinding wil staan.”
En over het zakelijk gebruiken (of uitbuiten) van je netwerk hoef je je niet schuldig te voelen, zegt Tom Scholte. “Zelfs niet als je een contact niet zo goed kent of lang niets van je hebt laten horen. Je bent tenslotte zelf ook beschikbaar voor anderen. Je moet niet met al je contacten elke week koffie gaan drinken. Je hoeft alleen af en toe te kijken waar ze mee bezig zijn en of je ze ergens mee kan helpen.”
En als je contacten tientallen updates per dag plaatsen of hun hele Twitterstream op LinkedIn doorzetten? “Dan kan je ze heel makkelijk uit je LinkedIn ‘timeline' verwijderen. Iedereen is gebaat bij een groot professioneel netwerk: sparen dus die connecties!”
Uit een onderzoek van netwerksite LinkedIn blijkt dat mannen beter zijn in zakelijk netwerken op het internet dan vrouwen.
Begin dit jaar werd op verschillende LinkedIn Groups de vraag gesteld waar LinkedIn-gebruikers zich binnen hun netwerk aan irriteren.
LinkedIn, de sociaalnetwerksite voor professioneel gebruik, heeft zopas een onderzoek gedaan naar zijn gebruikers ...
Diversiteit en inclusie zijn cruciaal. Maar wat is het verschil?
Gemotiveerd raken in en voor je werk, blijkt niet zo vanzelfsprekend. Een van de verklaringen hiervoor is dat er diverse vormen van motivatie zijn die niet allemaal even goed zijn.
Een gezond, duurzaam en proper kantoor zorgt voor gezonde werknemers...
Nieuwkomers verdienen soms bijna evenveel als, of zelfs meer dan ervaren werknemers. Hoe kan dat? En wat zijn de oplossingen?
Werken in IT bij de Nationale Bank van België: “Hier heerst een enthousiaste, dynamische werksfeer”
Inclusie: veel werkgevers nemen het in de mond. In realiteit ervaren mensen met een handicap nog altijd drempels.