Werk-privébalans niet afhankelijk van werkuren of loon
Werknemers zijn niet noodzakelijk meer tevreden over hun werk-privébalans wanneer zij minder lange dagen werken of een hoger loon krijgen, zo blijkt.
De studie van Gallup toont aan dat Amerikaanse werknemers in drie verschillende groepen onder te verdelen zijn. Een derde van de voltijdse werknemers is 'actief geëngageerd'. Deze werknemers zijn toegewijd en begaan met hun werk en de organisatie. Meer dan de helft (52 procent) is daarentegen 'niet geëngageerd', wat wil zeggen dat ze gevoelsmatig niet betrokken zijn bij hun werk. Ze brengen hun werkdag al slaapwandelend door en steken tijd, maar geen energie en passie in hun job. Een overige 18 procent van de Amerikanen is er erger aan toe en blijkt 'actief niet geëngageerd'. Ze belemmeren hun eigen productiviteit en saboteren zelfs de verwezenlijkingen van hun geëngageerde collega's.
Opmerkelijk: de studie wijst uit dat vrouwen meer werkengagement vertonen dan mannen. Ondanks een blijvende genderongelijkheid op vlak van aanwerving, loon en promotie vond Gallup een klein, maar statistisch significant verschil tussen de betrokkenheid van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Zo voelt 33 procent van de ondervraagde vrouwen zich 'actief' geëngageerd, tegenover 28 procent van de mannen.
Een duidelijke reden blijft volgens Gallup voorlopig uit, maar volgens hen wijzen een aantal andere bevindingen wel op mogelijke oorzaken.
Uit de studie blijkt namelijk dat 39 procent van de werknemers soms van thuis of op verplaatsing werkt. Deze werknemers zijn meer betrokken (32 procent) dan hun collega's die continu op de werkplek aanwezig zijn (28 procent). Daarnaast blijkt dat flexibel werken een groot effect heeft op het algemeen welzijn van werknemers, omdat het hen toelaat om andere niet-werkgerelateerde zaken, zoals gezinszaken, beter te kunnen organiseren. "Het welzijn van geëngageerde werknemers die kunnen genieten van flexibele werktijden ligt 44 procent hoger dan dat van actieve, niet geëngageerde werknemers met weinig tot geen flexibele werkmogelijkheden."
Aangezien vrouwen flexibele werkmogelijkheden appreciëren en meer toepassen wanneer het hen aangeboden wordt, gaat hun algemeen welzijn erop vooruit doordat hun werk-gezinsstress en andere zorgen verminderen. Hierdoor kunnen ze op een hoger niveau op het werk presteren. Ook hun betrokkenheid, tevredenheid en engagement neemt toe, aangezien de flexibiliteit van hun werk ruimte overlaat om emotioneel te investeren in de dagelijkse taken van de job.
(nm) – Bron: 6minutes.be
22 juli 2013De studie van Gallup toont aan dat Amerikaanse werknemers in drie verschillende groepen onder te verdelen zijn. Een derde van de voltijdse werknemers is 'actief geëngageerd'. Deze werknemers zijn toegewijd en begaan met hun werk en de organisatie. Meer dan de helft (52 procent) is daarentegen 'niet geëngageerd', wat wil zeggen dat ze gevoelsmatig niet betrokken zijn bij hun werk. Ze brengen hun werkdag al slaapwandelend door en steken tijd, maar geen energie en passie in hun job. Een overige 18 procent van de Amerikanen is er erger aan toe en blijkt 'actief niet geëngageerd'. Ze belemmeren hun eigen productiviteit en saboteren zelfs de verwezenlijkingen van hun geëngageerde collega's.
Opmerkelijk: de studie wijst uit dat vrouwen meer werkengagement vertonen dan mannen. Ondanks een blijvende genderongelijkheid op vlak van aanwerving, loon en promotie vond Gallup een klein, maar statistisch significant verschil tussen de betrokkenheid van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Zo voelt 33 procent van de ondervraagde vrouwen zich 'actief' geëngageerd, tegenover 28 procent van de mannen.
Een duidelijke reden blijft volgens Gallup voorlopig uit, maar volgens hen wijzen een aantal andere bevindingen wel op mogelijke oorzaken.
Uit de studie blijkt namelijk dat 39 procent van de werknemers soms van thuis of op verplaatsing werkt. Deze werknemers zijn meer betrokken (32 procent) dan hun collega's die continu op de werkplek aanwezig zijn (28 procent). Daarnaast blijkt dat flexibel werken een groot effect heeft op het algemeen welzijn van werknemers, omdat het hen toelaat om andere niet-werkgerelateerde zaken, zoals gezinszaken, beter te kunnen organiseren. "Het welzijn van geëngageerde werknemers die kunnen genieten van flexibele werktijden ligt 44 procent hoger dan dat van actieve, niet geëngageerde werknemers met weinig tot geen flexibele werkmogelijkheden."
Aangezien vrouwen flexibele werkmogelijkheden appreciëren en meer toepassen wanneer het hen aangeboden wordt, gaat hun algemeen welzijn erop vooruit doordat hun werk-gezinsstress en andere zorgen verminderen. Hierdoor kunnen ze op een hoger niveau op het werk presteren. Ook hun betrokkenheid, tevredenheid en engagement neemt toe, aangezien de flexibiliteit van hun werk ruimte overlaat om emotioneel te investeren in de dagelijkse taken van de job.
(nm) – Bron: 6minutes.be
22 juli 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Werknemers zijn niet noodzakelijk meer tevreden over hun werk-privébalans wanneer zij minder lange dagen werken of een hoger loon krijgen, zo blijkt.
Een goed loon wordt een steeds hogere prioriteit. De jongere generatie werknemers is veeleisender, en verwacht hogere en meer op maat gemaakte verloning.
Zorgen extra euro’s op de loonbrief voor een motivatieboost, of is geld toch niet alles? We namen de proef op de som bij 2.200 Belgische werknemers.
Uit een onderzoek van SD Worx bij 3.000 Belgische werknemers blijkt dat ambtenaren meer tevreden zijn over hun werk dan werknemers uit de privésector.
Vrouwen hebben gemiddeld minder vaak werkbaar werk dan mannen. Bovendien blijft het verschil tussen mannen en vrouwen in Vlaanderen toenemen...
Als jobstudent werken... kan dat zomaar? Zijn er voorwaarden? En hoeveel word je betaald? Op al deze (en op nog veel meer) vragen, geven we een antwoord!
The Rolling Stones denken niet aan uitbollen. Hun knaldrang en de vele extra inkomsten zorgen voor een comfortabele, oude dag. Hoeveel verdienen ze eigenlijk?
Voor velen is de vakantie een moment om even op adem te komen. Hoeveel vakantiedagen heb jij nodig om er op het werk weer helemaal tegenaan te kunnen gaan?
Een flowervaring is de zone waarin je zo opgaat dat je de tijd en je omgeving volledig vergeet. Maar hoe geraak je in zo’n natuurlijke flow?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Zorgen extra euro’s op de loonbrief voor een motivatieboost, of is geld toch niet alles? We namen de proef op de som bij 2.200 Belgische werknemers.
Werknemers zijn niet noodzakelijk meer tevreden over hun werk-privébalans wanneer zij minder lange dagen werken of een hoger loon krijgen, zo blijkt.
Een goed loon wordt een steeds hogere prioriteit. De jongere generatie werknemers is veeleisender, en verwacht hogere en meer op maat gemaakte verloning.
Uit een onderzoek van SD Worx bij 3.000 Belgische werknemers blijkt dat ambtenaren meer tevreden zijn over hun werk dan werknemers uit de privésector.
Slechts 7% van de tijd valt er neerslag. Elke druppel telt dus! Ingenieur Eva Bogaerts van Aquafin helpt mee om hemelwater de plaats te geven die het verdient.
Millennials zijn bewust op zoek naar een job die hen zingeving kan bieden, en dus ook het milieu en de maatschappij ten goede komt.
Kan je door ziekte of door een ongeval niet gaan werken? Dan heb je recht op gewaarborgd loon.
Thuiswerken kan het risico versterken dat werknemers minder inspraak krijgen in beslissingen. AMS onderzoekt het fenomeen...
Moet je vaak de confrontatie aangaan met je te bereiken doelen of meerjarenplannen? Nee, dit is geen must. Het is oké als je weinig of niet ambitieus bent...