De studie van Gallup toont aan dat Amerikaanse werknemers in drie verschillende groepen onder te verdelen zijn. Een derde van de voltijdse werknemers is 'actief geëngageerd'. Deze werknemers zijn toegewijd en begaan met hun werk en de organisatie. Meer dan de helft (52 procent) is daarentegen 'niet geëngageerd', wat wil zeggen dat ze gevoelsmatig niet betrokken zijn bij hun werk. Ze brengen hun werkdag al slaapwandelend door en steken tijd, maar geen energie en passie in hun job. Een overige 18 procent van de Amerikanen is er erger aan toe en blijkt 'actief niet geëngageerd'. Ze belemmeren hun eigen productiviteit en saboteren zelfs de verwezenlijkingen van hun geëngageerde collega's.

Opmerkelijk: de studie wijst uit dat vrouwen meer werkengagement vertonen dan mannen. Ondanks een blijvende genderongelijkheid op vlak van aanwerving, loon en promotie vond Gallup een klein, maar statistisch significant verschil tussen de betrokkenheid van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Zo voelt 33 procent van de ondervraagde vrouwen zich 'actief' geëngageerd, tegenover 28 procent van de mannen.

Oorzaken van verschil?

Een duidelijke reden blijft volgens Gallup voorlopig uit, maar volgens hen wijzen een aantal andere bevindingen wel op mogelijke oorzaken.

Uit de studie blijkt namelijk dat 39 procent van de werknemers soms van thuis of op verplaatsing werkt. Deze werknemers zijn meer betrokken (32 procent) dan hun collega's die continu op de werkplek aanwezig zijn (28 procent). Daarnaast blijkt dat flexibel werken een groot effect heeft op het algemeen welzijn van werknemers, omdat het hen toelaat om andere niet-werkgerelateerde zaken, zoals gezinszaken, beter te kunnen organiseren. "Het welzijn van geëngageerde werknemers die kunnen genieten van flexibele werktijden ligt 44 procent hoger dan dat van actieve, niet geëngageerde werknemers met weinig tot geen flexibele werkmogelijkheden."

Aangezien vrouwen flexibele werkmogelijkheden appreciëren en meer toepassen wanneer het hen aangeboden wordt, gaat hun algemeen welzijn erop vooruit doordat hun werk-gezinsstress en andere zorgen verminderen. Hierdoor kunnen ze op een hoger niveau op het werk presteren. Ook hun betrokkenheid, tevredenheid en engagement neemt toe, aangezien de flexibiliteit van hun werk ruimte overlaat om emotioneel te investeren in de dagelijkse taken van de job.

(nm) – Bron: 6minutes.be