Wat als de headhunter belt?
Geen paniek als je een headhunter aan de lijn hebt. Blijf jezelf en klap niet dicht. Het loont de moeite om te luisteren naar wat hij te vertellen heeft ...
"Onder het mom van uniciteit en schaarste laat men topprofielen zelden screenen. In vele organisaties worden lagere profielen grondig geëvalueerd vooraleer tot aanwerving over te gaan. Echter, voor een topmanager vindt men deze benadering blijkbaar denigrerend."
"Ten onrechte, want een verkeerde aanwerving is zeker op het hoogste echelon niet enkel een slechte investering maar ook een slecht voorbeeld. Bovendien leidt een verkeerde benoeming tot een immense imagoschade bij alle betrokken partijen."
"De zogezegde schaarste bij topprofielen wordt vaak in de hand gewerkt door zich te beperken tot headhunting. Zo wordt als het ware een schaarste gecreëerd terwijl de rekruteringspraktijk uitwijst dat het breed bekend maken van een functie net bij managementprofielen vaak zorgt voor een goede instroom aan valabele kandidaten."
"Omdat bedrijven nog vaak zoeken naar witte raven, die uniek zijn wat hun kunnen en prestaties betreft, lijkt het evident dat hun competenties en hun unieke persoonlijkheid wetenschappelijk getoetst worden. Dat gebeurt te weinig."
"Nochtans is een dergelijke objectieve en externe bevestiging een belangrijke factor in de externe erkenning van de daadkracht. Een screening van managementprofielen kan enkel bevestigen dat kwaliteit steeds bovendrijft."
"Iedere ervaren manager zal uiteindelijk bevestigen dat geslaagde aanwervingen het resultaat zijn van een puzzel die samen gelegd wordt. Meerdere partijen dragen hun ‘stukje’ bij en als alle neuzen in dezelfde richting wijzen, is de kans op een verkeerde keuze minimaal."
"Een wetenschappelijke toets vormt zo slechts één maar wel een zeer fundamenteel element in een objectieve beoordeling van kandidaten."
(jv)
18 oktober 2013Geen paniek als je een headhunter aan de lijn hebt. Blijf jezelf en klap niet dicht. Het loont de moeite om te luisteren naar wat hij te vertellen heeft ...
Het Britse weekblad The Economist somt een aantal redenen op waarom headhunters vandaag maar moeilijk het hoofd boven water kunnen houden.
Hoe hoger je functie, hoe groter de kans dat je in contact komt met headhunters. Met deze 8 vragen kan je nagaan of dit echt een meerwaarde betekent!
Headhunters doen hun job deze dagen met een dubbel gevoel. Bedrijven zoeken steeds meer gespecialiseerde hulp, maar intussen laat ook de crisis zich voelen.
Nood aan een nieuwe job? Met de juiste ingesteldheid en motivatie kun je veel bereiken. Maar hoe weet je welke sector of jobfunctie het best bij jou past?
Van zorgkundige naar hoofdverpleegster: Ontdek de opleidingsmogelijkheden bij het Wit-Gele Kruis
Of je nu wel of niet je droomjob uitoefent: het kan nooit kwaad om af en toe eens te reflecteren en je loopbaan grondig onder de loep te nemen...
Met een gemiddeld brutoloon van 4.842 euro per maand betaalt de sector van chemie en farma het best. Daar zijn een aantal redenen voor.
Begin je aan je eerste zoektocht naar een job? Maak indruk met een professioneel cv die jouw vaardigheden en prestaties in de verf zet!