Bouwvakker moet doorwerken bij -6°C
Een Nederlandse bouwvakker die ontslagen zou worden omdat hij weigerde te werken in de kou, mag dan toch zijn baan behouden.
De falingcijfers in de bouwsector scheren al een paar jaar hoge toppen. In veel gevallen is dat niet enkel te wijten aan de economische crisis, maar aan de combinatie daarvan met mismanagement, zowel op financieel, strategisch als hr-vlak.
“Veel bouwbedrijven zijn gegroeid vanuit de vakman die in de eerste plaats zijn beroep wil uitoefenen. Over het bijhorende papierwerk maakt hij zich liefst niet al te veel zorgen”, zegt Thierry Semey, directeur van Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen.
“Het gevolg is dat het op heel wat vlakken misloopt. Een bedrijf dat groeit, heeft financiële knowhow nodig, een degelijk hr-beleid, goed projectmanagement en een stevige juridische basis. Als dat allemaal ontbreekt, kan het snel bergaf gaan, ook al levert die vakman nog altijd prima werk. Wat structuur betreft, verschilt een bedrijf dat met 1 ploeg werkt niet zoveel van een bedrijf dat met acht ploegen werkt, maar het laatste vergt natuurlijk meer organisatie.”
De noodkreet van Thierry Semey valt niet in dovemansoren. Meer dan één bedrijf uit de bouwsector beseft dat het intern zijn zaakjes niet helemaal op orde heeft. “De voorbije jaren kregen we daar steeds meer vragen over. We zijn beginnen nadenken over een opleiding en daarover gaan praten met Hogeschool Gent.”
De hogeschool trok het veld in, consulteerde bedrijfsleiders om hun behoeften te ontdekken en gaf samen met Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen vorm aan een postgraduaat Bouwmanagement. Vorig jaar vond de opleiding voor het eerst plaats. Met succes. “Onze doelstelling was om 20 deelnemers te overtuigen, maar het waren er plots 41”, zegt Thierry Semey.
Tussen de deelnemers bevonden zich zowel bedrijfsleiders als bedienden van grotere bouwbedrijven en ook enkele studenten. “De diversiteit was iets te groot. Dat is een les die we geleerd hebben. Dit jaar mikken we op bouwprofessionals met minstens twee jaar ervaring. Zo weet iedereen waar hij aan begint als hij zich inschrijft”, aldus Thierry Semey.
Het postgraduaat Bouwmanagement start opnieuw in oktober. Inschrijven kan nog steeds. De opleiding bestaat uit vier modules van vijf dagen. Wie slaagt, krijgt een getuigschrift. Per module wordt er ook een attest uitgereikt.
“In principe kunnen we enkel aan masters en bachelors een getuigschrift geven. Daarom is dit ook een postgraduaat. Maar dat mag anderen niet beletten om zich in te schrijven op basis van hun ervaring in de bouwsector”, besluit Thierry Semey.
(wv)
30 september 2014De falingcijfers in de bouwsector scheren al een paar jaar hoge toppen. In veel gevallen is dat niet enkel te wijten aan de economische crisis, maar aan de combinatie daarvan met mismanagement, zowel op financieel, strategisch als hr-vlak.
“Veel bouwbedrijven zijn gegroeid vanuit de vakman die in de eerste plaats zijn beroep wil uitoefenen. Over het bijhorende papierwerk maakt hij zich liefst niet al te veel zorgen”, zegt Thierry Semey, directeur van Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen.
“Het gevolg is dat het op heel wat vlakken misloopt. Een bedrijf dat groeit, heeft financiële knowhow nodig, een degelijk hr-beleid, goed projectmanagement en een stevige juridische basis. Als dat allemaal ontbreekt, kan het snel bergaf gaan, ook al levert die vakman nog altijd prima werk. Wat structuur betreft, verschilt een bedrijf dat met 1 ploeg werkt niet zoveel van een bedrijf dat met acht ploegen werkt, maar het laatste vergt natuurlijk meer organisatie.”
De noodkreet van Thierry Semey valt niet in dovemansoren. Meer dan één bedrijf uit de bouwsector beseft dat het intern zijn zaakjes niet helemaal op orde heeft. “De voorbije jaren kregen we daar steeds meer vragen over. We zijn beginnen nadenken over een opleiding en daarover gaan praten met Hogeschool Gent.”
De hogeschool trok het veld in, consulteerde bedrijfsleiders om hun behoeften te ontdekken en gaf samen met Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen vorm aan een postgraduaat Bouwmanagement. Vorig jaar vond de opleiding voor het eerst plaats. Met succes. “Onze doelstelling was om 20 deelnemers te overtuigen, maar het waren er plots 41”, zegt Thierry Semey.
Tussen de deelnemers bevonden zich zowel bedrijfsleiders als bedienden van grotere bouwbedrijven en ook enkele studenten. “De diversiteit was iets te groot. Dat is een les die we geleerd hebben. Dit jaar mikken we op bouwprofessionals met minstens twee jaar ervaring. Zo weet iedereen waar hij aan begint als hij zich inschrijft”, aldus Thierry Semey.
Het postgraduaat Bouwmanagement start opnieuw in oktober. Inschrijven kan nog steeds. De opleiding bestaat uit vier modules van vijf dagen. Wie slaagt, krijgt een getuigschrift. Per module wordt er ook een attest uitgereikt.
“In principe kunnen we enkel aan masters en bachelors een getuigschrift geven. Daarom is dit ook een postgraduaat. Maar dat mag anderen niet beletten om zich in te schrijven op basis van hun ervaring in de bouwsector”, besluit Thierry Semey.
(wv)
30 september 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een Nederlandse bouwvakker die ontslagen zou worden omdat hij weigerde te werken in de kou, mag dan toch zijn baan behouden.
We vroegen Patrick Maenhout (59) uit Drongen hoeveel hij verdient …
We vroegen Walter Verheyden (44) uit Westerlo naar zijn loon ...
Naarmate de wereld verder digitaliseert, wordt inzicht in data belangrijker. Ook op jouw werk. Maar wat betekent dat vandaag concreet?
Met de verspreiding van het coronavirus duiken tal van vragen op over de impact op het werk. Hieronder een lijst van cruciale vragen én antwoorden.
Vroeg of laat staat het iedereen te wachten: het pensioen. En dat voel je in je portemonnee. Gelukkig bestaat het wettelijk pensioen. Maar is het ook genoeg?
Waar je werkt en hoe je naar je werk gaat, is voor iedereen anders. Net als hoe je dat ervaart. Jouw score achterhaal je via het Jobat Mobiliteitskompas.
Het gaat goed met het F1-team van Mercedes. Een nieuwe wereldtitel lijkt weer in de maak. En dat loont ook voor de baas.
Mieke Matthijs en Andy Frans werken bij Stad Mechelen. Elk op hun manier bouwen ze mee aan het Mechelen van morgen.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een Nederlandse bouwvakker die ontslagen zou worden omdat hij weigerde te werken in de kou, mag dan toch zijn baan behouden.
We vroegen Patrick Maenhout (59) uit Drongen hoeveel hij verdient …
We vroegen Walter Verheyden (44) uit Westerlo naar zijn loon ...
Wil je op woensdag vrij maar heb je schrik voor de reactie van je baas? Neem ouderschapsverlof waarbij je beschermd bent tegen ontslag.
Een job in het onderwijs spreekt nog steeds vele jonge mensen aan. Maar hoeveel verdien je in het onderwijs? En heb je recht op extralegale voordelen?
10 tot 15 seconden. Meer heeft een rekruteerder niet nodig om een cv op de ‘geselecteerd’-stapel te leggen. Je moet meteen een goede indruk achterlaten...
Het begrip 'opleiden is het nieuwe rekruteren' ligt aan de basis van de nieuwe leercultuur bij steeds meer organisaties...
Er zijn verschillende manieren om je ervaringen en vaardigheden te bundelen in een cv. Ziehier 3 voorbeeld cv's ...
In vergelijking met de voorbije vier jaar is het loon van de technicus met ruim 9 procent toegenomen. Dit blijkt uit het Salariskompas van Jobat.