Europower heeft door de sterke groei momenteel zo’n 22 vacatures om in te vullen. “Productiemedewerkers, ingenieurs, aankopers, ontwerpers,… de functies zijn heel divers”, aldus de CEO. “Als we ze vinden, kunnen ze hier morgen allemaal aan de slag. Maar we moeten realistisch zijn en hopen dat tegen volgend jaar al deze jobaanbiedingen ingevuld geraken.”
Eén van de redenen waarom Europower de schaarste moeilijk krijgt weggewerkt, is de concurrentie uit de buurt. “We bevinden ons in Nieuwerkerken, wat vlakbij Sint-Truiden is. Daar kapen grote, snelgroeiende bedrijven als Tenneco, Punch Powertrain of VCST heel wat goede elementen weg. Als kleine speler in de regio, moeten we andere troeven uitspelen en de rekrutering anders aanpakken.”
Heylands wil sollicitanten vooral duidelijk maken dat ze bij Europower in een klein team terechtkomen. “Heel wat mensen werken graag in een familiale onderneming, waar iedereen elkaar kent en de sfeer opperbest is. Die argumenten spelen we uit. Daarnaast gaan we met creatieve acties op zoek naar mensen uit specifieke doelgroepen. Zo denken we aan werknemers die na de werkuren nog een tweede job willen doen, of die liever twee deeltijdse functies willen combineren. Speciaal voor hen willen we een tweede shift inrichten.”
Nog een doelgroep die Europower wil benaderen zijn de asielzoekers. “We zijn er zeker van dat hier getalenteerde mensen bij zijn die graag de handen uit de mouwen willen steken. Bij ons zijn ze meer dan welkom.”
Een ander segement van potentiële werknemers waar Europower op mikt, zijn de leraars. “Ik kan me voorstellen dat er tijdens de zomermaanden heel wat leerkrachten zijn die een bijkomende job wel zien zitten”, aldus nog Heylands. “Ze zouden hier perfect een aantal weken kunnen meedraaien. Intussen leren ze in de praktijk hoe ons bedrijf functioneert, en kunnen ze hun leerlingen heel concrete voorbeelden en toepassingen aanreiken. We kunnen bovendien een partnership aangaan, waarbij Europower hun leerlingen als stagiair uitnodigt. Zo’n formule zou voor ons perfect kunnen uitgewerkt worden. Het is met zo’n kleine ‘trucjes’ dat we proberen het verschil te maken als aantrekkelijke werkgever. Op hoop van zegen!”
Voor Ina Brugmans, regiomanager bij Flexpoint, klinkt dit ondertussen bekend in de oren. “In een steeds schaarser wordende arbeidsmarkt juichen we het toe dat werkgevers niet bij de pakken blijven zitten en op zoek gaan naar alternatieven. Het vraagt inspanningen van iedereen, zowel van werkgevers, werknemers als werkzoekenden, om samen tot oplossingen te komen. Maar we staan gelukkig met vele HR-specialisten klaar om bedrijven zoals Europower hierbij te helpen.”
(kme)
30 juni 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Van je passie je beroep maken? Het is niet iedereen gegund. Wil je je favoriete bezigheid niet opgeven? Zo kun je je passie en je job blijven combineren!
Als zelfstandige in bijberoep moet je met heel wat rekening houden. Eline De Meyer, adviseur bij Securex, vertelt wat dit statuut precies inhoudt ...
Lijkt het soms alsof je collega meer complimentjes krijgt van de baas? Weet dan dat je dit grotendeels aan jezelf te danken hebt!
Artificiële intelligentie en slimme robots zijn al lang geen sciencefiction meer. Wat is de impact op de arbeidsmarkt? Welke jobs zijn futureproof?
Werkzekerheid, goede arbeidsvoorwaarden én dynamisch? Kies voor een carrière bij de overheid
Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je van de recruiter heel wat vragen op je afgevuurd. Natuurlijk mag en kan jij zelf ook vragen stellen!
Zoals steeds zetten alle renners in de Tour de France hun beste beentje voor om ongeveer drie weken lang een goede tijd te rijden. Hoeveel verdienen ze?
Show me the money! Of toch eerder iets anders? Wie van job verandert, doet dat niet altijd om alleen maar meer geld te verdienen...
Mike en Frederik werken bij ExxonMobil. Ze zijn vol lof over de boeiende werkomgeving, open cultuur, doorgroeikansen en locatie van het bedrijf. “Het werk is hier nooit eentonig.”