Bedrijven staan in de rij voor mensen met technische skills, de banen liggen voor het oprapen. De vraag is hoe recruiters hiermee omgaan tijdens een jobinterview. Want dat heeft zeker nog nut, vindt HR-expert en auteur van het boek ‘Slim Interviewen’ Wim Thielemans. “Zo’n selectiegesprek is vooral bedoeld om elkaar beter te leren kennen”, stelt hij.
En daarbij wordt met name gepeild naar motivatie. “Een monteur waarbij het allemaal niet veel uitmaakt, die geeft niet het gevoel dat hij of zij het werk ernstig neemt. Je wil ook geen technieker aanwerven die vervolgens ondermaats werk aflevert bij klanten.”
Extra: Wat zijn de meest gevraagde technici?
Vandaag lijken recruiters soms ook eerder ronselaars die op vraag van werkgevers kandidaten contacteren. “Maar je mag dan zeker niet de baan beginnen verkopen”, vindt Thielemans. “Ga niet smeken of de technieker subtiel manipuleren om voor jou te komen werken”, stelt hij.
E-GIDS: Bereid je voor op het sollicitatiegesprek
“Het komt erop aan om geduldig vragen te stellen over de baan en interesse. Techniekers houden vooral van hun taken, maar minder van het gedoe daarrond. Laat hen praten over de inhoud van de job. Zo maak je een goede indruk. En past je aanbod nu niet, dan is er wel een connectie voor de toekomst.”
Go for happy! Bekijk het huidige vacatureaanbod voor technicus
(William Visterin)
24 oktober 2022Drie op de vier werkgevers willen kandidaten, waarbij het vereiste diploma ontbreekt, toch op gesprek laten komen.
In vergelijking met de voorbije vier jaar is het loon van de technicus met ruim 15% toegenomen, blijkt uit het Salariskompas van Jobat. Een overzicht...
Ook techniekers hebben een curriculum vitae. Maar in zo’n cv benadrukken zij dan best hun technische skills en gevolgde opleidingen. Enkele tips.
Ruim de helft van de beroepen in de top 10 met de meest hardnekkige knelpuntberoepen zijn technische jobs...
Eerlijk duurt het langst, zeker tijdens een sollicitatiegesprek. Toch kan de vraag waarom je wil weggaan op je huidige job jou voor een dilemma plaatsen...
Geen sollicitatie met cv. Geen motivatiebrief, maar wel motivatie. Dat is open hiring, en met de huidige war for talent is het een opkomende trend.
“Geen enkele dag is dezelfde. We bouwen zowel nieuwe producten op basis van data, maar staan ook in voor het onderhouden en live houden van producten die al zijn gebouwd.”
Heel wat werkgevers zouden hun personeel liever willen verlonen op basis van hun inzet en prestaties i.p.v. de loonbarema’s en de anciënniteit. Goed idee?
Zie je een overstap naar het onderwijs zitten, maar twijfel je over je slaagkansen? Met de juiste kennis, ervaring en motivatie zijn er best wel mogelijkheden.