Drie regels uit zijn recentste boek ...
Branson moeit zich met elke aanwerving van hogere kaderleden.
Wat een kandidaat gedaan heeft, interesseert Branson niet echt. Hij is vooral op zoek naar diverse teams, wat volgens hem een betere garantie is op creatieve oplossingen.
“Let op voor kaderleden die een 'open' job zoeken”, waarschuwt Branson. “Je moet dat aankunnen. Voor wie jarenlang in een job met een vaste structuur gewerkt heeft, is dat aantrekkelijk, maar niet evident.”
(wv) – Bron: MARK Magazine
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Als bedrijven het aanwezige talent niet ontdekken, komt dat omdat ze de eigen werknemers en arbeidsmarkt te nauw bekijken, aldus Johan Ceulemans (SD Worx).
In plaats van managers te hebben die bepalen wat er moet gedaan worden, willen we medewerkers die zichzelf managen” (Robin Talboom, bestuurder Userfull)
Cv’s worden soms totaal genegeerd door bedrijven. Hoog tijd om je eigen cv eens af te stoffen en te bekijken of je het niet anders moet aanpakken.
Leidinggevenden kunnen tegenwoordig de workshop ‘Omdat ge ervoor betaald wordt’ volgen, bij theatermakers Stijn Devillé en Adriaan van Aken.
Richard Branson: 'Gelukkig lijk ik niet op Steve Jobs, ik heb veel tijd voor games en vrijwilligerswerk. Jobs concentreerde zich volledig op Apple.'
Voor vele werkzoekenden is de concurrentie tijdens het solliciteren bikkelhard. Succesvolle sollicitanten onderscheiden zich van de rest door ...
Een kleine groep domineert de muziekwereld. Een clubje supersterren zoals Beyoncé en Taylor Swift eist een steeds groter deel van de concertinkomsten op.
Staan er ook IKEA spullen bij je thuis? Het blauw-gele bedrijf is alom bekend. Maar minder gekend zijn deze geheimen.
Misschien is er wel een valabele reden waarom hij te laat komt en waarvan je niet op de hoogte bent. Praat er met de collega over.
Wil jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?