Richard Branson: 'Gelukkig lijk ik niet op Steve Jobs'
Richard Branson: 'Gelukkig lijk ik niet op Steve Jobs, ik heb veel tijd voor games en vrijwilligerswerk. Jobs concentreerde zich volledig op Apple.'
1 van 298
VolgendeZo rekruteert Richard Branson
Richard Branson is een van 's werelds meest succesvolle zakenlui. Zijn succes dankt hij onder andere aan zijn eigen manier van werken. Ook wat rekruteren betreft, heeft de Virgin-topman zijn eigen methodes.
Richard Branson, oprichter en topman van Virgin.
Drie regels uit zijn recentste boek ...
1. Doe het zelf
Branson moeit zich met elke aanwerving van hogere kaderleden.
2. Karakters zijn belangrijker dan cv's
Wat een kandidaat gedaan heeft, interesseert Branson niet echt. Hij is vooral op zoek naar diverse teams, wat volgens hem een betere garantie is op creatieve oplossingen.
3. Vrijheid moet je aankunnen
“Let op voor kaderleden die een 'open' job zoeken”, waarschuwt Branson. “Je moet dat aankunnen. Voor wie jarenlang in een job met een vaste structuur gewerkt heeft, is dat aantrekkelijk, maar niet evident.”
(wv) – Bron: MARK Magazine
Anderen bekeken ook
-
-
Het nieuwe rekruteren: gooi je cv maar in de vuilbak
Cv’s worden soms totaal genegeerd door bedrijven. Hoog tijd om je eigen cv eens af te stoffen en te bekijken of je het niet anders moet aanpakken.
-
Wat succesvolle sollicitanten weten en jij (nog) niet
Voor vele werkzoekenden is de concurrentie tijdens het solliciteren bikkelhard. Succesvolle sollicitanten onderscheiden zich van de rest door ...
-
Userfull rekruteert geen profielen maar talenten
In plaats van managers te hebben die bepalen wat er moet gedaan worden, willen we medewerkers die zichzelf managen” (Robin Talboom, bestuurder Userfull)
-
‘Bedrijfsleiders zijn ook maar mensen’
Leidinggevenden kunnen tegenwoordig de workshop ‘Omdat ge ervoor betaald wordt’ volgen, bij theatermakers Stijn Devillé en Adriaan van Aken.
-
Levende organisaties vragen om anders rekruteren: ‘Strikte functiebeschrijvingen zijn een rem op talent’
Als bedrijven het aanwezige talent niet ontdekken, komt dat omdat ze de eigen werknemers en arbeidsmarkt te nauw bekijken, aldus Johan Ceulemans (SD Worx).
-
Laag salaris is hoofdreden om vertrek te overwegen
Bedienden verdienen niet genoeg, hebben te weinig tijd voor hun gezin, kunnen het niet vinden met hun manager en zien geen kansen om door te groeien.
-
Wat kan je doen als onheus behandelde sollicitant?
Wat kan je nu ondernemen als je geen antwoord krijgt op een sollicitatiebrief? En wat als je discriminatie vermoedt?
-
9 subtiel seksistische uitspraken: dagelijkse kost op het werk
Hier en daar een seksistische kwinkslag, er is geen werkvloer waar het niet gebeurt. Deze uitspraken zullen voor veel mensen bekend in de oren klinken.
Aanbevolen jobs
Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?