Zo rekruteert Richard Branson
Richard Branson is een van 's werelds meest succesvolle zakenlui. Zijn succes dankt hij onder andere aan zijn eigen manier van werken. Ook wat rekruteren betreft, heeft de Virgin-topman zijn eigen methodes.
Drie regels uit zijn recentste boek ...
1. Doe het zelf
Branson moeit zich met elke aanwerving van hogere kaderleden.
2. Karakters zijn belangrijker dan cv's
Wat een kandidaat gedaan heeft, interesseert Branson niet echt. Hij is vooral op zoek naar diverse teams, wat volgens hem een betere garantie is op creatieve oplossingen.
3. Vrijheid moet je aankunnen
“Let op voor kaderleden die een 'open' job zoeken”, waarschuwt Branson. “Je moet dat aankunnen. Voor wie jarenlang in een job met een vaste structuur gewerkt heeft, is dat aantrekkelijk, maar niet evident.”
(wv) – Bron: MARK Magazine
