Klinkt berekend, en dat is het ook. Maar het is nu ook wetenschappelijk bewezen. En wel door onderzoekers van de befaamde Stanford University.
Een citaat uit het onderzoek: '... in wezen houden we niet van collega’s. We vinden hen egoïstisch, achterbaks en al helemaal niet aangenaam'.
De voornaamste reden is dat mensen op het werk anders zijn dan thuis. Ze zijn afgunstig, reageren cynisch en zijn niet zo gauw geneigd om iets terug te doen voor de weinige collega’s die juist wel vriendelijk en collegiaal zijn.
Volgens onderzoeker Jeffrey Peyper komt dat omdat organisaties zelf heel berekend zijn. "Productief zijn en opbrengen overheersen op moraal en plichtsbesef.”
(wv) - Bron: MARK Magazine
4 mei 2015
Klinkt berekend, en dat is het ook. Maar het is nu ook wetenschappelijk bewezen. En wel door onderzoekers van de befaamde Stanford University.
Een citaat uit het onderzoek: '... in wezen houden we niet van collega’s. We vinden hen egoïstisch, achterbaks en al helemaal niet aangenaam'.
De voornaamste reden is dat mensen op het werk anders zijn dan thuis. Ze zijn afgunstig, reageren cynisch en zijn niet zo gauw geneigd om iets terug te doen voor de weinige collega’s die juist wel vriendelijk en collegiaal zijn.
Volgens onderzoeker Jeffrey Peyper komt dat omdat organisaties zelf heel berekend zijn. "Productief zijn en opbrengen overheersen op moraal en plichtsbesef.”
(wv) - Bron: MARK Magazine
4 mei 2015
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Op het werk houd je ongepaste gedachten best voor jezelf. Maar niet iedereen weet wat ongepast is. Daarom: welke vragen stel je beter niet aan je collega's?
Misschien erger je je wel eens aan de Google-generatie op kantoor, maar de nieuwe lichting werknemers is niet van plan om kleurloos te blijven!
Enkele ergerlijke dingen waar je maar beter voor oplet, want iedereen heeft wel eens zo van die dagen ...
Het kantoor is eigenlijk een groot café. Met toffe mensen, een flauwe plezante en ronduit onuitstaanbare types. Welke van deze 5 onuitstaanbare collega’s hangen er bij jou rond?
Goed kunnen samenwerken met je collega’s is een van de belangrijkste factoren die bepaalt of je met plezier gaat werken. 8 tips voor een betere samenwerking
We kennen ze allemaal, de collega’s die het bloed onder je nagels vandaan halen. In plaats van je dood te ergeren, kan je het ook anders aanpakken. Tips!
Je zou denken dat hoogsensitief en hooggevoelig hetzelfde is, maar dat is niet zo. De twee worden erg vaak door elkaar gehaald en dus verkeerd gebruikt.
Elias Boeykens werkt bij De Lijn als coördinator vervoerregio’s. Hij vormt zo met het team mee de brug tussen De Lijn en de Vlaamse steden, gemeenten en externe partners.
Niet elke richting geeft een goede kans op een job. We overlopen enkele basics uit het recente schoolverlatersrapport van VDAB.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Misschien erger je je wel eens aan de Google-generatie op kantoor, maar de nieuwe lichting werknemers is niet van plan om kleurloos te blijven!
Enkele ergerlijke dingen waar je maar beter voor oplet, want iedereen heeft wel eens zo van die dagen ...
Het kantoor is eigenlijk een groot café. Met toffe mensen, een flauwe plezante en ronduit onuitstaanbare types. Welke van deze 5 onuitstaanbare collega’s hangen er bij jou rond?
Op het werk houd je ongepaste gedachten best voor jezelf. Maar niet iedereen weet wat ongepast is. Daarom: welke vragen stel je beter niet aan je collega's?
We kennen ze allemaal, de collega’s die het bloed onder je nagels vandaan halen. In plaats van je dood te ergeren, kan je het ook anders aanpakken. Tips!
Goed kunnen samenwerken met je collega’s is een van de belangrijkste factoren die bepaalt of je met plezier gaat werken. 8 tips voor een betere samenwerking
Covid-19 plaatst digitalisering hoog op de agenda van Belgische leidinggevenden. Digitale jobs in security en IT zetten hun opmars verder.
“Mede door corona beseffen we meer dan ooit hoe kwetsbaar we zijn”, oppert Ann De Bisschop, auteur van het boek ‘Wellbeing = winst’.
Bankenfederatie Febelfin start met een campagne voor meer diversiteit en inclusie in de banksector. William Boeva en Bwanga Pilipili zijn de boegbeelden.