'Jongeren moeten zich beter informeren bij het solliciteren'
Consultancybedrijf AE werft acht à tien pas afgestudeerden per jaar aan. Om die te vinden, voert het bedrijf sollicitatiegesprekken met 150 kandidaten.
Ralf Caers: “Een bedrijf moet daarin duidelijk uitleggen wie ze zijn, wat ze aanbieden en wie ze zoeken. In plaats van een positief imago op te hangen met holle termen, zal een goede werkgever ook negatieve elementen durven te vermelden. Op die manier gaan mensen geen foute verwachtingen koesteren.”
Ralf Caers: “Veel bedrijven plaatsen testimonials op hun website. Dat kan heel leerrijk zijn vooraleer je je sollicitatiebrief op de bus doet. Check op LinkedIn of er iemand van jouw contacten bij die organisatie zit. Als sollicitant mag je ook gerust vragen of je een praatje mag slaan met de medewerkers."
Ralf Caers: “De juiste vragen zijn de vragen die je zelf belangrijk vindt. Hecht je veel belang aan het loon? Pols er dan naar! Is de balans tussen werk en privé voor jou cruciaal? Stel er concrete vragen over! Als sollicitant moet je zo open mogelijk communiceren.”
Katrin Van de Water: “Ga een kwartiertje te vroeg naar je sollicitatiegesprek, en zet je rustig neer aan de receptie. Observeer het bedrijf, kijk naar de mensen die er rondlopen. Praten ze met elkaar, knikken ze eens naar jou? Dat zegt al heel veel!”
Katrin Van de Water: “Weet wat voor jou belangrijk is in je job en praat daarover met je vrienden of binnen je netwerk. Vraag of zij bedrijven kennen die bij jouw profiel aansluiten. Het kan nooit kwaad om eens af te toetsen.”
(gdb) - Foto: (kb) - Bron: MARK Magazine
Ralf Caers: “Een bedrijf moet daarin duidelijk uitleggen wie ze zijn, wat ze aanbieden en wie ze zoeken. In plaats van een positief imago op te hangen met holle termen, zal een goede werkgever ook negatieve elementen durven te vermelden. Op die manier gaan mensen geen foute verwachtingen koesteren.”
Ralf Caers: “Veel bedrijven plaatsen testimonials op hun website. Dat kan heel leerrijk zijn vooraleer je je sollicitatiebrief op de bus doet. Check op LinkedIn of er iemand van jouw contacten bij die organisatie zit. Als sollicitant mag je ook gerust vragen of je een praatje mag slaan met de medewerkers."
Ralf Caers: “De juiste vragen zijn de vragen die je zelf belangrijk vindt. Hecht je veel belang aan het loon? Pols er dan naar! Is de balans tussen werk en privé voor jou cruciaal? Stel er concrete vragen over! Als sollicitant moet je zo open mogelijk communiceren.”
Katrin Van de Water: “Ga een kwartiertje te vroeg naar je sollicitatiegesprek, en zet je rustig neer aan de receptie. Observeer het bedrijf, kijk naar de mensen die er rondlopen. Praten ze met elkaar, knikken ze eens naar jou? Dat zegt al heel veel!”
Katrin Van de Water: “Weet wat voor jou belangrijk is in je job en praat daarover met je vrienden of binnen je netwerk. Vraag of zij bedrijven kennen die bij jouw profiel aansluiten. Het kan nooit kwaad om eens af te toetsen.”
(gdb) - Foto: (kb) - Bron: MARK Magazine
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Consultancybedrijf AE werft acht à tien pas afgestudeerden per jaar aan. Om die te vinden, voert het bedrijf sollicitatiegesprekken met 150 kandidaten.
Enkel vragen stellen over je loon of het aantal vakantiedagen, zal je tijdens een sollicitatiegesprek niet helpen. Hoe het wel moet?
Om succesvol te zijn op het werk, is het belangrijk om te bepalen wat je wil bereiken. Onderschat nooit de kracht van ‘intentie’.
Robin Jehaes had tot vorig jaar een kaderfunctie bij Telenet. Tegenwoordig staat hij achter de toonbank van Demo-Spel.
41 procent van de werknemers is niet of niet erg tevreden met zijn werkomgeving. Dat blijkt uit wereldwijd onderzoek bij 7.000 werknemers.
Niet iedere werkplek is saai ingericht en bevindt zich in een traditioneel kantoorgebouw. De volgende vijf kantoren zijn op z'n minst gezegd … speciaal!
Bij vrijwilligerswerk is het niet verboden om een vergoeding te krijgen voor het werk dat je verricht. We zetten alle kostenvergoedingen voor je op een rij...
Analyse en softwareontwikkeling zijn de meest voorkomende jobs in IT, gevolgd door pc-techniek en helpdesk. Het aanbod IT-jobs is alvast erg divers.
Werken in de bouwsector is niet meer zoals 20 jaar geleden. En ook de schaarste aan arbeidskrachten lijkt ongezien. Deze 3 trends maken anno 2022 de dienst uit.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Robin Jehaes had tot vorig jaar een kaderfunctie bij Telenet. Tegenwoordig staat hij achter de toonbank van Demo-Spel.
Niet iedere werkplek is saai ingericht en bevindt zich in een traditioneel kantoorgebouw. De volgende vijf kantoren zijn op z'n minst gezegd … speciaal!
Enkel vragen stellen over je loon of het aantal vakantiedagen, zal je tijdens een sollicitatiegesprek niet helpen. Hoe het wel moet?
Consultancybedrijf AE werft acht à tien pas afgestudeerden per jaar aan. Om die te vinden, voert het bedrijf sollicitatiegesprekken met 150 kandidaten.
Om succesvol te zijn op het werk, is het belangrijk om te bepalen wat je wil bereiken. Onderschat nooit de kracht van ‘intentie’.
41 procent van de werknemers is niet of niet erg tevreden met zijn werkomgeving. Dat blijkt uit wereldwijd onderzoek bij 7.000 werknemers.
De dure prijzen aan de pomp wegen duidelijk door op het gezinsbudget. Veel Vlamingen zien fietsen naar het werk als een (deel van de) oplossing.
Een sollicitatiegesprek gehad? Je denkt dat je het goed gedaan hebt? Nu is het enkel nog afwachten … En daar ga je misschien de mist in.
Pieter-Jan Wilkin is de voorbije zeven jaar stiekem een beetje verliefd geworden op onze hoofdstad. Hij vertelt...