"Vraag je niet alleen af of het bedrijf bij jou past, maar ook of jij bij het bedrijf past." (Ralf Caers, KU Leuven)

1. Wees kritisch over de jobadvertentie

Ralf Caers: “Een bedrijf moet daarin duidelijk uitleggen wie ze zijn, wat ze aanbieden en wie ze zoeken. In plaats van een positief imago op te hangen met holle termen, zal een goede werkgever ook negatieve elementen durven te vermelden. Op die manier gaan mensen geen foute verwachtingen koesteren.”

2. Leer de werknemers kennen

Ralf Caers: “Veel bedrijven plaatsen testimonials op hun website. Dat kan heel leerrijk zijn vooraleer je je sollicitatiebrief op de bus doet. Check op LinkedIn of er iemand van jouw contacten bij die organisatie zit. Als sollicitant mag je ook gerust vragen of je een praatje mag slaan met de medewerkers."

3. Stel de juiste vragen

Ralf Caers: “De juiste vragen zijn de vragen die je zelf belangrijk vindt. Hecht je veel belang aan het loon? Pols er dan naar! Is de balans tussen werk en privé voor jou cruciaal? Stel er concrete vragen over! Als sollicitant moet je zo open mogelijk communiceren.”

4. Observeer het bedrijf

Katrin Van de Water: “Ga een kwartiertje te vroeg naar je sollicitatiegesprek, en zet je rustig neer aan de receptie. Observeer het bedrijf, kijk naar de mensen die er rondlopen. Praten ze met elkaar, knikken ze eens naar jou? Dat zegt al heel veel!”

5. Praat met vrienden en familie

Katrin Van de Water: “Weet wat voor jou belangrijk is in je job en praat daarover met je vrienden of binnen je netwerk. Vraag of zij bedrijven kennen die bij jouw profiel aansluiten. Het kan nooit kwaad om eens af te toetsen.”

(gdb) - Foto: (kb) - Bron: MARK Magazine