“Een succesvolle carrière betekent dat je gelukkig bent in je job omdat je je competenties optimaal kunt uitspelen”, zo ziet Nick Leenaert het. Bij het vooropstellen of overwegen van je eigen carrière is het vooreerst cruciaal om naar jezelf te kijken. “Jij bent de ondernemer van je eigen carrière. Kijk naar jezelf: wat geeft jou energie, maar wat zijn tegelijk de taken die bijvoorbeeld energie vreten? Wat doe je graag? Wat zijn je competenties, je sterktes en zwakheden? Op welk pad zit je en waar wil je naartoe?”
Bij deze overweging sta je ook open voor feedback. “Bij ons staat in dit kader de wisselwerking tussen de medewerker en de rechtstreekse manager centraal”, stelt Nick. “Men focust in de bedrijfswereld soms te veel op waar mensen niet goed in zijn. Het omgekeerde zou beter zijn: je moet uitgaan van de sterktes van de medewerker.”
Op basis van de inschatting van jezelf en de bijhorende feedback, kun je verschillende carrièrepaden inslaan. Bij UNILIN zijn dat er vier: sustaining, broadening, managing of deepening (zie kader). “Veel bedrijven hanteren maar twee of drie mogelijke carrièrepaden”, stelt Leenaert. “Maar iemand kan bijvoorbeeld ook verder groeien in zijn of haar eigen rol, want de context van de job verandert regelmatig. Iemand die tien jaar hetzelfde doet, ziet rondom zich vaak veel gebeuren, en heeft zich voortdurend moeten aanpassen aan die nieuwe realiteit.”
Bij UNILIN worden medewerkers aangemoedigd om naar deze vier career angles te kijken en te kiezen welke hen het meest ligt. Opleidingen worden hierop afgestemd. “Het is belangrijk om bij evaluaties de geleverde prestaties en progressie in te schatten in het perspectief van het gekozen carrièrepad. Medewerkers moeten zichzelf ook de tijd geven om zich hierin te ontwikkelen. Elk gekozen carrièrepad krijgt bij ons evenveel respect.”
Belangrijk is bovendien dat het gekozen pad kan evolueren. “Een typisch traject voor een young graduate is eerst gaan voor deepening en vervolgens evolueren naar managing of broadening”, illustreert de talent director. “Uiteraard staan de vier soorten carrières niet los van elkaar. Het kan ook gaan om een combinatie van verschillende angles.”
Bij UNILIN bekijken ze de carrière van de medewerkers vanuit vier invalshoeken of een combinatie ervan:
(wv) - Bron: MARK Magazine
Steeds meer bedrijven doen extra inspanningen om young graduates aan te trekken en ze via speciale programma’s verder op te leiden. Zo ook UNILIN.
UNILIN uit Wielsbeke heeft een aantal rekruteringsprogramma’s. Via Campus Recruitment wordt jaarlijks een dertigtal young graduates aangeworven.
Unilin let er van bij de selectie op dat werknemers passen bij de waarden van het bedrijf. Een fit met de job is belangrijk, maar ook met de cultuur.
In het derde kwartaal van 2022 is de werkgelegenheidsgraad in België gestegen. Toch is ook het aantal inactieven gestegen. Hoe kan dat? Lees het hier.
We hebben allemaal onze slechte gewoontes. Ze zijn vaak meer volhardend dan we zelf willen toegeven. Toch is er van af geraken geen onmogelijke taak...
Mariana Martinez (49) werkt al twaalf jaar als huishoudhulp bij Ferm. Maar dat is niet haar enige job.
Je hebt je diploma op zak. Dat betekent het begin van een verdiende vakantie. Maar hoe zit het als je bent afgestudeerd? Mag je dan nog werken als jobstudent?
Een goede cv opstellen, blijft zeer belangrijk. Hoe kan je anders op een gestructureerde manier een overzicht geven van jouw ervaring en kwaliteiten?
Mobiliteit is een van de grote uitdagingen in de Vlaamse steden, ook in Antwerpen. Met het team parkeerwachters van stad Antwerpen werkt Bart dagelijks mee aan de oplossing.
