Twee jaar geleden werd binnen de organisatie een oproep gelanceerd. De vraag was eenvoudig: wie wil meedenken en meebepalen waar UZ Leuven als werkgever voor staat (= de waarden) en waar het voor gaat (= de visie)?

De oproep kreeg heel wat bijval. Een honderdtal medewerkers uit alle geledingen van het ziekenhuis ging in groepen samen aan de slag met een basistekst. Uit die gesprekken, reacties en aanbevelingen groeide een nieuwe versie, die door de directie en het bestuurscomité wat werd bijgeschaafd en finaal goedgekeurd.

Het charter Samen grenzen verleggen is het eindresultaat van het traject. Daarin staat onder meer de visie van UZ Leuven om in overleg met elke patiënt de beste zorg op maat te willen bieden. Als waarden vinden we samenwerken, passie, hartelijkheid en respect terug.

Een van de medewerkers die deelnam aan de focusgroepen is Ann Spriet, kinesitherapeut op campus Pellenberg. “Zo’n charter zegt waar je als medewerker dagelijks mee bezig bent. Het is goed dat die evidente dingen eens benoemd worden”, meent ze. “Het helpt ons bewust stil te staan bij ons werk. Zijn we goed bezig als team? Wat kan anders of beter?”, oppert intensivist Philippe Meersseman, die ook deelnam aan de focusgroepen.

Rekruteringscampagne

Bij UZ Leuven benadrukken ze dat het niet bij woorden blijft. “De komende maanden nemen we verschillende initiatieven om medewerkers en teams te helpen de visie en waarden van onze organisatie verder te integreren in de praktijk”, stelt Marianne Vael, HR-directeur bij UZ Leuven.

Een concrete invulling is alvast een gloednieuwe rekruteringscampagne op basis van de vastgelegde visie en waarden: grensverleggers. “Onze eigen medewerkers zijn letterlijk de verpersoonlijking van onze slogan Samen grenzen verleggen”, aldus Vael. “Het was dan ook logisch dat zij als ambassadeurs onze boegbeelden worden naar de buitenwereld.”

Go for happy! Deze jobs heeft UZ Leuven momenteel in de aanbieding...

(William Visterin) - Bron: Go for happy Magazine