Twee jaar geleden werd binnen de organisatie een oproep gelanceerd. De vraag was eenvoudig: wie wil meedenken en meebepalen waar UZ Leuven als werkgever voor staat (= de waarden) en waar het voor gaat (= de visie)?
De oproep kreeg heel wat bijval. Een honderdtal medewerkers uit alle geledingen van het ziekenhuis ging in groepen samen aan de slag met een basistekst. Uit die gesprekken, reacties en aanbevelingen groeide een nieuwe versie, die door de directie en het bestuurscomité wat werd bijgeschaafd en finaal goedgekeurd.
Het charter Samen grenzen verleggen is het eindresultaat van het traject. Daarin staat onder meer de visie van UZ Leuven om in overleg met elke patiënt de beste zorg op maat te willen bieden. Als waarden vinden we samenwerken, passie, hartelijkheid en respect terug.
Een van de medewerkers die deelnam aan de focusgroepen is Ann Spriet, kinesitherapeut op campus Pellenberg. “Zo’n charter zegt waar je als medewerker dagelijks mee bezig bent. Het is goed dat die evidente dingen eens benoemd worden”, meent ze. “Het helpt ons bewust stil te staan bij ons werk. Zijn we goed bezig als team? Wat kan anders of beter?”, oppert intensivist Philippe Meersseman, die ook deelnam aan de focusgroepen.
Bij UZ Leuven benadrukken ze dat het niet bij woorden blijft. “De komende maanden nemen we verschillende initiatieven om medewerkers en teams te helpen de visie en waarden van onze organisatie verder te integreren in de praktijk”, stelt Marianne Vael, HR-directeur bij UZ Leuven.
Een concrete invulling is alvast een gloednieuwe rekruteringscampagne op basis van de vastgelegde visie en waarden: grensverleggers. “Onze eigen medewerkers zijn letterlijk de verpersoonlijking van onze slogan Samen grenzen verleggen”, aldus Vael. “Het was dan ook logisch dat zij als ambassadeurs onze boegbeelden worden naar de buitenwereld.”
Go for happy! Deze jobs heeft UZ Leuven momenteel in de aanbieding...
(William Visterin) - Bron: Go for happy Magazine
27 april 2021In een ziekenhuis hoor je soms ook pakweg Arabisch of Berbers. Het is in die context dat Sna Fakhri en Hafida El Mahraoui hun talenkennis ten dienste stellen van patiënten en medisch personeel.
Topsport combineren met je werk. Hoe gaat dat? We vroegen het aan enkele toppers, elk in hun tak van sport.
Wat zijn de grote knelpuntberoepen in de zorg? We brengen de lijst en toetsen die aan de praktijk in het ziekenhuis en het woonzorgcentrum.
De verpleegkundige, die kennen we. Maar wat is de verpleegkundig specialist? Na landen als Nederland wordt het nu ook in België officieel erkend.
2.718 euro bruto per maand. Dat is vanaf juli 2021 het officiële startloon voor een bachelor verpleegkunde. En dat is een behoorlijke loonsverhoging.
Sinds vorig jaar is de zorgsector niet meer uit het nieuws weg te slaan. Het is ook een sector die veel mensen aanspreekt. Maar kan dat zomaar?
“Een broodje Maxine en een broodje Marie-Louise graag.” Het personeel van UZ Leuven kreeg de kans om hun eigen belegd broodje samen te stellen.
Jonathan brengt defecte bussen van De Lijn terug in het verkeer. Ontdek zijn job als technieker.
Ook al ligt het diploma van ingenieur vandaag goed in de markt, toch hebben meer en meer afgestudeerde ingenieurs de neiging om verder te studeren.
