Edward Lazear, een Amerikaanse econoom en de ex-adviseur van voormalig president van de Verenigde Staten George W. Bush, heeft samen met zijn Stanford-collega Kathryn Shaw en Christopher Stanton van de University of Utah getracht na te gaan of bazen nu effectief nuttig werk leveren of niet.

Wat bleek?

In hun studie onderzochten zij een reeks gegevens, die werd verzameld tussen 2006 en 2010 bij meer dan 23.878 werknemers en hun 1.940 bazen. De werknemers moesten in de studie een eenvoudige repetitieve taak uitvoeren die zorgvuldig werd opgenomen en getimed door een computer. Iedere vier maanden moest een andere manager een ander team begeleiden. De onderzoekers probeerden zo te achterhalen of er managers zijn die consequent meer productiviteit genereren bij verschillende soorten werknemers.

Wat bleek? Sommige managers bereikten inderdaad veel betere resultaten dan anderen. “Als bazen gewoon decoratie zouden zijn, dan zou niemand die variatie tussen hen verwachten”, aldus de onderzoekers. “Maar bazen hebben dus wel degelijk een substantieel productiviteitseffect op hun werknemers.”

Een goede baas …

Een goede baas is volgens de resultaten van de studie …

… iemand die goed is in het motiveren van zijn team

OF

… iemand die zijn medewerkers belangrijke vaardigheden aanleert

Tot slot beweren de onderzoekers, op het gebied van productiviteit, dat de gemiddelde baas 1,75 keer waardevoller is dan de gemiddelde werknemer, wat zich volgens hen logischerwijs vertaalt in een verschil in loon tussen de twee.

(nm) – Bron: Theatlantic.com