500.000 euro voor 4 maanden werk
Een interim EU-commissaris verdient al gemakkelijk tegen de 500.000 euro voor enkele maanden te werken.
Binnen het Europees Parlement werd actie gevoerd voor een verhoging van het medewerkers- en assistentenbudget. Een eis die dan toch wordt ingewilligd, al is het bedrag van 1.500 euro iets bescheidener dan eerst werd gehoopt. De Duitse christen-democraten wilden maar liefst een verhoging van 3.000 euro uit de brand slepen, maar daar werd een stokje voorgestoken.
Er kwam wel wat protest uit groene hoek. De Groen-fractie was eerst zelfs volledig tegen de verhoging ingegaan, maar de secretaris-generaal van het Europees Parlement vond de eis voor de verhoging wel gefundeerd. De vergoedingen zijn namelijk om de medewerkers van de parlementsleden te betalen en deze waren al 4 jaar onveranderd gebleven.
Het protest is vooral gebaseerd op het feit dat de leden van het parlement sowieso al een behoorlijke vergoeding krijgen. Naast hun eigen riante salaris van 8.000 euro per maand, krijgen ze ook nog eens een onkostenvergoeding van 4.300 euro en een ‘tegemoetkoming’ van 300 euro per bijeenkomst. Al zouden in ruil voor de verhoging van het medewerkers- en assistentenbudget, enkele andere tegemoetkoming ingeperkt worden.
Het extra budget zou voor extra jobs kunnen zorgen, pleiten voorstanders. Het is volgens hen noodzakelijk om competente medewerkers en experten op verschillende vlakken aan te werven om zo de invloed van lobbygroepen te kunnen bedwingen. Het is de enige manier om ervoor te zorgen dat lobbygroepen niet alles voor het zeggen krijgen en om hen efficiënt van repliek te dienen.
(sjv) – Bron : Express.be
13 mei 2015Een interim EU-commissaris verdient al gemakkelijk tegen de 500.000 euro voor enkele maanden te werken.
Hoeveel verdient een Brussels parlementslid? Jobat vroeg Annemie Maes (44) uit Jette naar haar netto maandloon ...
Wij vroegen Stéphanie Thybaert (23) uit Adinkerke hoeveel zij verdient …
Een parlementslid kan naast zijn functie als volksvertegenwoordiger nog andere activiteiten (willen) uitoefenen. Toch kan niet alles. Wat (niet) mag?
Sneeuw en zon of regen en wind? De winter leent zich perfect voor het lezen van een goed boek. Jobat selecteert vijf spannende boeken.
Zoveel verlof opnemen als je wil? Klinkt verleidelijk, toch? Maar is iedere werknemer daar wel naar op zoek? Wij zoeken het voor je uit.
Jobat stelde een panel van zorgwerkgevers samen voor een gesprek over werken in de zorg. Vandaag: hoe kan je starten in de zorg?
Voel je het kriebelen om een straaljager te besturen? Of gewoon benieuwd hoeveel militaire piloten verdienen? We doen hun salaris uit de doeken!
Vaak worden de termen employer branding en employer marketing door elkaar gebruikt. Toch staan ze voor iets anders. Bij employer branding breng je jouw bedrijfscultuur op een zo aantrekkelijk mogelijke manier over. De volgende stap is employer marketing: je brengt de juiste boodschap naar de juiste doelgroep zodat ze voor jou komen of blijven werken.