Welke impact heeft staken op mijn loon?
Welke impact heeft staken op ons loon als we niet op het werk geraken door een staking? Jobat vertelt je er alles over.
Bijna de helft van de werknemers (47,4%) zegt dat er op zijn huidige of vroegere werkplek al eens gestaakt is. Iets meer dan de helft (52,3%) heeft zelf het werk al neergelegd. Gemiddeld duurden die stakingen 2 tot 3 werkdagen. Voor het merendeel van de respondenten (85%) is het meer dan een jaar geleden dat ze nog gestaakt hebben.
De voornaamste reden om te staken blijken looneisen, onzekerheid over de toekomst, eisen omtrent extralegale voordelen en ontslag te zijn.
Niet elke actie leidt echter tot het verhoopte resultaat. Slechts in een kwart van de stakingen haalden de vakbonden hun eisen grotendeels binnen. De directie trok iets minder vaak (16,9%) aan het langste eind. Meestal (57,4%) maakte een compromis een einde aan de sociale onrust.
Wie deelneemt aan een staking doet dat vooral omdat hij achter de reden tot staken staat (40,8%), uit solidariteit met getroffen werknemers (40,4%) of uit sociale druk (15%). Wie nog nooit gestaakt heeft, zegt het engagement te missen (22,1%), denkt dat staken toch niets uithaalt (21,8%) of vreest zijn job zo te verliezen (10,6%).
Vier op de tien bevraagde werknemers verkondigen dat ze zeker zullen deelnemen aan toekomstige stakingen bij hun huidige werkgever, vooral uit solidariteit. De helft van de werknemers zegt aangesloten te zijn bij een vakbond.
(wv)
De enquête gebeurde online in de maand februari. Het profiel van de respondenten: 9,7% arbeiders, 80,2%bedienden, 10,1% kaderleden.
Welke impact heeft staken op ons loon als we niet op het werk geraken door een staking? Jobat vertelt je er alles over.
Wat houdt de ontslagvergoeding van vakbondsafgevaardigden precies in? Vanaf en tot wanneer zijn zij beschermd? Jobat zocht het voor je uit ...
Wat houdt een stagecontract precies in en welke informatie mag er niet in ontbreken? Een overzicht...
De groeiende inflatie en de hoge prijzen zorgen bij heel wat werknemers voor stress en financiële zorgen die ze vaak ongewild meenemen naar het werk...
Onze werkritmes en -ruimtes zijn over de jaren heen flink door elkaar geschud. Welke werktrends komen er in 2024 nog op ons af?
Isabel is directeur van GO! basisscholen Maurits Sabbe en De Abeel in Mechelen en heeft een duidelijke visie. Respect hebben, oprecht zijn, open communiceren en gelijke kansen geven zijn voor haar kernwaarden.
"Bij Randstad Group mag je jezelf zijn", getuigen collega's Charlotte, Roukia, Abdullah en Joyce, die elk een verschillende functie hebben.
FOD Financiën vindt in Tom, Gersende en Sophie drie trotse en enthousiaste ambassadeurs. Samen met ruim 20.000 collega’s zetten ze zich elke dag in voor een beter België.
Het binnenbrengen van positieve psychologie heeft een gunstige impact op de cultuur van een bedrijf. En deze 5 domeinen zijn daarbij cruciaal.