Deze sector staat voorop bij aanwervingen

Ondanks de economische onzekerheid zien bedrijven het aantrekken van talent als prioriteit. De financiële sector blijkt daarbij de kar te trekken.

Dit blijkt uit een recent onderzoek van het rekruteringsagentschap Robert Half, waarin 38% van de ondervraagde Belgische managers aangaf plannen te hebben om in 2024 nieuw personeel met een vast contract aan te nemen. Dat is een significante stijging in vergelijking met 18% die dezelfde intenties had in 2021. Bijna de helft (49%) plant volgend jaar het huidige vaste personeelsbestand te behouden, terwijl slechts 4% overweegt te knippen in dat bestand.

De financiële en boekhoudkundige sector is het meest ambitieus als het gaat om rekrutering van vast personeel, met 47% van de managers die van plan zijn om in het komende jaar nieuw personeel aan te trekken.

Dit staat in contrast met 38% in de administratieve sector en 30% in de IT-sector. De focus ligt hier voornamelijk op het werven van vast personeel, hoewel projectmatig werken ook in opmars is, waardoor soms gebruik moet worden gemaakt van tijdelijke werknemers of freelancers.

Spreekt een job in de financiële sector jou aan? Bekijk het huidige vacatureaanbod

Freelancers dalen (of toch niet?)

Het aandeel freelancers en tijdelijke medewerkers binnen bedrijven lijkt evenwel af te nemen. “Slechts 21% van de bedrijven is van plan tijdelijke contracten aan te bieden en 20% overweegt een beroep op freelancers te doen”, legt Jeroen Diels, regional managing director bij Robert Half, uit.

“Toch merken we uit ervaring dat bedrijven vaak nog terugvallen op tijdelijke oplossingen als het vinden van vast personeel te veel tijd in beslag neemt. Of indien bedrijven bepaalde expertise niet zelf in huis hebben, dan doen ze een beroep op interim managers.”

Ontdek: Vaste of tijdelijke job meest in trek?

Kwestie van vertrouwen

De intentie om meer dan vorig jaar vast aan te werven wordt versterkt door het vertrouwen dat twee derde van de managers heeft in de groeivooruitzichten van hun organisatie. “Opmerkelijk is dat zij meer vertrouwen hebben dan hun medewerkers, want slechts 56% van de werknemers is optimistisch over de toekomst van hun bedrijf.”

Zowel voor werkgevers als werknemers wordt het economische klimaat, dat momenteel minder negatieve impact heeft dan voorzien, gezien als de voornaamste indicator die hun vertrouwen in de groeivooruitzichten beïnvloedt. “Maar factoren als de oorlog in Oekraïne, de energiecrisis en de hoge salarisindexering kunnen allemaal invloed hebben op het vertrouwen in de toekomst van een onderneming.”