De trend voor 2025: revenge quitting
In de Verenigde Staten speelt de trend rond 'revenge quitting' op. Werknemers wuiven hun job vaarwel als reactie op negatieve ervaringen, zoals een gebrek aan erkenning of burn-out.
Google-zoekopdrachten naar revenge quitting zijn volgens Forbes sinds begin dit jaar met 234% gestegen. Experts zeggen dat het een onvermijdelijk gevolg is van een evolutie op het werk met snelle technologische vooruitgang, in combinatie met veranderende verwachtingen bij (jonge) medewerkers.
De trend doet denken aan andere recente fenomenen. Eerder was er ook al rage quitting, waarbij werknemers met de nodige dramatiek hun baan opzeggen. Of rage applying, waarbij toenemende frustratie of specifieke gebeurtenissen ertoe leiden dat werknemers snel gaan solliciteren op een aantal banen.
Lees ook: 4 stille trends op de werkvloer
Vier signalen
John Scott, head of learning design and strategy bij MasterClass at Work, somt in Forbes vier signalen op die mogelijk aangeven dat een werknemer op het punt staat ‘wraak te nemen’.
- Gebrek aan transparantie over promotie en professionele groei
- Onvermogen om verbinding te maken met een hoger doel
- Conflicten die etteren door gebrek aan communicatie en oplossingen
- Werknemers die zich alleen nog bezighouden met activiteiten binnen hun functie
CHECK: Wat is 'rage applying' en is het wel verstandig om te doen?
(William Visterin - Go for happy! Magazine)
