Virtuele vs. traditionele jobbeurs: 3 grote verschillen
Jobbeurzen blijven een belangrijke factor in de zoektocht naar een (nieuwe) job. Of dat nu fysiek is, of online...
Zowel de traditionele jobbeurs als de virtuele variant heeft als doel werkzoekenden en werkgevers met elkaar te matchen. Maar ze verschillen natuurlijk fundamenteel. Zo is een virtuele jobbeurs voor iedereen toegankelijk. Al wat je nodig hebt is een pc of smartphone en een (betrouwbare) internetverbinding.
Daardoor kunnen virtuele jobbeurzen makkelijk heel Vlaanderen beslaan en hebben ze soms een gemeenschappelijk thema zoals zorg of techniek. Terwijl traditionele jobbeurzen vaak eerder regionaal georganiseerd zijn, per provincie bijvoorbeeld.
Bij een virtuele jobbeurs kunnen kandidaten, en de aanwezige bedrijven, vooraf een preselectie maken van wie zij willen ontmoeten. Al verlopen die ontmoetingen natuurlijk online. En ook dat is een belangrijk verschil: vermits alle communicatie digitaal gebeurt, zal je in het geval van chat extra moeten letten op je schrijven. Of op je voorkomen, als je voor videochat gaat.
Dit voorjaar organiseert Jobat nog drie virtuele jobbeurzen. Meer info over de virtuele jobbeurzen van Jobat vind je op jobbeurs.jobat.be.
Download alvast: Virtuele jobbeurs: jouw praktische e-gids
(William Visterin)
2 maart 2021Jobbeurzen blijven een belangrijke factor in de zoektocht naar een (nieuwe) job. Of dat nu fysiek is, of online...
Wanneer je online presenteert, is de grote uitdaging om de aandacht van je publiek er bij te houden. Daarom: 6 tips!
Nu virtuele jobbeurzen aan een opmars bezig zijn, moet je jezelf presenteren via live-chat. Hoe je een goede eerste indruk maakt? Zo!
Een jobbeurs kan ook perfect virtueel worden georganiseerd. En ja, dat heeft zelfs tal van voordelen!
Jobbeurzen blijven een belangrijke factor in de zoektocht naar een (nieuwe) job...
Een flexi-job geeft mensen de kans om op een voordelige manier bij te klussen naast hun hoofdberoep. En het statuut zit in de lift.
Hoe tevreden ben je met je huidige functie? Twijfel je soms of dit wel de job is die je wil blijven doen? Doe de test.
Na een lange werkdag een pintje drinken met de collega’s: moet kunnen. Of toch niet? Steeds meer werknemers socializen liever zonder alcohol...
Sophie en Philippe kozen voor ABB omwille van het innovatieve karakter en de variatie: “Elke dag is anders.”