Volgens de wet is ongewenst seksueel gedrag op het werk ‘elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.’
Kortom, seksuele intimidatie is meer dan enkel ongewenst lichamelijk gedrag. Er bestaan maar liefst elf verschillende vormen van seksuele intimidatie.
Seksuele intimidatie mag bijgevolg absoluut niet worden geminimaliseerd. Veelvoorkomende klachten zijn onder meer de volgende:
Slachtoffers van seksueel ongewenst gedrag kunnen ook te maken krijgen met allerlei fysieke problemen, zoals:
En ook het werk lijdt duidelijk onder seksuele intimidatie, zo blijkt. Ongewenste intimiteiten zorgen immers voor:
(nm) – Bron: 112werkforum.nl
6 augustus 2012'Die stagiaires kregen tenminste de kans om hun baas beter te leren kennen!' Enig gevoel voor ethiek op de werkvloer is radiopresentator Jay Severin vreemd.
Seksuele intimidatie kan voorkomen tussen collega’s, maar ook tussen leidinggevenden en ondergeschikten én bestaat uit maar liefst elf verschillende vormen…
Als een andere werknemer het vermoeden of een beschuldiging van ongewenst gedrag tegen jou uit, is het best de zaak zo snel mogelijk uit te klaren bij je werkgever, eventueel samen met de vertrouwenspersoon en/of preventieadviseur...
De seksindustrie maakt meer en meer zijn intrede op de doorsnee werkplek. Van plan samen met collega’s een stripclub bezoeken? Laat je werkgever ervoor betalen!
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt. Als een bemiddeling niets oplevert, kan je bij hen een klacht indienen.
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt.
Ongewenst seksueel gedrag op het werk is elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.
In haar boek ‘The Sex Diaries Project’ ondervroeg schrijfster Arianne Cohen 2.000 individuen over hun kantoor- en seksleven. Haar bevindingen?
Het Japanse marketingbedrijf Piala Inc. besloot recent om niet-rokers te belonen met 6 extra vakantiedagen. Maar waarom? En werkt zoiets écht?