Wat kan ik doen als ik het slachtoffer ben van ongewenst gedrag?
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt.
Volgens de wet is ongewenst seksueel gedrag op het werk ‘elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.’
Kortom, seksuele intimidatie is meer dan enkel ongewenst lichamelijk gedrag. Er bestaan maar liefst elf verschillende vormen van seksuele intimidatie.
Seksuele intimidatie mag bijgevolg absoluut niet worden geminimaliseerd. Veelvoorkomende klachten zijn onder meer de volgende:
Slachtoffers van seksueel ongewenst gedrag kunnen ook te maken krijgen met allerlei fysieke problemen, zoals:
En ook het werk lijdt duidelijk onder seksuele intimidatie, zo blijkt. Ongewenste intimiteiten zorgen immers voor:
(nm) – Bron: 112werkforum.nl
6 augustus 2012Volgens de wet is ongewenst seksueel gedrag op het werk ‘elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.’
Kortom, seksuele intimidatie is meer dan enkel ongewenst lichamelijk gedrag. Er bestaan maar liefst elf verschillende vormen van seksuele intimidatie.
Seksuele intimidatie mag bijgevolg absoluut niet worden geminimaliseerd. Veelvoorkomende klachten zijn onder meer de volgende:
Slachtoffers van seksueel ongewenst gedrag kunnen ook te maken krijgen met allerlei fysieke problemen, zoals:
En ook het werk lijdt duidelijk onder seksuele intimidatie, zo blijkt. Ongewenste intimiteiten zorgen immers voor:
(nm) – Bron: 112werkforum.nl
6 augustus 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt.
Seksuele intimidatie kan voorkomen tussen collega’s, maar ook tussen leidinggevenden en ondergeschikten én bestaat uit maar liefst elf verschillende vormen…
'Die stagiaires kregen tenminste de kans om hun baas beter te leren kennen!' Enig gevoel voor ethiek op de werkvloer is radiopresentator Jay Severin vreemd.
Ongewenst seksueel gedrag op het werk is elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.
Als een andere werknemer het vermoeden of een beschuldiging van ongewenst gedrag tegen jou uit, is het best de zaak zo snel mogelijk uit te klaren bij je werkgever, eventueel samen met de vertrouwenspersoon en/of preventieadviseur...
In haar boek ‘The Sex Diaries Project’ ondervroeg schrijfster Arianne Cohen 2.000 individuen over hun kantoor- en seksleven. Haar bevindingen?
De seksindustrie maakt meer en meer zijn intrede op de doorsnee werkplek. Van plan samen met collega’s een stripclub bezoeken? Laat je werkgever ervoor betalen!
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt. Als een bemiddeling niets oplevert, kan je bij hen een klacht indienen.
Je komt bont en blauw terug van je skivakantie, inclusief gebroken been. Moet je dan gaan werken?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De seksindustrie maakt meer en meer zijn intrede op de doorsnee werkplek. Van plan samen met collega’s een stripclub bezoeken? Laat je werkgever ervoor betalen!
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt.
Seksuele intimidatie kan voorkomen tussen collega’s, maar ook tussen leidinggevenden en ondergeschikten én bestaat uit maar liefst elf verschillende vormen…
Ongewenst seksueel gedrag op het werk is elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt. Als een bemiddeling niets oplevert, kan je bij hen een klacht indienen.
Als een andere werknemer het vermoeden of een beschuldiging van ongewenst gedrag tegen jou uit, is het best de zaak zo snel mogelijk uit te klaren bij je werkgever, eventueel samen met de vertrouwenspersoon en/of preventieadviseur...
In haar boek ‘The Sex Diaries Project’ ondervroeg schrijfster Arianne Cohen 2.000 individuen over hun kantoor- en seksleven. Haar bevindingen?
'Die stagiaires kregen tenminste de kans om hun baas beter te leren kennen!' Enig gevoel voor ethiek op de werkvloer is radiopresentator Jay Severin vreemd.
Ruim één werknemer op vijf liet tijdens de coronapandemie het achterste van zijn tong niet zien. Dat blijkt uit een onderzoek van AMS, Jobat en SD Worx.