Seks op kantoor: 10 weetjes!
In haar boek ‘The Sex Diaries Project’ ondervroeg schrijfster Arianne Cohen 2.000 individuen over hun kantoor- en seksleven. Haar bevindingen?
1 van 90
VolgendeDe gevolgen van seksuele intimidatie op het werk?
Stress, onzekerheid, eetstoornissen of slapeloosheid. Seksuele intimidatie (op het werk) kan verschillende verregaande gevolgen hebben. Een overzicht.
Volgens de wet is ongewenst seksueel gedrag op het werk ‘elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.’
Kortom, seksuele intimidatie is meer dan enkel ongewenst lichamelijk gedrag. Er bestaan maar liefst elf verschillende vormen van seksuele intimidatie.
Gevolgen?
Seksuele intimidatie mag bijgevolg absoluut niet worden geminimaliseerd. Veelvoorkomende klachten zijn onder meer de volgende:
- slapeloosheid
- concentratiestoornissen
- gebrek aan initiatief
- angst
- agressie
- stress of algemene gespannenheid
Slachtoffers van seksueel ongewenst gedrag kunnen ook te maken krijgen met allerlei fysieke problemen, zoals:
- rug-, nek- en schouderklachten
- hoofdpijn
- buikpijn
- maagklachten
- eetstoornissen
En ook het werk lijdt duidelijk onder seksuele intimidatie, zo blijkt. Ongewenste intimiteiten zorgen immers voor:
- een afname van de arbeidstevredenheid
- een afname van betrokkenheid bij de organisatie
- onzeker gedrag
- een verhoogde kans op ongevallen
(nm) – Bron: 112werkforum.nl
Anderen bekeken ook
-
-
Radiopresentator ontslagen na seks met stagiaires
'Die stagiaires kregen tenminste de kans om hun baas beter te leren kennen!' Enig gevoel voor ethiek op de werkvloer is radiopresentator Jay Severin vreemd.
-
11 vormen van seksuele intimidatie op het werk
Seksuele intimidatie kan voorkomen tussen collega’s, maar ook tussen leidinggevenden en ondergeschikten én bestaat uit maar liefst elf verschillende vormen…
-
Wat kan ik doen als ik beschuldigd word van ongewenst gedrag?
Als een andere werknemer het vermoeden of een beschuldiging van ongewenst gedrag tegen jou uit, is het best de zaak zo snel mogelijk uit te klaren bij je werkgever, eventueel samen met de vertrouwenspersoon en/of preventieadviseur...
-
Lapdance belandt op onkostennota
De seksindustrie maakt meer en meer zijn intrede op de doorsnee werkplek. Van plan samen met collega’s een stripclub bezoeken? Laat je werkgever ervoor betalen!
-
Wat kan ik doen als ik het slachtoffer ben van ongewenst gedrag?
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt.
-
Wat verstaat de wet onder ongewenst seksueel gedrag?
Ongewenst seksueel gedrag op het werk is elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.
-
Wat gebeurt er als ik een klacht indien tegen ongewenst gedrag?
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt. Als een bemiddeling niets oplevert, kan je bij hen een klacht indienen.
-
Waarom onboarding cruciaal is voor verpleegkundigen
Verpleegkundigen zijn schaars op de huidige arbeidsmarkt. Om hun starters zolang mogelijk aan boord te houden, biedt het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen hen een uitgebreid onboardingtraject.
Aanbevolen jobs
Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?