CEO onthult loon van al zijn werknemers
In het Amerikaanse bedrijf SumAll krijgt elke werknemer van CEO Dane Atkinson toegang tot de loongegevens van zijn of haar collega’s.
Indra Nooyi, een van de 10 machtigste vrouwen ter wereld volgens het zakenmagazine Forbes, is van mening dat iedere werkgever een persoonlijke brief zou moeten schrijven naar … de ouders van zijn medewerkers.
Haar idee ontstond na een bezoekje aan haar moeder die uit fierheid voor de gelegenheid ook al haar vriendinnen had opgetrommeld. Nooyi besefte dat haar eigen carrièresucces niet alleen haar moeder trots maakte, het bleek ook een indicator te zijn van hoe goed haar moeder haar had opgevoed.
Daarom besloot Nooyi om een brief te schrijven naar de ouders van haar medewerkers, zodat zij trots zouden zijn op hun kinderen en zouden weten dat ze geslaagd zijn als ouder. Nooyi beschrijft haar aanpak als volgt: "Ik schreef onder meer: Ik schrijf je deze brief om je te bedanken voor je zoon, die fantastisch werk levert hier bij PepsiCo. Elk familielid kreeg een persoonlijke brief, en dat zorgde voor emoties die ik nog nooit had gezien."
Ook bij de rekrutering van nieuwe talenten besloot Nooyi deze 'tactiek' toe te passen. Ze belde naar de moeder van de kandidaat, die ze oorspronkelijk maar moeilijk kon overtuigen, en legde haar uit waarom PepsiCo de beste keuze is. De kandidaat koos uiteindelijk voor PepsiCo.
Andere bedrijven hebben eveneens deze 'betrek de ouders'-trend opgepikt. Zo heeft LinkedIn een succesvolle 'Bring Your Parents To Work Day' georganiseerd en minstens 22 andere bedrijven hebben verklaard om hier ook aan deel te nemen. "Familieleden betrekken bij het werk van werknemers is een mooi voorbeeld van oprecht leiderschap", luidt het bij magazine Forbes. "Zulke ideeën zijn een goede manier om de relatie met de medewerkers te versterken en de betrokkenheid te verhogen."
(nm) – Bron: Forbes.com
26 februari 2014Indra Nooyi, een van de 10 machtigste vrouwen ter wereld volgens het zakenmagazine Forbes, is van mening dat iedere werkgever een persoonlijke brief zou moeten schrijven naar … de ouders van zijn medewerkers.
Haar idee ontstond na een bezoekje aan haar moeder die uit fierheid voor de gelegenheid ook al haar vriendinnen had opgetrommeld. Nooyi besefte dat haar eigen carrièresucces niet alleen haar moeder trots maakte, het bleek ook een indicator te zijn van hoe goed haar moeder haar had opgevoed.
Daarom besloot Nooyi om een brief te schrijven naar de ouders van haar medewerkers, zodat zij trots zouden zijn op hun kinderen en zouden weten dat ze geslaagd zijn als ouder. Nooyi beschrijft haar aanpak als volgt: "Ik schreef onder meer: Ik schrijf je deze brief om je te bedanken voor je zoon, die fantastisch werk levert hier bij PepsiCo. Elk familielid kreeg een persoonlijke brief, en dat zorgde voor emoties die ik nog nooit had gezien."
Ook bij de rekrutering van nieuwe talenten besloot Nooyi deze 'tactiek' toe te passen. Ze belde naar de moeder van de kandidaat, die ze oorspronkelijk maar moeilijk kon overtuigen, en legde haar uit waarom PepsiCo de beste keuze is. De kandidaat koos uiteindelijk voor PepsiCo.
Andere bedrijven hebben eveneens deze 'betrek de ouders'-trend opgepikt. Zo heeft LinkedIn een succesvolle 'Bring Your Parents To Work Day' georganiseerd en minstens 22 andere bedrijven hebben verklaard om hier ook aan deel te nemen. "Familieleden betrekken bij het werk van werknemers is een mooi voorbeeld van oprecht leiderschap", luidt het bij magazine Forbes. "Zulke ideeën zijn een goede manier om de relatie met de medewerkers te versterken en de betrokkenheid te verhogen."
(nm) – Bron: Forbes.com
26 februari 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
In het Amerikaanse bedrijf SumAll krijgt elke werknemer van CEO Dane Atkinson toegang tot de loongegevens van zijn of haar collega’s.
Hoe bedank je iemand op gepaste wijze? Hoe zeg je 'dank je' tegen een collega, je baas, een vriend/vriendin? De volgende 8 tips kunnen misschien helpen ...
Meteen aan de top staan, het is weinigen gegeven. Hoe ging de carrière van enkele succesvolle ondernemers dan wel van start?
Om je job goed te kunnen uitvoeren, ben je vaak afhankelijk van anderen. Maar hoe trek je iemands aandacht zonder dat je er te veel moeite voor moet doen?
Op de groei van Unilin Group staat even geen rem. Maar niets is onmogelijk wanneer je medewerkers zichzelf trots Unimpossibles noemen!
Welke werknemers mogen thuiswerken en om hoeveel dagen per week gaat het precies? Lees hier de resultaten van het Mobiliteitskompas van Jobat, AMS en De Lijn.
Zolang een collega subtiel jaloers is, is er vaak geen probleem. Maar wat als de jaloezie van jouw collega volledig uit de hand loopt? Hoe ga je hiermee om?
We vroegen een 28-jarige begeleidster buitenschoolse kinderopvang naar haar job (halftijds) en hoeveel zij daar maandelijks mee verdient...
We vroegen een 31-jarige magazijnier en vervangend ploegbaas uit de provincie Antwerpen naar zijn job en hoeveel hij daarmee maandelijks verdient...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Hoe bedank je iemand op gepaste wijze? Hoe zeg je 'dank je' tegen een collega, je baas, een vriend/vriendin? De volgende 8 tips kunnen misschien helpen ...
Meteen aan de top staan, het is weinigen gegeven. Hoe ging de carrière van enkele succesvolle ondernemers dan wel van start?
In het Amerikaanse bedrijf SumAll krijgt elke werknemer van CEO Dane Atkinson toegang tot de loongegevens van zijn of haar collega’s.
Om je job goed te kunnen uitvoeren, ben je vaak afhankelijk van anderen. Maar hoe trek je iemands aandacht zonder dat je er te veel moeite voor moet doen?
Melbourne, Dubai, Sydney, Tallinn en Londen. Dat zijn - in die volgorde - de steden die het meest geschikt zijn voor zogenaamde digitale nomaden.
Greep je net naast die felbegeerde promotie, of heb je het gevoel dat je carrière in het slop zit? Misschien heb jij jezelf wel gedwarsboomd?
Solliciteren is soms een job op zich. Maar hoe pak je het aan als je nog ergens aan het werk bent? Hoe zorg je dat je geen problemen krijgt op je huidige job?
Meer en meer bedrijven willen extra verlof geven aan hun personeel. Om te herbronnen. Een goed idee?
Financiële jobs als verzekeringsadviseurs waren al een knelpuntberoep. Maar op de lijst vinden we nu ook de specialisten in kredieten en vermogensbeheer.