Breng de zomer naar kantoor: 5 tips!
Er zijn leukere dingen dan de zomer grotendeels op kantoor te moeten doorbrengen. Daarom geven wij graag enkele tips om de zomer naar jouw kantoor te halen!
Van de 95 procent werkzoekenden die tijdens de zomervakantie doorgaat met solliciteren, denkt 16 procent dat ze in deze periode juist meer kans maken omdat er minder mensen aan het solliciteren zijn.
Amper twee procent zegt dat het geen zin heeft om in de zomer te solliciteren, omdat bepaalde afdelingen van bedrijven dan toch vakantie nemen. Slechts drie procent van de ondervraagde werkzoekenden neemt in de zomerperiode wel even vakantie.
“Bij de meeste bedrijven gaan medewerkers eind juli en in de maand augustus op vakantie. Dat heeft als gevolg dat veel sollicitatieprocedures worden vertraagd of uitgesteld”, aldus Jan-Peter Cruiming, oprichter van Jobbird.com.
Jan-Peter Cruiming vindt het opvallend dat werkzoekenden blijven solliciteren in de toch rustige zomermaanden. “Maar ik geef ze gelijk. De werkloosheid stijgt hard, dus ze zullen wel denken: wie het eerst komt, het eerst maalt.”
(nm)
3 augustus 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Er zijn leukere dingen dan de zomer grotendeels op kantoor te moeten doorbrengen. Daarom geven wij graag enkele tips om de zomer naar jouw kantoor te halen!
De zomer is voor sollicitanten het ideale moment om hun slag te slaan. Onder meer het warme weer en de langere dagen spelen in het voordeel van kandidaten.
Overal ter wereld ziet het profiel van de ideale starter er ongeveer hetzelfde uit. Hoe deze er dan uitziet vertelt Jobat je.
Uit een grootschalig onderzoek, de Global Talent Mobility Survey, blijkt dat van alle steden ter wereld Londen de populairste stad is om te werken.
Buiten is het dertig graden en jij moet aan het werk. Wat draag je best op warme zomerse dagen? Zes tips voor een comfortabele én professionele outfit.
Uit een online onderzoek blijkt dat één op de drie Nederlandse werknemers vindt dat de zomerperiode het best geschikt is om een opleiding te volgen.
Vijf Mechelse en Kempense bedrijven zitten samen over topics zoals: mobiliteit, war for talent en waar zitten de knelpuntberoepen?
Werken als IT’er bij De Lijn: “We werken voor een enorm klantenbestand”
Open-minded hiring blijkt te werken: bedrijven die deze methode toepasten, wierven het afgelopen jaar opvallend meer kandidaten met een andere nationaliteit aan.