Nous cherchons un HR Specialist Time & Attendance pour Bruxelles et Aartselaar., Cette description vous colle-t-elle à la peau et vous souhaitez plus de renseignements ? Contactez notre collègue RH Erwin Verniers - Afficher l'adresse e-mail
HR Specialist Time & Attendance
Description de la fonction
En tant que HR Specialist Time & Attendance, vous êtes LA personne au sein de l'équipe Time & Payroll qui agit en tant qu'expert dans tous les domaines liés aux règles de temps, à l'enregistrement du temps et aux outils associés, à la traduction de l'enregistrement du temps en traitement de la paie, et vous participez à tous les projets liés à ces domaines.
Sous la direction du Responsable Opérationnel, vous êtes responsable de/du :
suivi de toutes les modifications légales, accords sectoriels et d'entreprise en matière de temps et de présence, et l'initiation de modifications en matière d'outils, de calculs, de procédures, etc.
test de nouvelles fonctionnalités ou modifications apportées au système d'enregistrement du temps
la fourniture et la maintenance de la documentation et de la communication concernant tous les sujets liés au temps en collaboration avec l'équipe Time & Attendance
la collaboration aux projets liés au temps
la participation aux audits internes et externes de la paie
soutien dans les dossiers de contenu nécessitant des corrections
Pour ce faire, vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe Time & Attendance, les chefs d'équipe Payroll & HR Admin., le Responsable Opérationnel et l'équipe HRIS :
le suivi et la mise en œuvre de toutes les modifications légales en matière de temps
l'application/le traitement correct de la législation dans le système d'enregistrement du temps, en tenant compte des accords sectoriels, spécifiques à l'entreprise et/ou individuels
la collaboration aux audits internes et externes liés à l'administration des salaires et/ou aux processus RH
la collaboration aux projets RH, par exemple, l'accompagnement et les conseils dans les projets liés au temps
Gestion :
la coordination de l'initiation des congés, du paiement des congés non pris, etc., et le suivi de ces processus
l'initiation, le suivi et le test de petites et grandes modifications apportées au système d'enregistrement du temps et au système SAP HR pour assurer un fonctionnement légalement correct et fluide de ces systèmes
Sous la direction du Responsable Opérationnel, vous êtes responsable de/du :
suivi de toutes les modifications légales, accords sectoriels et d'entreprise en matière de temps et de présence, et l'initiation de modifications en matière d'outils, de calculs, de procédures, etc.
test de nouvelles fonctionnalités ou modifications apportées au système d'enregistrement du temps
la fourniture et la maintenance de la documentation et de la communication concernant tous les sujets liés au temps en collaboration avec l'équipe Time & Attendance
la collaboration aux projets liés au temps
la participation aux audits internes et externes de la paie
soutien dans les dossiers de contenu nécessitant des corrections
Pour ce faire, vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe Time & Attendance, les chefs d'équipe Payroll & HR Admin., le Responsable Opérationnel et l'équipe HRIS :
le suivi et la mise en œuvre de toutes les modifications légales en matière de temps
l'application/le traitement correct de la législation dans le système d'enregistrement du temps, en tenant compte des accords sectoriels, spécifiques à l'entreprise et/ou individuels
la collaboration aux audits internes et externes liés à l'administration des salaires et/ou aux processus RH
la collaboration aux projets RH, par exemple, l'accompagnement et les conseils dans les projets liés au temps
Gestion :
la coordination de l'initiation des congés, du paiement des congés non pris, etc., et le suivi de ces processus
l'initiation, le suivi et le test de petites et grandes modifications apportées au système d'enregistrement du temps et au système SAP HR pour assurer un fonctionnement légalement correct et fluide de ces systèmes
Profil
au moins 5 à 10 ans d'expérience pertinente
la connaissance de SAP HR et de la législation sociale est indispensable
la connaissance des logiciels Microsoft Office (Word, Excel...)
un intérêt pour les outils et une bonne maîtrise de la technologie
vous êtes un joueur d'équipe, ouvert et communicatif
vous avez de bonnes capacités d'analyse, êtes administrativement fort, précis, structuré et documenté avec le souci du détail et une approche critique
connaissance des langues : néerlandais/français
Envie de relever les défis multi-techniques de demain ?
Alors rejoignez dès à présent nos équipes d'experts, au sein desquelles vous pourrez exercer de nombreuses responsabilités et vos connaissances techniques mises en pratique. Et ce, dans un environnement de travail passionnant et innovant !
Vous aurez également l'occasion de découvrir les technologies de demain afin d'aider nos clients dans les trois grandes transitions actuelles : la transition énergétique, la transition industrielle et la transition digitale.
la connaissance de SAP HR et de la législation sociale est indispensable
la connaissance des logiciels Microsoft Office (Word, Excel...)
un intérêt pour les outils et une bonne maîtrise de la technologie
vous êtes un joueur d'équipe, ouvert et communicatif
vous avez de bonnes capacités d'analyse, êtes administrativement fort, précis, structuré et documenté avec le souci du détail et une approche critique
connaissance des langues : néerlandais/français
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Offre
10 000 employés
11 comités paritaires
population d'ouvriers et d'employés, Mais ce n'est pas tout, rejoindre Equans, c'est aussi :
un salaire compétitif, conforme à votre formation et expérience
de belles opportunités de formation et de développement
une assurance groupe, hospitalisation
des écochèques, chèques-repas, frais de représentation, 13ème mois, paye de vacances
un abonnement social, voiture de société + carte carburant
un smartphone avec abonnement, ordinateur portable, intervention internet
des congés RTT, congés d'ancienneté, télétravail
11 comités paritaires
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