Profile Group
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À propos de l'entreprise
Chez Profile Group, nous révélons les forces des entreprises pour inspirer les meilleurs talents. Depuis plus de 30 ans, nous mettons notre expertise au service de recrutements plus visibles, plus attractifs et plus efficaces.
Notre force : une approche agile et sur mesure, portée par une boîte à outils complète - employee value proposition, recrutement & sélection, logiciel de recrutement, assessment centers, logiciel de recrutement (Talentfinder), campagnes de recrutement, recrutement sur site (RPO) et gestion de vos consultants externes (MSP) - et surtout, par des consultants engagés, à l’écoute de vos enjeux réels.
Et côté candidats ?
Nous croyons aux échanges sincères et transparents.
Pas de promesses creuses, mais des offres d’emploi et des échanges clairs, qui donnent toutes les clés pour décider : rôle, contexte, attentes, équipe, étapes…
Parce qu’une entreprise cherche un profil, et un candidat, une culture qui lui ressemble. Notre rôle, c’est de faire matcher les deux.
Louis Schmidtlaan 54 - 1040 Brussel
21-50
1991
€ 36,9 million
Société anonyme
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Nos valeurs
Se faire confiance à soi, mais aussi aux autres
Nous voulons être transparents et honnêtes envers les autres et envers nous-mêmes.
Nous créons un climat de confiance dans lequel nos clients, nos candidats et nos collègues se sentent à l’aise pour partager leur tracas et dans lequel chacun peut exprimer ses idées.
Alors oui, nous faisons confiance aux autres, mais aussi à nous-mêmes. Et c’est ce qui nous permet d’être audacieux, innovants et créatifs dans les solutions que nous proposons à nos clients.
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Avoir un impact positif
Le recrutement est challengeant. Tous les recruteurs vous le diront.
Mais quel que soit le défi, nous le relevons. Quelles que soient les difficultés, nous les prenons à bras-le-corps. On balance ses frustrations, on reçoit de l’énergie positive et on se remet au travail !
Nous nous efforçons d’être meilleurs aujourd’hui qu’hier. Nous célébrons les succès de chacun et ne nous préoccupons pas de savoir qui gagne ou perd. Nous donnons le meilleur de nous-mêmes et faisons tout notre possible pour réussir ensemble.
Chez Profile Group, l’orientation résultats ne consiste pas à gagner individuellement, mais à contribuer au succès de l’entreprise dans son ensemble.
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Collaborer
Nous croyons en un environnement de travail où la gentillesse cultive la gentillesse et de meilleurs résultats.
Nous considérons que l’entraide et le soutien sont essentiels pour atteindre nos objectifs communs et établir des partenariats à long terme. Nous sommes fermement convaincus que, si nous pouvons obtenir des résultats rapides chacun de notre côté, c’est ensemble que nous assurons des résultats durables et significatifs.
Il suffit de dire « Au secours ! » pour obtenir un coup de main de n’importe quel collègue.
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Placer l'humain au centre
Soyons honnêtes, dans le monde du recrutement, être centré sur l’humain est une condition sine qua non.
Nous ne pensons pas que cette valeur nous distingue, mais elle fait incontestablement partie de notre ADN.
L’interaction humaine est intrinsèque à notre travail. Et nous nous devons d’aimer les gens si nous voulons bien faire notre travail.
Nous soutenons, aidons et développons nos partenaires. Préserver les intérêts des clients et des candidats est un travail de funambule, mais c’est ce qui nous motive chaque jour.
Nous encourageons une culture axée sur l’orientation solutions et la prise de responsabilité, et non sur la recherche de coupables.
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Conseils pour postuler
Renseignez-vous sur l'entreprise
Recueillez des informations sur l’entreprise afin de vous en imprégner. Quelle est son histoire, sa culture d’entreprise, ses enjeux, ses effectifs, ses produits et/ou services, son rattachement ou non à un groupe, ses clients, ses objectifs futurs ?
Votre recruteur, le site de l’entreprise, les reportages, la page LinkedIn constituent une bonne première source d’information.
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Démontrez vos motivations personnelles
En vous renseignant, vous montrez déjà à vos interlocuteurs que l’activité vous intéresse, que vous connaissez la personnalité de l’entreprise et que vous ne vous présentez pas mécaniquement à un entretien.
Vous devez pouvoir montrer et expliquer ce qui a suscité votre intérêt dans l’opportunité d’emploi. Faites le de manière personnalisée en identifiant ce qui vous attire et surtout argumentez ! Mais avant tout, identifiez ce que vous attendez de ce poste, quelles sont vos perspectives à long terme, quelles sont vos exigences en termes d’équilibre vie privée/vie professionnelle, quelles sont vos envies, quelles sont vos exigences envers votre employeur.
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Appropriez-vous le poste
L’idée est d’adapter au maximum votre discours au poste. Mettez particulièrement en avant vos expériences, vos responsabilités, vos projets passés qui ont du sens par rapport à la fonction. Pensez à donner des exemples concrets de ce que vous avez déjà réalisé et réussi. Pour que votre discours soit encore plus pertinent, pensez à vous renseigner sur qui est votre interlocuteur pour cet entretien, son rôle, ses spécialisations.
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Posez des questions ouvertes
Voyez l’entretien comme un échange constructif qui vous permet à vous, ainsi qu’à l’entreprise, de voir si une collaboration sur du long terme est possible. En ce sens, n’hésitez pas à aussi poser des questions sur l’emploi, l’entreprise, les futurs collègues. Le mieux est d’y avoir réfléchi en amont, mais vous pouvez également rebondir sur ce qui a été dit lors de l’entretien.
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