Appel à candidatures
Le GAL Arelerland recrute
Un.e chargé.e de mission (m/f) agriculture et transition à temps plein
CONTEXTE
Le GAL Arelerland est une association de développement rural et durable qui fédère les acteurs publics et les acteurs privés (structures associatives, entreprises, citoyens...) des communes d'Attert, Arlon et Messancy. Quatre emplois sont à pourvoir pour constituer une nouvelle équipe suite à la désignation du GAL Arelerland en décembre 2023 par le gouvernement wallon. Le rôle de cette équipe sera de mettre en œuvre les projets soumis à la programmation LEADER 2024 - 2027.
Plus d'informations sur les projets, voir : Afficher le site web
Le GAL Arelerland recrute
Un.e chargé.e de mission (m/f) agriculture et transition à temps plein
CONTEXTE
Le GAL Arelerland est une association de développement rural et durable qui fédère les acteurs publics et les acteurs privés (structures associatives, entreprises, citoyens...) des communes d'Attert, Arlon et Messancy. Quatre emplois sont à pourvoir pour constituer une nouvelle équipe suite à la désignation du GAL Arelerland en décembre 2023 par le gouvernement wallon. Le rôle de cette équipe sera de mettre en œuvre les projets soumis à la programmation LEADER 2024 - 2027.
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Chargé de mission agriculture et transition
Description de la fonction
PROJETS À RÉALISER PAR LE/LA CHARGÉ.E DE MISSION
- Ensemble et en réseau, vers la résilience alimentaire - partenariat avec l'asbl Nature-Attitude
- Diagnostic et identification de pistes d'action concrètes : Un diagnostic réalisé par des experts, Processus participatif et citoyen d'identification de pistes d'action
- Levier "Produit" : Structuration d'une filière de production locale et durable, Préserver les terres agricoles publiques et soutenir les jeunes agricultrices/teurs
- Levier "Accessibilité" : Développer et faciliter le circuit-court entre producteurs - transformateurs - consommateurs - collectivités, Développer une alimentation solidaire par un projet pilote
- Levier "Envie" : Déploiement du Réseau et des initiatives mises en œuvre, Informer et sensibiliser les consommateurs à la résilience alimentaire, Action Menu des enfants
- Sensibilisation territoriale à la transition écologique - en partenariat avec un sous-traitant qui
gèrera les animations
- Les apéros de la transition de l'Arelerland - un groupe de citoyens se réunira plusieurs fois au cours d'une année avec un animateur, pour aborder différents thèmes liés à la transition écologique : Promouvoir le projet, constituer les groupes, Conception et animation (= sous-traitant), Concevoir un guide méthodologique
- A l'école à vélo - constitution d'un groupe de jeunes qui se réunira sur le thème de la transition écologique, avec un accent mis sur la mobilité : Approche des écoles, ouverture des premières réflexions afin de créer l'intérêt et constituer un premier groupe, Accompagnement logistique et continu, Conception et animation (= sous-traitant), Promotion
COMPÉTENCES GÉNÉRALES RECHERCHÉES POUR TOUS LES POSTES DE CHARGÉS DE MISSION
- Intérêt marqué pour la protection de la nature, la cohésion sociale et le développement local.
- Compétences en animation et intelligence collective
- Ensemble et en réseau, vers la résilience alimentaire - partenariat avec l'asbl Nature-Attitude
- Diagnostic et identification de pistes d'action concrètes : Un diagnostic réalisé par des experts, Processus participatif et citoyen d'identification de pistes d'action
- Levier "Produit" : Structuration d'une filière de production locale et durable, Préserver les terres agricoles publiques et soutenir les jeunes agricultrices/teurs
- Levier "Accessibilité" : Développer et faciliter le circuit-court entre producteurs - transformateurs - consommateurs - collectivités, Développer une alimentation solidaire par un projet pilote
- Levier "Envie" : Déploiement du Réseau et des initiatives mises en œuvre, Informer et sensibiliser les consommateurs à la résilience alimentaire, Action Menu des enfants
- Sensibilisation territoriale à la transition écologique - en partenariat avec un sous-traitant qui
gèrera les animations
- Les apéros de la transition de l'Arelerland - un groupe de citoyens se réunira plusieurs fois au cours d'une année avec un animateur, pour aborder différents thèmes liés à la transition écologique : Promouvoir le projet, constituer les groupes, Conception et animation (= sous-traitant), Concevoir un guide méthodologique
- A l'école à vélo - constitution d'un groupe de jeunes qui se réunira sur le thème de la transition écologique, avec un accent mis sur la mobilité : Approche des écoles, ouverture des premières réflexions afin de créer l'intérêt et constituer un premier groupe, Accompagnement logistique et continu, Conception et animation (= sous-traitant), Promotion
COMPÉTENCES GÉNÉRALES RECHERCHÉES POUR TOUS LES POSTES DE CHARGÉS DE MISSION
- Intérêt marqué pour la protection de la nature, la cohésion sociale et le développement local.
- Compétences en animation et intelligence collective
Profil
Maîtrise du français, parlé et écrit, avec de bonnes capacités rédactionnelles
- Capacités relationnelles et de communication, tant en interne (collègues, CA, AG) qu'en externe.
- Autonomie, fort esprit d'initiative et d'équipe
- Polyvalence, rigueur, capacités organisationnelles
- Permis de conduire B et véhicule
- Capacité à gérer différents projets de différente nature en même temps (gérer une certaine charge mentale)
- Une bonne connaissance du territoire de l'Arelerland est un atout
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels ciblés en fonction des postes
- Une expérience dans la communication et l'animation de réseaux sociaux est un atout.
FORMATION REQUISE
Bachelier ou master
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE
- Connaissance des dynamiques du système agroalimentaire local et des réalités du monde agricole sur le territoire du GAL
- Connaissance des enjeux actuels sur les limites planétaires, sur la résilience des territoires
- Compétences en vulgarisation
- Capacités d'animation et de gestion de groupes, enfants et adultes
- Capacités organisationnelles
NOTRE OFFRE
Rejoindre une toute jeune équipe dynamique pour participer à l'émergence de projets uniques, porteurs de sens et de valeurs.
- Capacités relationnelles et de communication, tant en interne (collègues, CA, AG) qu'en externe.
- Autonomie, fort esprit d'initiative et d'équipe
- Polyvalence, rigueur, capacités organisationnelles
- Permis de conduire B et véhicule
- Capacité à gérer différents projets de différente nature en même temps (gérer une certaine charge mentale)
- Une bonne connaissance du territoire de l'Arelerland est un atout
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels ciblés en fonction des postes
- Une expérience dans la communication et l'animation de réseaux sociaux est un atout.
FORMATION REQUISE
Bachelier ou master
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE
- Connaissance des dynamiques du système agroalimentaire local et des réalités du monde agricole sur le territoire du GAL
- Connaissance des enjeux actuels sur les limites planétaires, sur la résilience des territoires
- Compétences en vulgarisation
- Capacités d'animation et de gestion de groupes, enfants et adultes
- Capacités organisationnelles
NOTRE OFFRE
Rejoindre une toute jeune équipe dynamique pour participer à l'émergence de projets uniques, porteurs de sens et de valeurs.
Offre
Salaire en fonction de l'expérience et des barèmes en vigueur.
Régime de travail : temps plein de jour (38h/semaine) - CDI (financement garanti jusqu'au 31/12/2027 - possibilité de prolongation) - réunions en soirée ou le weekend possibles
Lieu de travail : bureau du GAL Arelerland, rue des Potiers, 6717 Attert - Déplacements sur le territoire des communes d'Arlon, Messancy et Attert à prévoir en fonction des besoins.
Date d'entrée en fonction : dès que possible
PROCÉDURE DE RECRUTEMENT
Régime de travail : temps plein de jour (38h/semaine) - CDI (financement garanti jusqu'au 31/12/2027 - possibilité de prolongation) - réunions en soirée ou le weekend possibles
Lieu de travail : bureau du GAL Arelerland, rue des Potiers, 6717 Attert - Déplacements sur le territoire des communes d'Arlon, Messancy et Attert à prévoir en fonction des besoins.
Date d'entrée en fonction : dès que possible
PROCÉDURE DE RECRUTEMENT
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