Il existe deux types d'offres d'emploi
Il n'existe que deux types d'offres d'emploi. La différence est cruciale en matière de candidature.
6 profils de collègues, 6 valeurs ajoutées pour l’équipe…
C’est quelqu’un qui vous encourage en vous tapant dans le dos, qui vous fait réfléchir. C’est le type de collègue qui vous motive et vous pousse à vous ressaisir après un échec, il veille à ce que les choses se passent. C’est tout bénéfice pour l’équipe qui bénéficiera de son énergie et de son enthousiasme.
C’est votre meilleur fan, un supporter hors pair qui honore votre travail auprès des autres. La qualité de vos prestations le garde motivé et engagé.
C’est l’avocat du diable. Une bonne équipe a besoin d’une personne qui pose les bonnes questions, les questions délicates et qui voit les problèmes arriver avant qu’ils ne surgissent. Vous avez besoin de cette perspective, vous évitez ainsi de vous trouver devant des défis inattendus.
Pouvoir réaliser des projets dans les temps demande quelqu’un qui puisse ordonner à voix haute les tâches à exécuter. Il tient à l’œil les délais et permet l’atteinte des objectifs.
C’est lui qui va vous aider à nouer les bonnes relations. Vous en avez besoin pour accéder aux bonnes personnes ou aux bonnes places auxquelles vous n’auriez pas accès autrement.
C’est votre mentor, votre héros. Car vous devez au moins faire aussi bien que ce ‘modèle’. La présence d’un tel individu vous rappelle que vous aussi vous pouvez réaliser des choses fantastiques. De plus, vous faites tout votre possible pour ne pas le décevoir.
3 août 2012Il n'existe que deux types d'offres d'emploi. La différence est cruciale en matière de candidature.
Le magasinier et le chauffeur sont de loin les postes les plus prisés dans le secteur du transport et de la logistique.
Dans notre pays, les femmes gagnent environ 15% de moins que les hommes. Mais il y a aussi de bonnes nouvelles.
Félicitations ! Vous avez finalement osé demander à votre patron de discuter d'une éventuelle augmentation salariale.
Avoir du charisme permet de capter l’attention d’un certain nombre de personnes. Une compétence dont beaucoup de travailleurs souhaiteraient disposer.
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Le plus grand groupe de sa génération ou le U2 du 21ème siècle. Que pouvez-vous apprendre du groupe de rock britannique Coldplay au niveau de votre carrière ?
Beaucoup ne considèrent pas une promotion comme une bonne nouvelle. Un grand nombre de travailleurs auraient tendance à refuser une fonction de manager.