En quoi le burn-on diffère-t-il du burn-out et que faire pour y remédier ?
Vous êtes physiquement épuisé et mentalement au bord du gouffre, mais vous ne vous êtes pas encore effondré.
15 % cela fait beaucoup surtout quand on sait que la majorité de ces patrons sont des hommes mariés.
34 % des femmes cadres disent être au courant de ce type de pratique au sein de leur entreprise.
Selon l’enquête menée par le Center for Work-Life Policy, 37% des femmes qui ont des relations amoureuses avec leur boss affirment que cela les aide à grimper les échelons.
15% des femmes cadres affirment également avoir déjà flirté avec leurs subordonnés.
Ah, le sex appeal du pouvoir...
Bien sûr, tout cela peut avoir des conséquences fâcheuses : en tant que manager, vous risquez de perdre la confiance de votre équipe.
60 % des hommes et 70 % des femmes n’auraient plus de respect pour un manager qui a une aventure sur le lieu de travail.
Si suite à la relation entamée avec votre supérieur(e), vous bénéficiez d’une promotion, 60 % de vos collègues considèrent que vous la devez surtout à votre proximité affective avec votre hiérarchie. Un « coucheur » averti en vaut deux…
S’il n’y avait que des désavantages à sortir avec le chef, cela se saurait... Les principaux avantages, donc :
Vous êtes physiquement épuisé et mentalement au bord du gouffre, mais vous ne vous êtes pas encore effondré.
Mettre sa carrière sur pause pour commencer quelque chose de nouveau ou se donner un peu de temps libre supplémentaire. En quoi cela impacte-t-il les gens ?
Nous travaillons de manière toujours plus flexible. Seuls quatre employés sur dix (42%) travaillent encore rigoureusement de 9 heures à 17 heures.
Le pécule de vacances se compose d'une partie simple et d'une partie double.
L'entretien téléphonique peut apparaître comme une simple formalité dans la quête de votre nouvel emploi.
En dépit d'un planning bien ficelé, vous n'êtes pas totalement satisfait du rendement de vos prestations ?
Les entretiens (en ligne) peuvent être éprouvants. Il n'est pas toujours facile de garder le moral et de rester optimiste en permanence.
Vous sentez votre niveau de concentration baisser ? Que diriez-vous d’essayer la technique de la micro-pause ?
Lorsqu’un salarié est malade pendant une période plus ou moins longue, il a des droits et des obligations à respecter.