Top 20 des loisirs préférés des personnes les plus riches
Supposons que vous ayez plusieurs dizaines de millions d'euros sur votre compte en banque, que feriez-vous avec cette somme pour occuper vos journées ?
Rien d’étonnant à tout cela puisque nous passons facilement plus de 40 heures semaine au bureau et que l’on certains de nos collègues plus souvent que nos meilleurs amis. Le hic, c’est que tous les employeurs ne voient pas les aventures au bureau d’un bon œil. Pour plusieurs raisons. Mais votre patron a-t-il légalement le droit de vous licencier pour une aventure avec un collègue ?
Selon des études menées récemment aux Etats-Unis, lorsque Cupidon frappe sur le lieu de travail, il n’y a pas que du mauvais. Car on a plus de chances de mieux connaître son partenaire au travail qu’en le rencontrant dans un café, puisqu’on le voit 8 heures par jour. Et en plus, vous savez que vous avez au moins un point commun : le boulot. Et vous avez tout le temps d’apprendre à vous connaître dans la vie de tous les jours. Même votre employeur peut y gagner ; vous ne trouvez plus les journées longues et si vous vous sentez visé, vous travaillez encore plus.
Ce qui est dommage, c’est que la plupart du temps, il s’agit de relations extraconjugales ou entre un supérieur et sa subordonnée par exemple. Et c’est là que les problèmes commencent : ragots, jalousies… Résultats : 70% des relations au bureau sont condamnées à l’échec. Pour éviter les scénarios catastrophe entre deux exs qui se chamaillent et leurs impacts sur la qualité du travail, certains employeurs essaient d’interdire les relations au bureau. Mais en ont-ils les moyens ? Le droit à la vie privée est-il légiféré en Belgique ? « La loi ne se prononce pas à ce sujet », nous explique Geert Vermeir, conseiller juridique chez SD Worx. « S’il y a des règles, elles relèvent de la politique du personnel propre à l’entreprise » Sa collègue, Kristien Manteleers, consultante auprès des entreprises et confrontée aux couples sur le lieu de travail, ajoute qu’il y a peu d’entreprises qui ont une « Policy » à ce sujet. « Souvent, on stipule qu’on ne peut avoir une relation entre un chef et un ou une subordonné(e) », éclaire-t-elle. « Lorsque cela se passe tout de même, on demande à l’un des deux de changer d’équipe mais le travailleur doit alors être d’accord avec le déplacement. » La question est donc de savoir ce qui se passerait s’il refusait la solution proposée…
La solution semble simple : s’en tenir au professionnel avec ses collègues. Ainsi pas de risque de conflits privés qui peuvent porter atteinte à la carrière. Oui, mais c’est sans compter avec les flèches imprévisibles de Cupidon. Une chose est certaine : parce qu’une relation est un choix personnel et que celui-ci, en Belgique, est plus important qu’un contrat de travail, une entreprise n’a juridiquement pas le droit de vous licencier. Mais tenez tout de même compte qu’une aventure (avec sa rupture si cela se passe mal) peut avoir un gros impact sur votre vie professionnelle. Mais bon, on ne va non plus dire qu’il faut passer à côté du « grand amour » , hm ?
26 janvier 2011Rien d’étonnant à tout cela puisque nous passons facilement plus de 40 heures semaine au bureau et que l’on certains de nos collègues plus souvent que nos meilleurs amis. Le hic, c’est que tous les employeurs ne voient pas les aventures au bureau d’un bon œil. Pour plusieurs raisons. Mais votre patron a-t-il légalement le droit de vous licencier pour une aventure avec un collègue ?
Selon des études menées récemment aux Etats-Unis, lorsque Cupidon frappe sur le lieu de travail, il n’y a pas que du mauvais. Car on a plus de chances de mieux connaître son partenaire au travail qu’en le rencontrant dans un café, puisqu’on le voit 8 heures par jour. Et en plus, vous savez que vous avez au moins un point commun : le boulot. Et vous avez tout le temps d’apprendre à vous connaître dans la vie de tous les jours. Même votre employeur peut y gagner ; vous ne trouvez plus les journées longues et si vous vous sentez visé, vous travaillez encore plus.
Ce qui est dommage, c’est que la plupart du temps, il s’agit de relations extraconjugales ou entre un supérieur et sa subordonnée par exemple. Et c’est là que les problèmes commencent : ragots, jalousies… Résultats : 70% des relations au bureau sont condamnées à l’échec. Pour éviter les scénarios catastrophe entre deux exs qui se chamaillent et leurs impacts sur la qualité du travail, certains employeurs essaient d’interdire les relations au bureau. Mais en ont-ils les moyens ? Le droit à la vie privée est-il légiféré en Belgique ? « La loi ne se prononce pas à ce sujet », nous explique Geert Vermeir, conseiller juridique chez SD Worx. « S’il y a des règles, elles relèvent de la politique du personnel propre à l’entreprise » Sa collègue, Kristien Manteleers, consultante auprès des entreprises et confrontée aux couples sur le lieu de travail, ajoute qu’il y a peu d’entreprises qui ont une « Policy » à ce sujet. « Souvent, on stipule qu’on ne peut avoir une relation entre un chef et un ou une subordonné(e) », éclaire-t-elle. « Lorsque cela se passe tout de même, on demande à l’un des deux de changer d’équipe mais le travailleur doit alors être d’accord avec le déplacement. » La question est donc de savoir ce qui se passerait s’il refusait la solution proposée…
La solution semble simple : s’en tenir au professionnel avec ses collègues. Ainsi pas de risque de conflits privés qui peuvent porter atteinte à la carrière. Oui, mais c’est sans compter avec les flèches imprévisibles de Cupidon. Une chose est certaine : parce qu’une relation est un choix personnel et que celui-ci, en Belgique, est plus important qu’un contrat de travail, une entreprise n’a juridiquement pas le droit de vous licencier. Mais tenez tout de même compte qu’une aventure (avec sa rupture si cela se passe mal) peut avoir un gros impact sur votre vie professionnelle. Mais bon, on ne va non plus dire qu’il faut passer à côté du « grand amour » , hm ?
26 janvier 2011Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Supposons que vous ayez plusieurs dizaines de millions d'euros sur votre compte en banque, que feriez-vous avec cette somme pour occuper vos journées ?
Tout employé fournissant des efforts supplémentaires pendant la crise du coronavirus bénéficie d’une récompense ou d’une rémunération supplémentaire.
Quels critères sont importants pour choisir un employeur ? Est-ce principalement le salaire ou d'autres éléments doivent-ils être pris en compte ?
Négocier son salaire, c’est comme jouer une partie de stratégo. Une bonne préparation peut rapporter gros.
L'été est synonyme de vacances mais travailler peut s’avérer tout aussi amusant !
À partir de quand pouvez-vous effectivement prendre une retraite anticipée et quelles sont les règles en la matière ?
Ping, ping, ping. Chaque fois que vous recevez un message sur les médias sociaux, un e-mail ou que vous avez un rendez-vous, cette sonnerie retentit.
Vous n’arrivez pas à vous lever le matin ? Il y a de fortes chances que vous n'ayez pas encore trouvé le sens de votre vie, votre 'Ikigai'.
Quiconque parle de son travail aujourd'hui peut difficilement ignorer les termes 'stress', 'burn out' ou 'équilibre vie privée-vie professionnelle'.
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Dès que l’on parle de travail, les plaintes fusent. La charge de travail est trop élevée, vos collègues vous insupportent au plus haut point,…
De nombreux managers ont désormais compris que des employés heureux étaient plus productifs et plus créatifs.
Dire que les médias sociaux ont fondamentalement changé le paysage du recrutement est un euphémisme.
Quelle est la valeur ajoutée d'un manager de crise ? Est-il également utile après l’ère coronavirus ?
Etes-vous perturbé lorsque vous entendez votre propre voix sur un message audio ou vidéo ? Rassurez-vous, vous n'êtes pas le seul.
Voici une liste de questions fréquemment posées par les recruteurs. Avant votre entretien d'embauche, prenez le temps de les parcourir et d'y répondre.
Supposons que vous travaillez sur un projet depuis des mois. L'abandon est-il encore et toujours considéré comme un échec ?
De nombreux Belges travaillent à domicile ces jours-ci. Comment procédez-vous et comment assurez-vous un bon équilibre entre télétravail et vie de famille ?
Beaucoup de métiers traditionnels disparaissent ou sont remplacés par des versions plus modernes. Les temps changent et nos besoins aussi.