Quelques chiffres sur les comportements indésirables au bureau
Le mouvement #metoo a changé la façon dont les gens considèrent les comportements inappropriés sur leur lieu de travail.
Un entretien d’évaluation parait être le moment idéal pour demander une hausse de salaire, mais en fait ça ne l’est pas du tout.
Tu as bien travaillé et estime que cela mérite bien une compensation. Et pourtant, même pas un tiers des employés ne parlent des ses exigences (comme une augmentation, des avantages accessoires ou une formation) au cours d’un entretien d’évaluation.
“En réalité, vous n’êtes pas censé parler d’augmentation au cours de votre entretien d’évaluation. Cela a plus sa place dans un entretien personnel de rémunération”, explique Reginald De Lannoy. “Dans beaucoup d’entreprise, le manager commence souvent un entretien d’évaluation en faisant bien comprendre qu’il ne sera pas question d’argent. Cependant, une probable augmentation est bien souvent prise en compte sur la base d’une bonne évaluation.”
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