5 conseils pour contrôler votre smartphone à la perfection
Ping, ping, ping. Chaque fois que vous recevez un message sur les médias sociaux, un e-mail ou que vous avez un rendez-vous, cette sonnerie retentit.
Qu'est-ce qu'un plan de diversité?
Un plan de diversité comprend des mesures concrètes pour améliorer la diversité au sein de l’entreprise.
Il s’agit ici d’actions dans les domaines :
- de la sélection et du recrutement : analyse et affinement de la politique de sélection et de recrutement, mise en place de nouveaux canaux dans ce domaine.
- de la gestion du personnel : organisation d’un accompagnement interne des travailleurs, de l’organisation de cours pour les travailleurs, de l’analyse et de l’affinement de la politique d’accueil et des descriptions de fonction, de la mise en place d’aménagements raisonnables en faveur des travailleurs handicapés.
- de la sensibilisation et communication interne : promotion de la diversité auprès du personnel au moyen d’actions et de campagnes et organisation de formations en matière de communication interculturelle.
- du positionnement externe : promotion auprès des clients, utilisateurs, fournisseurs, etc. de la diversité dans la gestion du personnel.
Un label diversité
Les entreprises qui, après deux années, ont développé et mis en œuvre un plan de diversité et, reçu une évaluation finale favorable d’Actiris reçoivent un label de diversité.
En savoir plus : http://www.diversite.irisnet.be
(fr)
16 novembre 2011Jobs recommandés
Qu'est-ce qu'un plan de diversité?
Un plan de diversité comprend des mesures concrètes pour améliorer la diversité au sein de l’entreprise.
Il s’agit ici d’actions dans les domaines :
- de la sélection et du recrutement : analyse et affinement de la politique de sélection et de recrutement, mise en place de nouveaux canaux dans ce domaine.
- de la gestion du personnel : organisation d’un accompagnement interne des travailleurs, de l’organisation de cours pour les travailleurs, de l’analyse et de l’affinement de la politique d’accueil et des descriptions de fonction, de la mise en place d’aménagements raisonnables en faveur des travailleurs handicapés.
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