Il s’agit ici d’actions dans les domaines :

• de la sélection et du recrutement : analyse et affinement de la politique de sélection et de recrutement, mise en place de nouveaux canaux dans ce domaine.
• de la gestion du personnel : organisation d’un accompagnement interne des travailleurs, de l’organisation de cours pour les travailleurs, de l’analyse et de l’affinement de la politique d’accueil et des descriptions de fonction, de la mise en place d’aménagements raisonnables en faveur des travailleurs handicapés.
• de la sensibilisation et communication interne : promotion de la diversité auprès du personnel au moyen d’actions et de campagnes et organisation de formations en matière de communication interculturelle.
• du positionnement externe : promotion auprès des clients, utilisateurs, fournisseurs, etc. de la diversité dans la gestion du personnel.

Un label diversité

Les entreprises qui, après deux années, ont développé et mis en œuvre un plan de diversité et, reçu une évaluation finale favorable d’Actiris reçoivent un label de diversité.

En savoir plus : http://www.diversite.irisnet.be 

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