Plans de diversité à Bruxelles

Les plans de diversité de la Région de Bruxelles-Capitale se structurent autour de 4 axes de lutte contre la discrimination à l’emploi :

1. l’origine
2. l’âge
3. le genre
4. le handicap

Les entreprises bruxelloises peuvent introduire un plan de diversité auprès d’Actiris. En effet, l’Office régional bruxellois de l’Emploi octroie aux entreprises qui disposent d’un plan de diversité une subvention de 10 000 € (maximum) pour une période de 24 mois (maximum).

Plus concrètement, les plans de diversité concernent les travailleurs suivants :

• Les travailleurs ou demandeurs d’emploi non- ressortissants de l’Union européenne et éligibles pour l’octroi (ou la dispense) du permis de travail,
• les travailleurs handicapés,
• les travailleurs moins de 26 ans,
• les travailleurs expérimentés de plus de 45 ans,
• les femmes ou les hommes qui demeurent sous-représentés par rapport à l’autre sexe dans un segment du marché du travail,
• les travailleurs ou les demandeurs d’emploi qui sont seulement titulaires d’un diplôme de l’enseignement secondaire inférieur.

En savoir plus : http://www.diversite.irisnet.be

(fr)