Pourquoi chaque journée de travail devrait-elle commencer à 10 heures du matin ?
Croyez-le ou non, une journée de travail ne devrait jamais commencer avant 10 heures du matin.
Bien que cela devrait être le cas, votre rémunération n'est pas toujours proportionnelle à la charge de travail que l’on vous inflige. Souvent, le salaire se calque sur l'ancienneté. Plus vous travaillez depuis longtemps, plus vous gagnez d’argent. Certains secteurs sont plus indulgents que d’autres vis-à-vis de leurs employés.
Quels secteurs offrent un bon salaire, une pression de travail raisonnable et un équilibre vie privé-vie professionnelle
Êtes-vous actif dans les médias, la construction ou l'immobilier ? Il y a de fortes chances que votre équilibre travail-vie privée soit inexistant. Une étude a démontré que deux tiers des employés de ces secteurs sont victimes de harcèlement au travail. Ils ressentent également une pression d’être obligé de travailler alors qu’ils ne sont pas en état de le faire. Il en est de même dans les secteurs de l'industrie et de la santé. Des attentes élevées en matière de travail et des heures intensives en échange d'un salaire relativement bas.
Cela n’annonce rien de bon, surtout que la nouvelle génération de jeunes employés attache plus de valeur à son équilibre travail-vie privée. Il deviendra donc plus difficile de les attirer dans une entreprise dont les conditions de travail ne sont pas optimales. En revanche, le secteur informatique se porte bien et la pression de travail y reste relativement faible. Tant dans le développement d'applications et de sites Web que dans le secteur des technologies de l'information et des télécommunications, il semble que le bien-être des employés soit davantage pris en compte.
Vous êtes une femme ? Dans ce cas, vous subirez généralement plus de pression au travail et devrez faire face à des exigences plus élevées tout en étant plus intimidée pendant l'exécution de votre travail. L’étude démontre que beaucoup de femmes tombent littéralement malades de leur travail.
Secteur | Violation vie privée | Malade du travail | Intimidation | Score de pression au travail | |
---|---|---|---|---|---|
1 | Apps, Internet, E-commerce | 13%
|
29%
|
43%
|
28%
|
2 | IT & Télécom | 15%
|
43%
|
33%
|
31%
|
3 | Gouvernement | 30%
|
33%
|
44%
|
36%
|
4 | Etablissement commercial | 33%
|
50%
|
30%
|
38%
|
5 | Assurance | 27%
|
54%
|
38%
|
40%
|
6 | Transport | 20%
|
60%
|
40%
|
40%
|
7 | Horeca et tourisme | 33%
|
50%
|
38%
|
40%
|
8 | Consultance | 33%
|
46%
|
43%
|
41%
|
9 | Commerce de gros | 25%
|
50%
|
50%
|
42%
|
10 | ASBL | 57%
|
29%
|
43%
|
43%
|
11 | Chimie et énergie | 25%
|
58%
|
50%
|
44%
|
12 | Pharma | 33%
|
36%
|
64%
|
44%
|
13 | Services financiers | 38%
|
52%
|
46%
|
45%
|
14 | Soins de santé | 43%
|
67%
|
29%
|
46%
|
15 | Industrie | 27%
|
57%
|
57%
|
47%
|
16 | Médias | 30%
|
67%
|
78%
|
58%
|
17 | Construction et immobilier | 71%
|
83%
|
67%
|
74%
|
Y a-t-il des changements à venir pour la nouvelle génération? Les 'Millennials' (ndlr. nés entre 1980 et 2000) attachent de l’importance à leur équilibre vie privée-vie professionnelle et opteront de plus en plus souvent pour des entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs employés et dans les possibilités de développement personnel. Si, en tant qu'employeur, vous ne voulez pas voir des jeunes talents vous filer sous le nez, vous devrez certainement adapter votre approche.
Le bien-être est important mais tout le monde travaille dans le but de recevoir une compensation financière. Quels secteurs paient-ils le plus leurs employés (loyaux) ? Nous mentionnons 'loyaux' parce que la plupart des secteurs s'attendent à ce que vous y travailliez pendant environ 10 ans avant de vraiment commencer à bien gagner votre vie.
Le haut du classement est occupé par :
Secteur | % plus de 110.000 euros | Années d’expérience | |
---|---|---|---|
1 | Services financiers | 60%
|
12
|
2 | Avocats | 30%
|
11
|
3 | Assureurs | 30%
|
14
|
4 | Consultants | 26%
|
13
|
5 | Chimie et énergie | 26%
|
14
|
6 | Pharma | 26%
|
14
|
7 | IT et Télécom | 25%
|
15
|
8 | Apps, Internet et E-commerce | 23%
|
12
|
9 | Agriculture | 19%
|
12
|
10 | Recrutement | 19%
|
12
|
11 | Commerce de gros | 17%
|
15
|
12 | Transport | 17%
|
15
|
13 | Construction et immobilier | 14%
|
14
|
14 | Industrie | 13%
|
15
|
15 | Médias et communication | 13%
|
14
|
16 | Soins de santé | 12%
|
15
|
17 | Etablissement commercial | 8%
|
14
|
18 | Sport, culture et loisirs | 8%
|
14
|
19 | Horeca et tourisme | 7%
|
14
|
20 | ASBL | 5%
|
17
|
21 | Gouvernement | 5%
|
17
|
Même si cela peut sembler étonnant, le gouvernement se situe en bas du classement. Le fait que le gouvernement paie beaucoup est un mythe. La rémunération (des employés) est difficilement quantifiable parce qu’elle est financée par les contribuables. Les personnes occupant le sommet de la hiérarchie se voient parfois verser des salaires plus élevés mais il est difficile d’y accéder et cela prend souvent beaucoup de temps pour en bénéficier.
Les fonctionnaires gagnent moins mais leur équilibre travail-vie privée est supérieur à celui d’autres secteurs. Leur bien-être est privilégié, ils sont moins intimidés et subissent moins de pression de travail. Cette combinaison, associée à un travail socialement pertinent, attirera plus de jeunes et créera des employés fidèles même s'ils gagnent un peu moins d’argent.
Ce sont surtout les secteurs de l'informatique et de l'internet qui sont les grands gagnants. Ils obtiennent un score élevé tant sur le plan financier que celui du bien-être, de l'atmosphère de travail et de la pression au travail.
(eh/jy) – Source : personeelsnet.nl
11 mai 2018Bien que cela devrait être le cas, votre rémunération n'est pas toujours proportionnelle à la charge de travail que l’on vous inflige. Souvent, le salaire se calque sur l'ancienneté. Plus vous travaillez depuis longtemps, plus vous gagnez d’argent. Certains secteurs sont plus indulgents que d’autres vis-à-vis de leurs employés.
Quels secteurs offrent un bon salaire, une pression de travail raisonnable et un équilibre vie privé-vie professionnelle
Êtes-vous actif dans les médias, la construction ou l'immobilier ? Il y a de fortes chances que votre équilibre travail-vie privée soit inexistant. Une étude a démontré que deux tiers des employés de ces secteurs sont victimes de harcèlement au travail. Ils ressentent également une pression d’être obligé de travailler alors qu’ils ne sont pas en état de le faire. Il en est de même dans les secteurs de l'industrie et de la santé. Des attentes élevées en matière de travail et des heures intensives en échange d'un salaire relativement bas.
Cela n’annonce rien de bon, surtout que la nouvelle génération de jeunes employés attache plus de valeur à son équilibre travail-vie privée. Il deviendra donc plus difficile de les attirer dans une entreprise dont les conditions de travail ne sont pas optimales. En revanche, le secteur informatique se porte bien et la pression de travail y reste relativement faible. Tant dans le développement d'applications et de sites Web que dans le secteur des technologies de l'information et des télécommunications, il semble que le bien-être des employés soit davantage pris en compte.
Vous êtes une femme ? Dans ce cas, vous subirez généralement plus de pression au travail et devrez faire face à des exigences plus élevées tout en étant plus intimidée pendant l'exécution de votre travail. L’étude démontre que beaucoup de femmes tombent littéralement malades de leur travail.
Secteur | Violation vie privée | Malade du travail | Intimidation | Score de pression au travail | |
---|---|---|---|---|---|
1 | Apps, Internet, E-commerce | 13%
|
29%
|
43%
|
28%
|
2 | IT & Télécom | 15%
|
43%
|
33%
|
31%
|
3 | Gouvernement | 30%
|
33%
|
44%
|
36%
|
4 | Etablissement commercial | 33%
|
50%
|
30%
|
38%
|
5 | Assurance | 27%
|
54%
|
38%
|
40%
|
6 | Transport | 20%
|
60%
|
40%
|
40%
|
7 | Horeca et tourisme | 33%
|
50%
|
38%
|
40%
|
8 | Consultance | 33%
|
46%
|
43%
|
41%
|
9 | Commerce de gros | 25%
|
50%
|
50%
|
42%
|
10 | ASBL | 57%
|
29%
|
43%
|
43%
|
11 | Chimie et énergie | 25%
|
58%
|
50%
|
44%
|
12 | Pharma | 33%
|
36%
|
64%
|
44%
|
13 | Services financiers | 38%
|
52%
|
46%
|
45%
|
14 | Soins de santé | 43%
|
67%
|
29%
|
46%
|
15 | Industrie | 27%
|
57%
|
57%
|
47%
|
16 | Médias | 30%
|
67%
|
78%
|
58%
|
17 | Construction et immobilier | 71%
|
83%
|
67%
|
74%
|
Y a-t-il des changements à venir pour la nouvelle génération? Les 'Millennials' (ndlr. nés entre 1980 et 2000) attachent de l’importance à leur équilibre vie privée-vie professionnelle et opteront de plus en plus souvent pour des entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs employés et dans les possibilités de développement personnel. Si, en tant qu'employeur, vous ne voulez pas voir des jeunes talents vous filer sous le nez, vous devrez certainement adapter votre approche.
Le bien-être est important mais tout le monde travaille dans le but de recevoir une compensation financière. Quels secteurs paient-ils le plus leurs employés (loyaux) ? Nous mentionnons 'loyaux' parce que la plupart des secteurs s'attendent à ce que vous y travailliez pendant environ 10 ans avant de vraiment commencer à bien gagner votre vie.
Le haut du classement est occupé par :
Secteur | % plus de 110.000 euros | Années d’expérience | |
---|---|---|---|
1 | Services financiers | 60%
|
12
|
2 | Avocats | 30%
|
11
|
3 | Assureurs | 30%
|
14
|
4 | Consultants | 26%
|
13
|
5 | Chimie et énergie | 26%
|
14
|
6 | Pharma | 26%
|
14
|
7 | IT et Télécom | 25%
|
15
|
8 | Apps, Internet et E-commerce | 23%
|
12
|
9 | Agriculture | 19%
|
12
|
10 | Recrutement | 19%
|
12
|
11 | Commerce de gros | 17%
|
15
|
12 | Transport | 17%
|
15
|
13 | Construction et immobilier | 14%
|
14
|
14 | Industrie | 13%
|
15
|
15 | Médias et communication | 13%
|
14
|
16 | Soins de santé | 12%
|
15
|
17 | Etablissement commercial | 8%
|
14
|
18 | Sport, culture et loisirs | 8%
|
14
|
19 | Horeca et tourisme | 7%
|
14
|
20 | ASBL | 5%
|
17
|
21 | Gouvernement | 5%
|
17
|
Même si cela peut sembler étonnant, le gouvernement se situe en bas du classement. Le fait que le gouvernement paie beaucoup est un mythe. La rémunération (des employés) est difficilement quantifiable parce qu’elle est financée par les contribuables. Les personnes occupant le sommet de la hiérarchie se voient parfois verser des salaires plus élevés mais il est difficile d’y accéder et cela prend souvent beaucoup de temps pour en bénéficier.
Les fonctionnaires gagnent moins mais leur équilibre travail-vie privée est supérieur à celui d’autres secteurs. Leur bien-être est privilégié, ils sont moins intimidés et subissent moins de pression de travail. Cette combinaison, associée à un travail socialement pertinent, attirera plus de jeunes et créera des employés fidèles même s'ils gagnent un peu moins d’argent.
Ce sont surtout les secteurs de l'informatique et de l'internet qui sont les grands gagnants. Ils obtiennent un score élevé tant sur le plan financier que celui du bien-être, de l'atmosphère de travail et de la pression au travail.
(eh/jy) – Source : personeelsnet.nl
11 mai 2018Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Croyez-le ou non, une journée de travail ne devrait jamais commencer avant 10 heures du matin.
Un déjeuner sain et équilibré vous donnera des tonnes d'énergie. Grâce aux conseils ci-dessous, vous attaquerez l’après-midi comme il se doit.
S'il disposait d'un leasing vélo par l'intermédiaire de son entreprise, près d'un Belge sur quatre (24%) envisagerait de se défaire d'une des voitures de sa famille.
Les profils techniques ont également un CV. Ceux-ci doivent y mettre l'accent sur leurs compétences techniques et leurs formations. Voici quelques conseils pour sortir du lot.
La recherche active d'un nouvel emploi fait partie de vos résolutions de l’année 2022 mais vous ne savez pas quelle orientation donner à votre carrière ?
Que faire si vous avez déjà un travail dans lequel vous vous investissez corps et âme ou qu’une offre n’est pas faite pour vous ?
Plus de la moitié des métiers du top 10 des professions en pénurie sont des emplois techniques.
Un compliment au sujet de la qualité de votre travail ? Oui, il est très important de recevoir de tels éloges !
Adieu le malheureux cliché disant que les femmes parlent beaucoup. En effet, celles-ci se taisent bien plus souvent que les hommes sur leur lieu de travail.
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Suivez-vous ce que votre cœur vous dit en matière d’études en remettant à plus tard la réflexion sur les débouchés ?
Le secteur technique et l'ingénierie se portent bien sur le marché de l’emploi. Jobat vous donne un aperçu des 25 métiers qui y sont les plus demandés.
Le télétravail n’est désormais plus obligatoire en Belgique. Pour de nombreux travailleurs, cela signifie qu’ils reprendront à nouveau le chemin du bureau tous les jours.
Les Etats-Unis parlent beaucoup de la 'Grande Démission' ('The Great Resignation'), un phénomène particulier touchant actuellement le marché de l’emploi américain.
"Mon employeur m'autorise à prendre des congés sans solde. Cela affecte-t-il mon salaire ainsi que mes droits à la sécurité sociale ?".
Plus d'un employé sur trois déclare ne pas être suffisamment motivé et engagé dans son travail.
Les entretiens (en ligne) peuvent être éprouvants. Il n'est pas toujours facile de garder le moral et de rester optimiste en permanence.
En quoi consiste le succès ? Pour certains, cela signifie gagner beaucoup d’argent ou jouir d’un grand prestige.