Le 12ème baromètre Seniors en entreprise sonde la satisfaction des travailleurs français. Ceux-ci globalement ne sont pas contents de leurs conditions de travail et des manquements de leur employeur en termes de gestion de carrière. Pour plus de la moitié, le « contrat de génération » du gouvernement Hollande annoncé pour 2103 – « un jeune de moins de 30 ans embauché, un + 55 ans maintenu à l’effectif pour le tutorer » – constitue une vraie solution au maintien de leur emploi. Mais 76% des séniors regrettent de ne bénéficier d’aucun système pour transmettre leurs compétences. Et les tuteurs effectifs le feraient dans des conditions discutables : seul un tiers bénéficierait de formation, de temps ou de rémunération complémentaire.
C’est le sentiment qui ressort chez les séniors ; en 3 ans, aucune augmentation individuelle pour 78% d’entre eux, pas de promotion pour 85%, pas plus de nouveau poste ou d'affectation sur un nouveau projet. 82% ne pensent pouvoir donner une nouvelle direction à leur carrière. Pire encore, ils étaient 36% en 2010, ils sont 42% aujourd’hui à se sentir victimes de harcèlement dû à leur âge.
A noter que la plupart souhaiteraient partir en retraite à 60 ans voire plus tôt, mais que 25% ne savent pas encore à quel âge ils pourront quitter en bénéficiant d’une retraite à taux plein. La raison en est le manque d’information !
Le gouvernement fédéral finance le fonds d’expérience professionnelle visant la mise en place de projets destinés à maintenir à l’effectif des +45 ans. Des aides à la promotion de l’emploi (APE) en Région Wallonne offrent également aux PME relevant de certains secteurs marchands des subventions visant à financer l’embauche de responsables dans le cadre de projets déterminés tels notamment du tutorat ou de l’assistance au management, pour lesquels les seniors ont une réelle valeur ajoutée à apporter.
Sources : blog-emploi.com
Enquête réalisée en France en partenariat avec l'hebdomadaire Entreprises & Carrières et les sociétés Horemis et Menway, du groupe Hominis, menée par Notretemps.com sur 2171 salariés de plus de 50 ans entre le 5 et le 18 juin 2012.
Le 12ème baromètre Seniors en entreprise sonde la satisfaction des travailleurs français. Ceux-ci globalement ne sont pas contents de leurs conditions de travail et des manquements de leur employeur en termes de gestion de carrière. Pour plus de la moitié, le « contrat de génération » du gouvernement Hollande annoncé pour 2103 – « un jeune de moins de 30 ans embauché, un + 55 ans maintenu à l’effectif pour le tutorer » – constitue une vraie solution au maintien de leur emploi. Mais 76% des séniors regrettent de ne bénéficier d’aucun système pour transmettre leurs compétences. Et les tuteurs effectifs le feraient dans des conditions discutables : seul un tiers bénéficierait de formation, de temps ou de rémunération complémentaire.
C’est le sentiment qui ressort chez les séniors ; en 3 ans, aucune augmentation individuelle pour 78% d’entre eux, pas de promotion pour 85%, pas plus de nouveau poste ou d'affectation sur un nouveau projet. 82% ne pensent pouvoir donner une nouvelle direction à leur carrière. Pire encore, ils étaient 36% en 2010, ils sont 42% aujourd’hui à se sentir victimes de harcèlement dû à leur âge.
A noter que la plupart souhaiteraient partir en retraite à 60 ans voire plus tôt, mais que 25% ne savent pas encore à quel âge ils pourront quitter en bénéficiant d’une retraite à taux plein. La raison en est le manque d’information !
Le gouvernement fédéral finance le fonds d’expérience professionnelle visant la mise en place de projets destinés à maintenir à l’effectif des +45 ans. Des aides à la promotion de l’emploi (APE) en Région Wallonne offrent également aux PME relevant de certains secteurs marchands des subventions visant à financer l’embauche de responsables dans le cadre de projets déterminés tels notamment du tutorat ou de l’assistance au management, pour lesquels les seniors ont une réelle valeur ajoutée à apporter.
Sources : blog-emploi.com
Enquête réalisée en France en partenariat avec l'hebdomadaire Entreprises & Carrières et les sociétés Horemis et Menway, du groupe Hominis, menée par Notretemps.com sur 2171 salariés de plus de 50 ans entre le 5 et le 18 juin 2012.
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
La crise du coronavirus comporte son lot de stress. Certains se soucient de leur état de santé tandis que d'autres souffrent des conséquences financières.
Voici un aperçu de ce qui s'est passé sur le marché de l'emploi pour plusieurs profils d'ingénieurs expérimentés au cours des six derniers mois...
Nous avons demandé à Michaël (24 ans) de Louvain combien il gagnait…
Patron. Voilà la position de nombreux entrepreneurs et hauts dirigeants. Certaines cartes de visite mentionnent parfois des titres complètement différents.
C’est bientôt votre anniversaire ? Vous êtes sûrement déjà à la recherche des friandises idéales à offrir à vos collègues.
Nous avons demandé à un chauffeur de tram en quoi consistait son métier et combien il gagnait…
Nous avons demandé à Elien (25 ans) de Heist-op-den-Berg combien elle gagnait…
En plus d'un salaire correct, les conditions de travail peuvent également vous procurer beaucoup de satisfaction dans l’exercice de votre fonction.
La crise du coronavirus a également un impact sur l'augmentation des salaires en cas de promotion.
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Le délai de préavis est la période durant laquelle vous continuez à travailler après la notification de votre licenciement. La durée de cette période...
Mauvais joueur un jour, mauvais joueur toujours ? Apparemment oui.
Être licencié peut complètement saper votre moral. Chez certaines personnes, cela peut même conduire à une dépression à long terme.
Faites ressortir votre curriculum vitae et optez pour un CV créatif...
Faire le ménage, garder les enfants et avoir une vie sociale bien remplie en plus d'un travail à temps plein ?
Une offre d’emploi plus large et un salaire moyen plus élevé qu'ailleurs sont deux raisons objectives de choisir Bruxelles comme lieu de travail.
Vous levez-vous tous les matins avec du travail et ramenez-vous des dossiers à la maison le soir ? Vous sentez-vous coupable si vous prenez un jour de congé ?
Certaines idées à succès semblent parfois complètement absurdes. Voici dix inventions 'loufoques' qui ont rapporté des millions…
Emprunter de l'argent, être en négatif ou payer à crédit. De nos jours, même avec un budget limité, vous pouvez encore mener un certain train de vie.