5 caractéristiques d'un employé satisfait
Une entreprise préfère avoir des employés qui sont heureux dans leur travail. Mais comment votre responsable peut-il savoir s’il a une équipe satisfaite au travail?
Nous avons décidé de partir à la recherche du patron de rêve. Mais existe-t-il vraiment ? "Chacun a sa version différente du bon employeur."
Connaissez-vous l'histoire du tailleur de pierres et du constructeur de cathédrales ? La voici : un randonneur se promène et rencontre un tailleur de pierres. Il lui demande ce qu'il est en train de faire. Celui-ci répond "je taille des pierres de différentes formes." Le promeneur continua son chemin et réitéra sa question à un deuxième tailleur qui lui répondit fièrement en montrant un bâtiment du doigt : "Moi ? Je construis une cathédrale."
Les personnes préfèrent travailler pour un employeur dont ils sont fiers. Mais comment un chercheur d'emploi doit-il procéder pour dénicher la perle rare ? Attention, cela peut s'avérer plus difficile que l'on pourrait le croire, déclare Katrin Van de Water (39 ans), coach en matière d'emplois.
Au travers de son entreprise "Passion for Work", elle accompagne des personnes qualifiées âgées de 30 à 40 ans dans leur quête de l'emploi idéal ou de l'entreprise de rêve. "La recherche de l'employeur idéal est à considérer au cas par cas. Ce que vous considérez comme un emploi de rêve peut être perçu comme un job horrible par une autre personne. Tout dépend de ce qui est important à vos yeux, ce en quoi vous êtes bon, les tâches que vous prenez du plaisir à faire et les compétences que vous voulez développer."
"Chacun a sa propre vision de ce qu'est un bon employeur", confirme Ralf Caers (34 ans), professeur en gestion des ressources humaines à la KU Leuven. "Tout est une question de personnalité. Ne vous demandez pas juste si l'entreprise vous correspond, réfléchissez également si VOUS convenez à l'entreprise."
Il existe un certain nombre de critères objectifs que chaque candidat garde en tête : sécurité d'emploi, fonction au contenu intéressant, possibilités de carrière, assez de jours de congé, lieu de travail bien situé,… L'élément le plus important est bien sûr le salaire. Cette année, quelque 14 000 Belges ont jugé un "salaire compétitif" comme le principal critère d'attractivité d'une entreprise, selon le rapport du Randstad Award 2015.
Nous pouvons donc conclure que l'employeur parfait rédige des fiches de paie agréables à consulter car il sait qu'un salaire plus élevé augmente la productivité. "Et pourtant, il n'y a pas de corrélation proprement dire entre les deux", déclare Ralf Caers. "Dans les secteurs sans but lucratif, les salaires sont beaucoup plus bas qu'au niveau privé. Cela ne les empêche toutefois pas d'attirer beaucoup de travailleurs. D'autres facteurs tels la responsabilité sociétale entrent en ligne de compte. Cherchez donc par vous-même ce à quoi vous accordez le plus de valeur. Attention, le salaire est bien sûr important et les personnes sont généralement à la recherche d'une rémunération correcte."
Les entreprises aux horaires "softs" attirent de nombreux candidats. "Le salaire reste un facteur de motivation au niveau matériel. Se sentir comme à la maison au travail est encore plus important", explique Katrin Van de Water. "Il règne en permanence une atmosphère de travail agréable ? Y a-t-il de la place pour la consultation et la participation ? Vous laisse-t-on votre chance et accorde-t-on suffisamment de place au feedback ? Un bon employeur s'intéresse à ses employés, les prend au sérieux et leur permet de s'exprimer et de s'épanouir."
Un des critères prenant de plus en plus d'importance est l'équilibre entre le travail et la vie privée. "Les bons employeurs en tiennent compte", souligne Ralf Caers. "Certains d'entre eux se concentrent sur la philosophie de la véritable séparation entre le travail et la vie privée de leurs employés. Avant 08h00 et après 17h00, ils ne doivent en aucun cas consulter leur messagerie électronique. Ces entreprises veulent donner le 'droit à l'indisponibilité' à leurs employés, et donc plus d'espace pour respirer."
Cela sonne bien mais, pour un grand nombre d'individus, cela n'est pas réaliste. Regardez le nombre de jeunes trentenaires dont les enfants doivent aller à la crèche : il leur est impossible d'arriver à 08h00 du matin au bureau. "C'est la raison pour laquelle certaines entreprises autorisent la flexibilité entre le travail et la vie privée. Dans la matinée, vous pouvez bien plus facilement prendre rendez-vous chez le dentiste tout en travaillant plus tard pour rattraper le temps 'perdu'."
Quel que soit le courant suivi par un employeur, avoir le contrôle de sa propre vie est d'une importance capitale pour le travailleur moderne. Le patron idéal osera faire confiance à ses collaborateurs en leur permettant de travailler depuis chez eux. Katrin Van de Water est une partisane des horaires flexibles et du télétravail : "Fini les embouteillages interminables qui rongent l'énergie des travailleurs au lieu de la stimuler. Celle-ci peut désormais être totalement réinvestie au bénéfice de l'entreprise."
Imaginons que vous ayez enfin trouvé l'employeur parfait. Quels en seront les effets sur votre propre personne ? Selon Ralf Caers, "Cela jouera inévitablement sur vos prestations. Vous serez plus enclin à mettre la main à la pâte, vous tomberez moins souvent malade et resterez plus longtemps fidèles à votre entreprise." Pour l'employeur, ce ne sont que des avantages qui entraîneront la croissance indiscutable de l'entreprise."
Et que faire si votre employeur ne se montre pas à la hauteur de vos espérances ? Le job de vos rêves aujourd'hui ne le sera peut-être plus dans 5 ans. Vos valeurs et vos compétences évoluent. "Si vous vous ennuyez en exerçant votre fonction actuelle, regardez d'abord si vous ne pouvez pas la modifier. Il y a peut-être également de nouvelles opportunités au sein de l'entreprise", explique Katrin Van de Water. "Si ce n'est pas le cas, il est peut-être temps d'élargir vos horizons en cherchant un nouvel emploi au sein d'une autre entreprise."
(eh/jy) – Source : MARK Magazine
15 mai 2019Nous avons décidé de partir à la recherche du patron de rêve. Mais existe-t-il vraiment ? "Chacun a sa version différente du bon employeur."
Connaissez-vous l'histoire du tailleur de pierres et du constructeur de cathédrales ? La voici : un randonneur se promène et rencontre un tailleur de pierres. Il lui demande ce qu'il est en train de faire. Celui-ci répond "je taille des pierres de différentes formes." Le promeneur continua son chemin et réitéra sa question à un deuxième tailleur qui lui répondit fièrement en montrant un bâtiment du doigt : "Moi ? Je construis une cathédrale."
Les personnes préfèrent travailler pour un employeur dont ils sont fiers. Mais comment un chercheur d'emploi doit-il procéder pour dénicher la perle rare ? Attention, cela peut s'avérer plus difficile que l'on pourrait le croire, déclare Katrin Van de Water (39 ans), coach en matière d'emplois.
Au travers de son entreprise "Passion for Work", elle accompagne des personnes qualifiées âgées de 30 à 40 ans dans leur quête de l'emploi idéal ou de l'entreprise de rêve. "La recherche de l'employeur idéal est à considérer au cas par cas. Ce que vous considérez comme un emploi de rêve peut être perçu comme un job horrible par une autre personne. Tout dépend de ce qui est important à vos yeux, ce en quoi vous êtes bon, les tâches que vous prenez du plaisir à faire et les compétences que vous voulez développer."
"Chacun a sa propre vision de ce qu'est un bon employeur", confirme Ralf Caers (34 ans), professeur en gestion des ressources humaines à la KU Leuven. "Tout est une question de personnalité. Ne vous demandez pas juste si l'entreprise vous correspond, réfléchissez également si VOUS convenez à l'entreprise."
Il existe un certain nombre de critères objectifs que chaque candidat garde en tête : sécurité d'emploi, fonction au contenu intéressant, possibilités de carrière, assez de jours de congé, lieu de travail bien situé,… L'élément le plus important est bien sûr le salaire. Cette année, quelque 14 000 Belges ont jugé un "salaire compétitif" comme le principal critère d'attractivité d'une entreprise, selon le rapport du Randstad Award 2015.
Nous pouvons donc conclure que l'employeur parfait rédige des fiches de paie agréables à consulter car il sait qu'un salaire plus élevé augmente la productivité. "Et pourtant, il n'y a pas de corrélation proprement dire entre les deux", déclare Ralf Caers. "Dans les secteurs sans but lucratif, les salaires sont beaucoup plus bas qu'au niveau privé. Cela ne les empêche toutefois pas d'attirer beaucoup de travailleurs. D'autres facteurs tels la responsabilité sociétale entrent en ligne de compte. Cherchez donc par vous-même ce à quoi vous accordez le plus de valeur. Attention, le salaire est bien sûr important et les personnes sont généralement à la recherche d'une rémunération correcte."
Les entreprises aux horaires "softs" attirent de nombreux candidats. "Le salaire reste un facteur de motivation au niveau matériel. Se sentir comme à la maison au travail est encore plus important", explique Katrin Van de Water. "Il règne en permanence une atmosphère de travail agréable ? Y a-t-il de la place pour la consultation et la participation ? Vous laisse-t-on votre chance et accorde-t-on suffisamment de place au feedback ? Un bon employeur s'intéresse à ses employés, les prend au sérieux et leur permet de s'exprimer et de s'épanouir."
Un des critères prenant de plus en plus d'importance est l'équilibre entre le travail et la vie privée. "Les bons employeurs en tiennent compte", souligne Ralf Caers. "Certains d'entre eux se concentrent sur la philosophie de la véritable séparation entre le travail et la vie privée de leurs employés. Avant 08h00 et après 17h00, ils ne doivent en aucun cas consulter leur messagerie électronique. Ces entreprises veulent donner le 'droit à l'indisponibilité' à leurs employés, et donc plus d'espace pour respirer."
Cela sonne bien mais, pour un grand nombre d'individus, cela n'est pas réaliste. Regardez le nombre de jeunes trentenaires dont les enfants doivent aller à la crèche : il leur est impossible d'arriver à 08h00 du matin au bureau. "C'est la raison pour laquelle certaines entreprises autorisent la flexibilité entre le travail et la vie privée. Dans la matinée, vous pouvez bien plus facilement prendre rendez-vous chez le dentiste tout en travaillant plus tard pour rattraper le temps 'perdu'."
Quel que soit le courant suivi par un employeur, avoir le contrôle de sa propre vie est d'une importance capitale pour le travailleur moderne. Le patron idéal osera faire confiance à ses collaborateurs en leur permettant de travailler depuis chez eux. Katrin Van de Water est une partisane des horaires flexibles et du télétravail : "Fini les embouteillages interminables qui rongent l'énergie des travailleurs au lieu de la stimuler. Celle-ci peut désormais être totalement réinvestie au bénéfice de l'entreprise."
Imaginons que vous ayez enfin trouvé l'employeur parfait. Quels en seront les effets sur votre propre personne ? Selon Ralf Caers, "Cela jouera inévitablement sur vos prestations. Vous serez plus enclin à mettre la main à la pâte, vous tomberez moins souvent malade et resterez plus longtemps fidèles à votre entreprise." Pour l'employeur, ce ne sont que des avantages qui entraîneront la croissance indiscutable de l'entreprise."
Et que faire si votre employeur ne se montre pas à la hauteur de vos espérances ? Le job de vos rêves aujourd'hui ne le sera peut-être plus dans 5 ans. Vos valeurs et vos compétences évoluent. "Si vous vous ennuyez en exerçant votre fonction actuelle, regardez d'abord si vous ne pouvez pas la modifier. Il y a peut-être également de nouvelles opportunités au sein de l'entreprise", explique Katrin Van de Water. "Si ce n'est pas le cas, il est peut-être temps d'élargir vos horizons en cherchant un nouvel emploi au sein d'une autre entreprise."
(eh/jy) – Source : MARK Magazine
15 mai 2019Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Une entreprise préfère avoir des employés qui sont heureux dans leur travail. Mais comment votre responsable peut-il savoir s’il a une équipe satisfaite au travail?
Oui ! Mais ils seront payés différemment selon qu’ils sont enseignants nommés à titre définitif ou engagés à titre temporaire. Tant le montant de salaire que de délai de paiement diféreront
Faites-vous partie des chanceux qui bénéficient d’une indexation salariale cette année ?
Beaucoup de métiers traditionnels disparaissent ou sont remplacés par des versions plus modernes. Les temps changent et nos besoins aussi.
Jamais auparavant la distance entre collègues n'avait été aussi grande.
Êtes-vous ou avez-vous été au chômage temporaire en raison de la crise du coronavirus ? Vous pourriez être confronté à une mauvaise surprise fiscale l'année prochaine.
Il y a des métiers tellement ingrats que pour rien au monde vous ne pourriez les exercer. Certaines professions permettent toutefois de gagner beaucoup d’argent.
Son nom de famille vous fait probablement saliver. Giovanni Ferrero fait partie de la famille propriétaire des fameux Ferrero Rocher.
Souffrez-vous souvent de douleur au dos ? Vous n'êtes certainement pas le seul.
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Supposons que vous puissiez choisir une personne pour un emploi et que vous avez trois candidats devant vous…
S'en sortir avec 3.250 euros par an ? Beaucoup diront que c'est impossible et que le coût de la vie est bien plus élevé.
Que vous reste-t-il comme montant net de ce que vous facturez en tant que freelance ? Environ la moitié.
Vous allez à un entretien et vous trouvez face à une question embarrassante. Etes-vous honnête ou racontez-vous ce que votre interlocuteur souhaite entendre ?
Jean est parti travailler à son bureau. Il a ri avec ses collègues toute la journée et ses tâches se sont déroulées bien plus facilement que d'habitude.
Les entreprises envoient massivement leurs employés en chômage économique/temporaire et l'économie accuse le coup d’un point de vue financier.
Vous avez déjà souffert de fatigue au cours d'une journée de travail ? 4 Britanniques sur 10 ne dorment pas assez. Voici quelques conseils pour y remédier…
Êtes-vous fatigué de votre patron ou de vos collègues qui vous marchent sur les pieds ? Il est temps de vous affirmer davantage.
Plus vous accomplissez de jours de travail cette année, plus vous aurez de vacances l’an prochain.