Lors d'une démission, le délai de préavis n'est pas suspendu en cas de maladie ou de congé. C'est par contre le cas lors d'un licenciement.
Attention : le contrat de travail peut également prendre fin immédiatement, mais l'employeur doit payer une indemnité de préavis. Il s'agit du salaire correspondant au salaire du délai de préavis. Si vous continuez à travailler normalement pendant le délai de préavis, vous touchez votre salaire pour cette période et aucune indemnité de préavis ne doit évidemment être payée en plus.
Des dérogations, déterminées dans une CCT, sont valables pour certaines catégories et professions.
Le délai de préavis ne prend cours que le premier jour du mois suivant le mois du licenciement.
C'est pourquoi il convient de respecter certains délais. Vous remettez normalement votre démission par lettre recommandée, qui prend cours uniquement le troisième jour ouvrable après l'envoi de cette lettre. Il n'est donc pas très intelligent d'envoyer votre lettre de démission le dernier jour du mois. Votre démission n'est alors signifiée que trois jours ouvrables plus tard, c'est-à-dire le mois suivant. Votre délai de préavis ne commence dans ce cas que le premier jour du mois suivant.
Le montant de votre salaire est important pour la détermination du délai de préavis. Votre "salaire" comprend votre salaire habituel, votre pécule de vacances, votre prime de fin d'année et d'autres avantages.
Pour les ouvriers, le délai de préavis prend cours le premier lundi suivant la semaine du licenciement, même si ce lundi est un jour férié.
3 février 2009
Lors d'une démission, le délai de préavis n'est pas suspendu en cas de maladie ou de congé. C'est par contre le cas lors d'un licenciement.
Attention : le contrat de travail peut également prendre fin immédiatement, mais l'employeur doit payer une indemnité de préavis. Il s'agit du salaire correspondant au salaire du délai de préavis. Si vous continuez à travailler normalement pendant le délai de préavis, vous touchez votre salaire pour cette période et aucune indemnité de préavis ne doit évidemment être payée en plus.
Des dérogations, déterminées dans une CCT, sont valables pour certaines catégories et professions.
Le délai de préavis ne prend cours que le premier jour du mois suivant le mois du licenciement.
C'est pourquoi il convient de respecter certains délais. Vous remettez normalement votre démission par lettre recommandée, qui prend cours uniquement le troisième jour ouvrable après l'envoi de cette lettre. Il n'est donc pas très intelligent d'envoyer votre lettre de démission le dernier jour du mois. Votre démission n'est alors signifiée que trois jours ouvrables plus tard, c'est-à-dire le mois suivant. Votre délai de préavis ne commence dans ce cas que le premier jour du mois suivant.
Le montant de votre salaire est important pour la détermination du délai de préavis. Votre "salaire" comprend votre salaire habituel, votre pécule de vacances, votre prime de fin d'année et d'autres avantages.
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