Quel est le salaire d'un planificateur de travaux ? Que fait un planificateur de travaux ?

Dans la pratique, le planificateur de travaux (h/f) est responsable de la planification et de l'organisation détaillées d'un projet, avant même le début de son exécution. Concrètement, ses tâches principales sont les suivantes :

• … analyse de l’ensemble des documents techniques : il étudie les plans, les spécifications et les budgets afin de bien comprendre le périmètre et les exigences du projet.
• … préparation des plannings : un planning détaillé est établi, incluant les échéanciers pour chaque phase du projet. Ce planning prend en compte les délais, la disponibilité des matériaux et le déploiement du personnel.
• … gestion budgétaire : le planificateur de travaux calcule les coûts des matériaux, de la main-d'œuvre et des autres fournitures et établit un budget. Il suit également les dépenses tout au long du projet.
• ... achats et logistique : cela inclut la demande de devis, la commande de matériaux et la coordination des livraisons sur les chantiers.
• ... communication : le planificateur de travaux est l'interlocuteur privilégié des différentes parties prenantes, telles que les architectes, les entrepreneurs, les fournisseurs et les superviseurs de chantier.
• ... Évaluation des risques : il/elle identifie les problèmes potentiels et élabore des stratégies pour les prévenir ou les résoudre.

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Le salaire d'un planificateur de travaux (h/f) en Belgique dépend de facteurs tels que l'expérience, le secteur d'activité, la localisation du lieu de travail et/ou la spécialisation.

• Un planificateur de travaux junior peut espérer un salaire mensuel brut moyen de 2.100 à 3.000 euros.
• Avec quelques années d'expérience, ce salaire peut atteindre 3.500 à 4.500 euros brut par mois.
• Les planificateurs expérimentés (seniors) qui gèrent des projets complexes peuvent gagner jusqu'à 5.500 euros brut (ou plus).
• Les planificateurs spécialisés dans les projets d'infrastructure de grande envergure ou les installations industrielles complexes peuvent généralement espérer un salaire plus élevé, parfois jusqu'à 15% supérieur à la moyenne. Cela s'explique par leurs connaissances spécifiques et les responsabilités financières et techniques plus importantes qui accompagnent ces fonctions.

Extras

La plupart des employeurs offrent également à leurs planificateurs un ensemble d'avantages extralégaux attractifs. Cela inclut souvent une voiture de société avec carte de carburant ou de recharge, des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une assurance groupe et une prime de fin d’année.

L’ordinateur portable et le smartphone, abonnement compris sont également très souvent octroyés par les employeurs. Le télétravail et/ou les modalités de travail flexibles sont également de plus en plus courants.

Moins standard, mais proposé dans certaines entreprises techniques ou cabinets de conseil : une prime de participation aux bénéfices ou un bonus sur base des performances.

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