4 astuces pour mettre en avant vos compétences sur le marché de l’emploi
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C’est une des tendances du moment : donner plus de liberté aux employés afin qu’ils s’impliquent davantage dans la société. Cela peut passer par le choix de l’intitulé de votre fonction, mais aussi par la possibilité de choisir votre nombre de jours de congés. C’est la thèse que défend Joe Reynolds, d’inc.com.
Un concept qu’il applique dans sa propre entreprise : « nous récompensons nos employés avec des vacances illimitées et eux, en échange, nous récompensent avec du travail impressionnant, qui m’épate chaque jour» explique-t-il. Un pied de nez aux pessimistes : « Prendre des vacances est encouragé. Mais on n’en abuse pas. Jamais, ni personne. »
D’après Joe Reynolds, cette méthode est même un excellent moyen d’offrir aux employés du temps pour le développement personnel. Et naturellement, cela influe de façon positive sur notre productivité.
Voici les 4 principales raisons :
Et vous, apprécieriez-vous un nombre de jours de congé illimité ? Ou pensez-vous qu’il y aurait trop d’abus ?
(jt)
11 avril 2012Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
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