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Retards systématiques : quels sont les risques encourus ?

Comment avertir votre employeur d'un congé parental ?

20 décembre 2011
Prévenez votre employeur au moins deux mois à l'avance et au maximum trois.

En principe, il convient pour ce faire de lui adresser un pli recommandé. Vous pouvez également lui remettre une simple lettre tout en prenant soin de lui demander de signer une copie de cette lettre pour réception que vous conserverez précieusement.

Mentionnez dans votre lettre les dates de début et de fin de votre congé parental. Indiquez aussi clairement la formule de votre choix (temps plein, mi-temps ou un jour par semaine) et joignez-y un acte de naissance.

Si vous scindez votre congé parental, vous êtes tenu d'introduire une demande pour chaque nouvelle période.

Dans certains circonstances exceptionnelles (travail saisonnier, vous ne pouvez pas être remplacé à votre poste, l'entreprise connaît un nombre de demandes de congés parentaux trop élevé), l'employeur a le droit de reporter votre congé parental de maximum six mois. Il est toutefois tenu de vous en avertir au plus tard un mois après la réception de votre demande de congé parental.

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