Voici les 4 pièges d'un bureau ergonomique
Équilibre travail-vie privée, ordinateurs portables, flexibilité et télétravail : voilà ce à quoi ressemble le monde du travail au 21ème siècle.
Cette année, le taux de chômage risque d’atteindre un record de 750.000 unités, soit 14,6% de la population active, un chiffre jamais atteint depuis les Seventies. Quand on perd son emploi, un temps d’adaptation est nécessaire pourtant beaucoup d’éléments doivent se régler sans tarder.
5 questions que vous devez vous poser si vous êtes licenciés :
C’est évidemment la première question à poser : tous les employeurs n’imposent pas la prestation entière du préavis. Dans ce cas, il vous sera évidemment plus facile de pouvoir à la fois tourner la page et faire les démarches pratiques pour vous mettre à la recherche d’un nouvel emploi. La durée du délai de préavis pour les employés dépend de leur ancienneté dans l’entreprise et du montant de leur salaire.
L'outplacement est une série de services offerts à l'employé afin de l'aider dans sa recherche d'un nouveau job. Les employés du dans secteur privé qui ont atteint l'âge de 45 ans au moment de leur licenciement, peuvent bénéficier d'un service d'outplacement aux frais de leur employeur.
Qui ne demande rien n’a rien ! Donc, n’hésitez pas à demander à votre employeur de rédiger une lettre de recommandation qui vous facilitera la tâche dans votre recherche d’emploi.
Ces éléments peuvent évidemment être précieux quand on est subitement obligé de réorganiser sa vie sans ces facilités. Il n’y a pas de petits profits quand on se fait licencier.
Le fait d’avoir droit ou non aux bonus, par exemple liés aux résultats de l’entreprise ou à ceux de votre servie dépend de la convention qui existe au sein de votre société: ces bonus sont-il payables au prorata de vos prestations de l’année ou devez-vous être encore au service de l’entreprise à la date de leur remise ?
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Les employés affirment être plus productifs le mercredi matin et moins performants le vendredi après-midi.
Postuler n'est pas l'activité préférée des gens parce qu’ils doivent sortir de leur zone de confort et cela ne leur plaît guère.
La société Coca-Cola bénit son directeur marketing car c'est lui qui est généralement à la base des succès de l’entreprise.
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Wout Van Aert a rompu son contrat pour raisons impérieuses, et ce sans indemnité de départ. Quelles leçons les employés 'ordinaires' peuvent-ils tirer de son histoire ?
La crise du coronavirus est synonyme de réflexion, et ce également sur le plan professionnel.
Voici une série de gadgets et outils qui rendront votre vie professionnelle (et privée) plus productive et plus agréable.
Bien qu'il y ait déjà beaucoup de lois interdisant le tabac au bureau, une proportion importante des employés fument encore actuellement.