La manière dont nous travaillons est en plein changement, et comme pour la plupart des révolutions, cela se fait de manière évolutive. L’ère industrielle n’est pas apparue en un jour, mais a pris place sur des dizaines voire des centaines d’années. Celle qui nous préoccupe aujourd’hui touche plusieurs domaines à la fois et bien sûr, celle-ci va plus vite que les précédentes. Alors, de quoi parle-t-on ? Bas van de Haterd (MT.nl) est expert en organisation. Voici le plus fondamental de son analyse.

Les 5 domaines qui changent le plus

1. Bye bye nos anciennes structures organisationnelles

Les structures, les modèles vont et viennent.

• Nouvelles notions, le self management et le leadership partagé ...
• Nouvelles structures : organisations temporaires, nouveaux liens de collaboration servant un but spécifique, coopérations de consommateurs producteurs, collaboration d’indépendants ...

2. Les technologies nous bousculent

On pense bien sûr être impacté par les développements technologiques, mais à ce point là, peu l’avaient sans doute imaginé. On ne parle pas que du télétravail, du New World of Work. Non, cela se passe aussi dans les structures actuelles, classiques. Tout est à revoir. Les salaires sont trop chers, le transport coûte à tous les niveaux, les défis de la mobilité sont de taille ...

3. La connaissance dépasse les frontières

Les progrès en matière de communication et les communautés en ligne influencent notre manière d’accéder à la connaissance. Tout est plus international. La connaissance se répand partout, même dans les régions les plus défavorisées : le laptop à 100 dollars y est certainement pour quelque chose ...

4. La collaboration se déplace

Nos nouvelles manières de travailler, nos outils technologiques, le Cloud ... permettent ce qui nous semblait inimaginable il y a encore quelques années et rapprochent les différentes parties. A présent, on confie du travail en ligne sans jamais avoir rencontré, parfois même entendu, le sous-traitant. Un Vietnamien ou un Sénégalais pourra largement vivre de ce qu’un Européen considère comme une dringuelle. Alors pourquoi payer ici plus cher ce que l’on peut faire ailleurs et aussi bien ?

5. Coup de pied dans les schémas de rémunération

Il est insoutenable de maintenir les anciens systèmes de rémunération, alors que les évaluations et les missions changent si fort. Même dans cette matière, les années à venir annoncent de gros changements. Avec des protestations sociales à la clé sans doute. Parions que le mot ‘asocial’ soit de plus en plus utilisé ces prochaines années ...

(sc) - Sources : mt.nl