Mythe 1: Pour avoir un job aujourd’hui, il faut avoir des relations

Il sont pourtant encore une majorité à trouver un job en répondant aux offres d’emploi et en envoyant des candidatures spontanées auprès des entreprises ! Bien sûr, l’offre de candidatures reste bien souvent supérieure à la demande, ce qui fait croire que les heureux qui décrochent le poste ont bénéficié d’un petit coup de pouce...

Mythe 2 : Pour attirer l’attention du recruteur, il faut avoir un CV original

Vous attirerez peut-être l’attention, mais pas nécessairement celle que vous souhaitiez : une mise en page originale ou un CV vidéo ne remplaceront jamais un manque de qualifications et pire, ce genre de gadget peut en effrayer plus d’un ! Efficacité et sobriété semblent encore être la règle...

Mythe 3: J’ai un diplôme donc je ne dois pas commencer en bas de l’échelle

Bienvenue sur terre ! Diplômées ou pas, les nouvelles recrues commencent souvent au pied de l’échelle. A vous de faire vos preuves pour gravir progressivement les marches qui mènent aux responsabilités...

Mythe 4 : Il ne faut montrer aucune de ses faiblesses lors d’une interview

Cela n’a aucun sens ! Des points faibles, qui n’en a pas? Et ça, les recruteurs le savent ! Toute la question est de savoir si vos faiblesses fragilisent votre candidature au poste et comment les «vendre» pour qu’elles deviennent fréquentables...

Mythe 5 : c’est le meilleur candidat qui décroche le poste

Dans un monde parfait, ce serait certainement le cas... Mais bien souvent, c’est le candidat qui se vend le mieux qui décroche le 1er prix ! Et il n’y en a qu’un, bien souvent. Vous ferez la moitié du chemin en parvenant à piquer la curiosité du recruteur et à gagner sa confiance.

(fr) - Source : US News Money