Les congés pour raisons impérieuses
La réglementation reconnaît au travailleur le droit de s'absenter du travail pour des raisons impérieuses.
Que l’on soit manager, ou simple salarié, nous devons tous un jour prendre la parole en public. Comment faire pour que sa présentation soit digne d’un discours royal ?
En relatant l’histoire du roi bègue, George VI, qui doit affronter à la fois la montée de l’Allemagne nazie et l’avènement des médias de masse alors qu’il souffre de bégaiement, le réalisateur Tom Hooper raconte comme s’en sortir pour braver une audience.
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11 mars 2011Que l’on soit manager, ou simple salarié, nous devons tous un jour prendre la parole en public. Comment faire pour que sa présentation soit digne d’un discours royal ?
En relatant l’histoire du roi bègue, George VI, qui doit affronter à la fois la montée de l’Allemagne nazie et l’avènement des médias de masse alors qu’il souffre de bégaiement, le réalisateur Tom Hooper raconte comme s’en sortir pour braver une audience.
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11 mars 2011Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
La réglementation reconnaît au travailleur le droit de s'absenter du travail pour des raisons impérieuses.
Nous avons demandé à Julie (Bruxelles) en quoi consistait son métier et combien elle gagnait…
Que fait exactement un Compliance Officer ? Quelles sont les compétences nécessaires ? Et... combien gagne t-il ?
Vous avez fait une erreur dans le cadre de votre travail ? Vous vous sentez souvent moins perspicace ou intelligent que vos collègues ? Vous n'êtes pas le seul.
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Vous cherchez désespérément un job (d'étudiant) mais vous n'avez encore aucune expérience ? Pas de soucis.
En principe, vous travaillez à domicile... Pouvez-vous simplement choisir où vous télétravaillez ?
Votre temps de travail est-il enregistré lorsque vous travaillez à domicile ? Pour quatre télétravailleurs sur dix (39,8%), la réponse est négative.
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Avec l’accord sur la réforme du marché de l’emploi, le gouvernement fédéral veut faire travailler davantage de personnes.
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La réponse à cette question dépend de la personne à l’origine du préavis : l’employeur ou l’employé.
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