Près de neuf entreprises sur dix qui cherchent à recruter du personnel indiquent rencontrer de grandes difficultés. Pourtant, il y a suffisamment de personnes à la recherche d'un emploi, mais trouver du personnel qualifié s'avère complexe. Conséquence : la croissance de vos activités ralentit parce que vous ne trouvez pas les bonnes personnes ou pas les personnes compétentes. Vous avez dès lors tout intérêt à examiner comment attirer d’une autre manière de nouveaux/elles collaborateurs/trices.

Au cours de cette formation, vous découvrez tous les aspects du sourcing. Les compétences que vous acquérez vous permettent de savoir où chercher et trouver sans problème le talent adéquat et comment le convaincre de travailler pour votre société.

Après la formation :

• vous maîtrisez les techniques et les divers canaux de recherche (comment et où chercher)
• vous savez élaborer un plan pour vos offres d’emploi, qui vous sert de base pour un sourcing actif
• vous savez, grâce à des conseils, comment convertir un intérêt chez les candidat(e)s en une sollicitation effective

Techniques de recherche

Explications sur le plan de recherche et ses différentes parties

• Analyse de l’offre d’emploi
• Profil : must-have vs nice to have
• Enregistrement des exigences en matière de profil dans le plan de recherche
• Recherche spécifique vs recherche élargie
• Détermination des priorités pour la recherche : de la recherche spécifique à la recherche élargie
• Élargissement des pistes en se détachant du profil et en se basant sur les compétences (site web competent.be)

Techniques de recherche efficaces (explications au moyen du recruiter seat LI)

• Opérateurs booléens
• Différents filtres, méthode pour les combiner
• Recherche sur la base des compétences
• Communication écrite
• Contenu & détermination des USP dans l’offre d’emploi
• Application des touch points
• Bonnes et mauvaises pratiques
• Conseils pour augmenter le taux d’acceptation

Canaux de recherche

• Propre base de données / ATS
• Composition
• Connexion et traitement professionnel des réactions
• Réseaux sociaux
• Types, payant vs non payant
• Importance de l’employer branding pour l’envoi de candidatures (spontanées)
• Canaux alternatifs (alumni ?)

Autre

• RGPD (directives Federgon)
• Fluidité du processus de sollicitation