Le règlement de travail est un instrument crucial pour toute entreprise, petite ou grande. Bien que chaque entreprise qui occupe au moins un travailleur, doive en avoir un, de nombreux règlements de travail ne sont plus à jour et cet instrument est souvent sous-utilisé pour élaborer une politique RH efficace. Ensuite, il est souvent difficile de déterminer quels sont les accords collectifs à intégrer de préférence dans le règlement de travail ou via une politique distincte. Enfin, il est important de respecter correctement toutes les exigences formelles à cet égard afin de garantir leur opposabilité.

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• Les mentions obligatoires et facultatives du règlement de travail
• Les modifications récentes de la législation applicable
• La procédure de modification expliquée en pratique
• Le choix entre les annexes facultatives du règlement de travail vs. les politiques distinctes