In deze training leer je hoe je sollicitanten scherper interviewt en trefzekerder beoordeelt. Je leert hoe je peilt naar competenties en talent door gedragsgerichte vraagstelling. Je doorprikt ingestudeerde antwoorden en haalt meer uit een kandidaat. Bovendien oefen je de gesprekstechnieken tijdens sollicitatiegesprekken met echte kandidaten. Deze aanpak werkt: na de training kies je in vol vertrouwen voor de meest geschikte kandidaat.

Na het volgen van deze opleiding:

• onderscheid je wat voor een kandidaat relevant en typerend is;
• selecteer je functiegericht op basis van kritische succesfactoren;
• oefen, observeer en krijg je de interviewtechnieken echt onder de knie;
• onderscheid je middelmatige van uitmuntende kandidaten;
• heb je een persoonlijke interviewstijl ontwikkeld.

• De kracht van het competentiegericht interview
• De selectiecriteria formuleren en vastleggen
• De structuur van een selectie-interview
• Het selectiegesprek voorbereiden
• Gedragsgerichte vragen stellen
• Feedback geven
• Valkuilen voor de interviewer
• Het gesprek interpreteren en de kandidaat beoordelen
• Interviewen van junior versus ervaren kandidaten en interviewen bij executive search