Ville/cpas
Functieomschrijving
LA VILLE DE MONS PROCÈDE AU RECRUTEMENT D'UN-E ATTACHÉ-E (CONSEILLER EN PRÉVENTION DE NIVEAU 1) A4SP, RESPONSABLE DU SERVICE SIPP
VILLE/CPAS
RAISON D'ÊTRE DE LA FONCTION
Au travers du Service Interne pour la Prévention et la Protection au travail (SIPP) commun (Ville/CPAS de Mons) auquel il est attaché, le responsable du SIPP (CP) de niveau 1 a pour raison d'être :
- La participation à l'élaboration et à la validation du plan global de prévention et du plan annuel d'actions, d'accompagner leur mise en œuvre et d'assurer leur application.
- Assister les employeurs, leurs membres de la ligne hiérarchique et leurs travailleurs dans l'élaboration, la programmation, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique déterminée par le système dynamique de gestion des risques.
- Les assister dans l'application des mesures visées dans la loi sur le bien-être.
MISSIONS SPÉCIFIQUES
Les tâches du CP sont décrites en détails dans l'article II.1-6 du Code du bien-être.
Ces tâches répondent aux missions d'un SIPP décrites en détails dans les articles II.1-4 et II.1-5 du Code du bien-être et auxquelles le CP doit se conformer.
MISSION COMPLÉMENTAIRE
- Définir la politique de prévention commune Ville/CPAS.
- Veiller à l'application et à l'évaluation de la politique de prévention et de gestion des risques au sein de l'institution, émettre des avis et des propositions en matière de sécurité et de bien-être au travail (risques professionnels, accidents de travail, etc.).
- Effectuer des visites et analyses des lieux et postes de travail, identifier les risques professionnels et établir les fiches de poste de travail.
- Elaborer les plans d'urgence interne.
- Répertorier les risques dans les bâtiments.
- Organiser la prévention incendie, créer et animer un réseau d'équipiers d'intervention incendie.
- Encadrer son équipe et contribuer au développement des ressources humaines (recrutement, évaluations, besoins en formation, etc.).
- Assurer le secrétariat du Comité de Concertation de Base.
Cette liste n'est pas exhaustive.
Conseiller en Prévention de niveau 1, Responsable du service SIPP Ville/CPAS 04/2024
POSITIONNEMENT DE L'EMPLOI
Le niveau hiérarchique du CP est le suivant :
- N+1 : Les Directrices générales de la Ville et du CPAS de Mons.
INDÉPENDANCE ET AUTONOMIE
Le CP remplit sa mission en totale indépendance vis-à-vis des employeurs et des travailleurs. Il ne peut subir de préjudice en raison de ses activités en tant que CP.
Il dispose d'un pouvoir de proposition, de conseil et d'avis dans sa sphère d'activités et de compétences.
VILLE/CPAS
RAISON D'ÊTRE DE LA FONCTION
Au travers du Service Interne pour la Prévention et la Protection au travail (SIPP) commun (Ville/CPAS de Mons) auquel il est attaché, le responsable du SIPP (CP) de niveau 1 a pour raison d'être :
- La participation à l'élaboration et à la validation du plan global de prévention et du plan annuel d'actions, d'accompagner leur mise en œuvre et d'assurer leur application.
- Assister les employeurs, leurs membres de la ligne hiérarchique et leurs travailleurs dans l'élaboration, la programmation, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique déterminée par le système dynamique de gestion des risques.
- Les assister dans l'application des mesures visées dans la loi sur le bien-être.
MISSIONS SPÉCIFIQUES
Les tâches du CP sont décrites en détails dans l'article II.1-6 du Code du bien-être.
Ces tâches répondent aux missions d'un SIPP décrites en détails dans les articles II.1-4 et II.1-5 du Code du bien-être et auxquelles le CP doit se conformer.
MISSION COMPLÉMENTAIRE
- Définir la politique de prévention commune Ville/CPAS.
- Veiller à l'application et à l'évaluation de la politique de prévention et de gestion des risques au sein de l'institution, émettre des avis et des propositions en matière de sécurité et de bien-être au travail (risques professionnels, accidents de travail, etc.).
- Effectuer des visites et analyses des lieux et postes de travail, identifier les risques professionnels et établir les fiches de poste de travail.
- Elaborer les plans d'urgence interne.
- Répertorier les risques dans les bâtiments.
- Organiser la prévention incendie, créer et animer un réseau d'équipiers d'intervention incendie.
- Encadrer son équipe et contribuer au développement des ressources humaines (recrutement, évaluations, besoins en formation, etc.).
- Assurer le secrétariat du Comité de Concertation de Base.
Cette liste n'est pas exhaustive.
Conseiller en Prévention de niveau 1, Responsable du service SIPP Ville/CPAS 04/2024
POSITIONNEMENT DE L'EMPLOI
Le niveau hiérarchique du CP est le suivant :
- N+1 : Les Directrices générales de la Ville et du CPAS de Mons.
INDÉPENDANCE ET AUTONOMIE
Le CP remplit sa mission en totale indépendance vis-à-vis des employeurs et des travailleurs. Il ne peut subir de préjudice en raison de ses activités en tant que CP.
Il dispose d'un pouvoir de proposition, de conseil et d'avis dans sa sphère d'activités et de compétences.
Profiel
Être titulaire d'un diplôme d'Ingénieur Industriel (en cas de diplôme obtenu à l'étranger, fournir l'équivalence du diplôme délivrée par la Fédération Wallonie- Bruxelles).
- Avoir achevé avec succès la formation complémentaire de conseiller en prévention de niveau 1 en matière de sécurité du travail et être en possession du certificat qui l'atteste.
- Disposer d'une première expérience dans une fonction de conseiller en prévention relative au bien-être au travail est considéré comme un atout supplémentaire.
- Posséder une expérience en gestion d'équipe constitue un atout.
- Être titulaire du permis B et être disposé, si nécessaire, à utiliser son véhicule personnel pour des déplacements de service dans l'entité montoise.
- Faire preuve d'écoute, de communication, de dialogue, d'assertivité, de réactivité, de vision claire.
- Maîtriser les outils informatiques et de communication tels que les PC, les téléphones, la suite Office, Outlook, Internet, ainsi que les logiciels tiers.
- Avoir achevé avec succès la formation complémentaire de conseiller en prévention de niveau 1 en matière de sécurité du travail et être en possession du certificat qui l'atteste.
- Disposer d'une première expérience dans une fonction de conseiller en prévention relative au bien-être au travail est considéré comme un atout supplémentaire.
- Posséder une expérience en gestion d'équipe constitue un atout.
- Être titulaire du permis B et être disposé, si nécessaire, à utiliser son véhicule personnel pour des déplacements de service dans l'entité montoise.
- Faire preuve d'écoute, de communication, de dialogue, d'assertivité, de réactivité, de vision claire.
- Maîtriser les outils informatiques et de communication tels que les PC, les téléphones, la suite Office, Outlook, Internet, ainsi que les logiciels tiers.
Aanbod
CONTRAT
- Condition APE à l'engagement.
- Contrat de travail à durée indéterminée (CDI).
- Temps plein (38h/semaine).
- Télétravail structurel à raison de 1 jour/semaine (indemnité de 6 €/jour, plafonnée à maximum 30 €/mois).
- Intervention sur les abonnements en transports en commun conformément au statut applicable au sein de la Ville de Mons.
- Divers avantages via le Service Social Collectif.
- Traitement de base pour un temps plein, selon le barème RGB A4sp : 4.511,49€ brut mensuel (indexé1, sans ancienneté), pécule et allocations règlementaires non comprises, avec la possibilité de valoriser l'ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).
- Chèques repas : 8 €/jour presté (retenue 1,25 €).
1 2,0399 (index en vigueur décembre 2023)
Conseiller en Prévention de niveau 1, Responsable du service SIPP Ville/CPAS 04/2024jobdescr
- Condition APE à l'engagement.
- Contrat de travail à durée indéterminée (CDI).
- Temps plein (38h/semaine).
- Télétravail structurel à raison de 1 jour/semaine (indemnité de 6 €/jour, plafonnée à maximum 30 €/mois).
- Intervention sur les abonnements en transports en commun conformément au statut applicable au sein de la Ville de Mons.
- Divers avantages via le Service Social Collectif.
- Traitement de base pour un temps plein, selon le barème RGB A4sp : 4.511,49€ brut mensuel (indexé1, sans ancienneté), pécule et allocations règlementaires non comprises, avec la possibilité de valoriser l'ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).
- Chèques repas : 8 €/jour presté (retenue 1,25 €).
1 2,0399 (index en vigueur décembre 2023)
Conseiller en Prévention de niveau 1, Responsable du service SIPP Ville/CPAS 04/2024jobdescr
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